Berufskultur und Berufsethik

2024 Autor: Angel Austin | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-12-17 05:21

Berufsethik ist kein neues Konzept. Jeder von uns sollte grob verstehen, welche Anforderungen er mit sich bringt und wie er sich in der Brechung verschiedener Tätigkeitsbereiche verhält. Betrachten Sie die historische Entwicklung der Berufsethik, ihre schriftliche Regelung, verschiedene Arten und vieles mehr.

Arbeits- und Berufsmoral

Arbeitsmoral - besondere moralische Anforderungen, die für bestimmte berufliche Tätigkeiten gelten, zusammen mit universellen moralischen Werten. Eine andere Definition der Arbeitsmoral zeigt sie als eine Reihe verallgemeinerter moralischer Anforderungen, die sich im Laufe des Lebens von Menschen und ihrer Aneignung relevanter Lebenserfahrung entwickelt haben. Solche Anforderungen ermöglichen es, gewöhnliche Arbeits- und Berufstätigkeiten in ein gesellschaftlich bedeutsames Phänomen zu verwandeln.

Es ist ziemlich offensichtlich, dass die Arbeitsmoral tatsächlich in den beruflichen Aktivitäten von Einzelpersonen verkörpert ist. Deshalb ein ziemlich langer AbschnittZeit wurden die Begriffe „Arbeit“und „Berufsmoral“identifiziert, und zwar nicht nur im Bewusstsein der Masse und der Öffentlichkeit, sondern auch in der pädagogischen Literatur zum Kurs der Ethik.

Das geht aber nur, wenn man diese Begriffe möglichst allgemein charakterisiert. Die Berufsmoral ist der Arbeitsmoral insofern ähnlich, als die Grundregeln der letzteren sich eindeutig an alle Arten der beruflichen Tätigkeit richten. Hier sind einige Beispiele für diese Gebote: Verantwortung, Gewissenhaftigkeit, kreative Initiative bei der Arbeit, Disziplin.

Wie dem auch sei, es kann nicht argumentiert werden, dass ein solches Konzept wie „Berufsmoral“vollständig auf Arbeitsmoral reduziert wird. Die Haupterklärung für diese Tatsache liegt auf der Hand: Einige Berufe beinh alten eine Reihe sehr spezifischer Probleme, die auf der Ebene der Moral entstanden sind. Diese problematischen Themen sind zwar indirekt der Arbeitsmoral zuzuordnen, tragen aber in jedem Fall eine gewisse Prägung des etablierten Berufsstandes (Mediziner, Lehrer, Journalist etc.).

Die Geburt der Berufsmoral

Die Berufsmoral ist nach allgemein anerkannter Auffassung die grundlegende Grundlage der Berufsethik. Es ist sehr interessant, wie diese Phänomene entstanden sind.

Die Bildung von Berufsmoral und Berufsethik für eine Reihe von Berufen (die traditionellen Unterarten werden später besprochen) hat eine ziemlich lange Geschichte. Stellen Sie sich vor, außergewöhnliche Berufe konnten sich schon in der Antike ihrer rühmenBerufsethik.

Zum Beispiel existierten in den antiken griechischen Tempeln die medizinischen Fakultäten der Asklepiaden und entwickelten sich aktiv. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie jemals mit dem Begriff „Asklepiade“in Berührung gekommen sind. Es kommt vom Namen des altgriechischen Heilgottes Asklepios. Diesen Bildungseinrichtungen war es zu verdanken, dass die griechische Medizin (damals) einen hohen Entwicklungsstand erreichte und sich der Perfektion näherte. Eine interessante Tatsache ist, dass die Heiler, die die Asclepiad-Schule abgeschlossen haben, einen Berufseid abgelegt haben. Erinnert es dich an nichts? Ja, ja, es war dieser Text, der nachträglich zu der Version ergänzt wurde, die wir heute als Hippokratischer Eid kennen.

Vor dem griechischen Eid existierte seine Probe jedoch in Genf. Der Genfer Eid wurde vom Weltverband der Ärzte angenommen. Die Anforderungen an die Berufsmoral auf dem Gebiet der Medizin, die an die antiken griechischen Ärzte gestellt wurden, änderten sich praktisch nicht gegenüber dem zuvor bestehenden Eid in Genf. Erstens regeln sie die Berufsmoral im Verhältnis zwischen Arzt und Patient. Nennen wir die heute bekanntesten davon: die Wahrung des Arztgeheimnisses, der Wunsch, alles zu tun, was für das Wohl des Patienten notwendig ist. Es ist völlig klar, dass diesen Anforderungen nichts anderes zugrunde liegt als der schmerzlich vertraute Grundsatz moderner Ärzte „do no harm“.

Das antike Griechenland wurde auch zu einem Vorreiter auf dem Gebiet der anspruchsvollen Berufsmoral gegenüber Lehrern. Nichts Neues, du bist wieder hierSie werden nicht sehen: strenge Kontrolle des eigenen Verh altens im Umgang mit Schülern, um Extreme zu vermeiden (auch heute noch aktuell, nicht wahr?), Liebe zu Kindern und dergleichen.

Wie Sie verstehen, wurde die medizinische und pädagogische Moral bei den alten Griechen hauptsächlich anderen Menschen zugeschrieben, die auf andere Personen (Patienten, Studenten) abzielten. Dies ist jedoch nicht der einzige Weg. Einige Berufsgruppen haben berufsethische Kodizes entwickelt, um grob gesagt die Beziehungen untereinander (Vertreter des gleichen Berufsstandes) wirksam zu regeln.

Lassen Sie uns von der Antike weggehen und feststellen, dass das Mittel alter ein weiterer Schritt in Richtung der Entwicklung des Konzepts der Berufsmoral ist. Getrennte Werkstätten von Handwerkern entwickelten damals ihre eigenen Regeln für die gegenseitigen Beziehungen innerhalb des Handwerksberufs. Dazu gehörten zum Beispiel Auflagen wie: einen Käufer nicht zu locken, wenn er es bereits geschafft hat, vor der Ware eines Nachbargeschäfts anzuh alten, Käufer nicht einzuladen und dabei lautstark die eigene Ware anzupreisen, aufzulegen ist auch nicht akzeptabel Ihre Ware, damit er sicher die Ware benachbarter Geschäfte schließt.

Als Mini-Fazit stellen wir fest, dass Vertreter einiger Berufe seit der Antike versuchen, etwas zu schaffen, das professionellen Moralkodizes ähnelt. Diese Papiere hießen:

• die Beziehungen von Spezialisten innerhalb derselben Berufsgruppe regeln;
• regeln die Rechte der Berufsvertreter sowie deren Pflichten gegenüber Personen unmittelbar weiterderen berufliche Tätigkeit gerichtet ist.

Definition der Berufsethik

Wir sehen, dass das System der Berufsethik als solches schon vor sehr langer Zeit Gest alt anzunehmen begann. Für ein absolutes Verständnis und eine Analyse des Problems sollte eine detaillierte Definition dieses Konzepts gegeben werden.

Berufsethik ist im weitesten Sinne ein System von moralischen Regeln, Normen und Verh altensgrundsätzen von Spezialisten (einschließlich eines bestimmten Mitarbeiters), die die Merkmale seiner beruflichen Tätigkeit und Pflicht sowie a spezifische Situation.

Einordnung der Berufsethik

Es ist allgemein anerkannt, dass der Inh alt der Berufsethik (in jedem Beruf) aus allgemeinen und besonderen Merkmalen besteht. Das Allgemeine basiert vor allem auf den etablierten universellen moralischen Normen. Die Grundprinzipien sind:

• besondere, außergewöhnliche Wahrnehmung und Verständnis von Ehre und Pflicht im Beruf;
• berufliche Solidarität;
• eine besondere Form der Haftung bei Rechtsverletzungen, sie ergibt sich aus der Art der Tätigkeit und dem Gegenstand, auf den diese Tätigkeit gerichtet ist.

Private wiederum orientiert sich an konkreten Voraussetzungen, den inh altlichen Besonderheiten eines bestimmten Berufes. Private Prinzipien kommen vor allem in Moralkodizes zum Ausdruck, die die notwendigen Anforderungen an alle Spezialisten stellen.

Berufsethik als solche existiert oft nur bei jenen Tätigkeiten, bei denen das Wohlergehen von Menschen in direkter Abhängigkeit vom Handeln von Spezialisten stehtdieser Bereich. Der Prozess des professionellen Handelns und seine Ergebnisse in solchen Aktivitäten haben in der Regel einen besonderen Einfluss auf das Schicksal und das Leben sowohl des Einzelnen als auch der Menschheit als Ganzes.

In diesem Zusammenhang kann eine weitere Klassifikation der Berufsethik unterschieden werden:

• traditionell;
• neue Arten.

Traditionelle Ethik umfasst Variationen wie rechtliche, medizinische, pädagogische und wissenschaftliche Ethik.

In den neu entstandenen Arten, wie Industrien wie Ingenieurwesen und journalistische Ethik, wird Bioethik definiert. Die Entstehung dieser Bereiche der Berufsethik und ihre schrittweise Aktualisierung sind in erster Linie mit einer ständigen Zunahme der Rolle des sogenannten "menschlichen Faktors" in einer bestimmten Art von Tätigkeit (z. B. im Ingenieurwesen) oder einer Erhöhung des Niveaus verbunden Auswirkungen dieses Berufsfeldes auf die Gesellschaft (ein anschauliches Beispiel ist der Journalismus und die Medien als vierte Macht).

Ethischer Kodex

Der Kodex der Berufsethik dient als Hauptdokument bei der Regulierung des fachspezifischen ethischen Bereichs. Was ist das?

Berufsethikkodex oder einfach "Ethikkodex" - dies sind veröffentlichte (schriftlich fixierte) Aussagen über das Wertesystem und die moralischen Grundsätze von Menschen, die einer bestimmten Art von beruflicher Tätigkeit angehören. Der Hauptzweck der Entwicklung solcher Kodizes besteht zweifellos darin, Fachleute in diesem Tätigkeitsbereich über die Regeln zu informieren, die sie einh alten müssen, aber es gibt auch einen sekundärenDie Aufgabe, sie zu schreiben, besteht darin, die breite Öffentlichkeit über die Verh altensnormen für Spezialisten in einem bestimmten Beruf aufzuklären.

Ethische Kodizes werden als Teil der offiziellen Berufsstandards aufgenommen. Sie werden traditionell im öffentlichen Verw altungssystem entwickelt und richten sich an Spezialisten in verschiedenen Tätigkeiten. In einem allgemeineren und für alle verständlichen Sinne sind Ethikkodizes eine Reihe von etablierten Normen für angemessenes, korrektes Verh alten, das für eine Person des Berufs, auf den sich dieser spezielle Kodex bezieht, sicherlich als angemessen angesehen wird (z eines Notars).

Aufgaben des Ethikkodex

Ethische Kodizes werden traditionell in den Berufsverbänden entwickelt, für die der Kodex bestimmt ist. Ihr Inh alt beruht auf der Aufzählung jener gesellschaftlichen Funktionen, die der Organisation selbst dienen und erh alten sollen. Gleichzeitig versichern Kodizes der Gesellschaft, dass die darin verankerten Funktionen in strikter Übereinstimmung mit den höchsten moralischen Prinzipien und Standards ausgeführt werden.

Aus moralischer Sicht haben Berufsethiken zwei Hauptfunktionen:

• als Qualitätsgarant für die Gesellschaft fungieren;
• ermöglicht es Ihnen, sich mit Informationen über die im Rahmen der Tätigkeit von Spezialisten auf einem bestimmten Gebiet festgelegten Standards und die Einschränkungen für die Berufe vertraut zu machen, für die diese Kodizes bestimmt sind.

Zeichen eines erfolgreichen Ethikkodex

Berühmter AmerikanerDer Autor James Bowman, Herausgeber von The Limits of Ethics in Public Administration, identifizierte drei Merkmale eines erfolgreichen Berufsethikkodex:

1. der Kodex ist in der Lage, die notwendigen Leitlinien für das Verh alten von Fachleuten in einem bestimmten Bereich bereitzustellen;
2. dieses Dokument scheint auf viele Spezialgebiete anwendbar zu sein, die der Beruf umfasst (Art von Zweigen darin);
3. Ein Ethikkodex kann wirklich wirksame Mittel bieten, um die Umsetzung der darin festgelegten Normen sicherzustellen.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass die überwiegende Mehrheit der Dokumente, die die Berufsethik regeln, keine Sanktionen in ihrem Inh alt enth alten. Wenn in ethischen Kodizes dennoch zwingende Standards enth alten sind, werden solche Optionen viel spezifischer und viel weniger nah am Ideal. Schließlich können sie nicht mehr als normative Beschreibungen des gewünschten korrekten Verh altens wahrgenommen werden, sondern werden zu so etwas wie realen, staatlich geregelten und etablierten Rechtsakten (Kodizes, Bundesgesetze etc.). Als ob sie eine begrenzte Anzahl von spezifisch definierten und gesetzlich verankerten Anforderungen beinh alten würden. Genau in dem Moment, in dem der Ethikkodex zu einer Beschreibung der Standards des einzig richtigen Verh altens wird, dessen Nichteinh altung zu Sanktionen nach dem Gesetz führt, hört er auf, ein Ethikkodex zu sein, sondern wird zu einem Verh altenskodex.

HotelethikBerufe

Lassen Sie uns ausführlicher über einige der berühmtesten Komplexe für die Bildung der Berufsethik in bestimmten Bereichen heute sprechen.

Bilanzethik

Der Ethikkodex für Berufsangehörige umfasst mehrere Abschnitte. So heißt es beispielsweise im Teil mit dem Titel „Ziele“, dass die Hauptaufgaben im Beruf des Buchh alters darin bestehen, Arbeiten gemäß den höchsten Standards der Buchh altungsprofession auszuführen sowie die besten Ergebnisse der beruflichen Tätigkeit und den maximalen Respekt zu gewährleisten für soziale Interessen. Es gibt vier Voraussetzungen, um diese Ziele zu erreichen:

• Vertrauen;
• Professionalität;
• Glaubwürdigkeit;
• hohe Qualität der erbrachten Dienstleistungen.

Ein weiterer Abschnitt des Ethikkodex für Berufsangehörige, die so genannten Grundprinzipien, legt Berufsangehörigen die folgenden Pflichten auf:

• Objektivität;
• Anstand;
• Datenschutz;
• notwendige Gründlichkeit und Fachkompetenz;
• berufliches Verh alten;
• technische Standards.

Anw altsethik

Die Berufsethik eines Anw alts hat eine Reihe von Merkmalen. Gemäß dem Kodex verpflichtet sich ein Anw alt, die ihm übertragenen Aufgaben vernünftig, ehrlich, nach Treu und Glauben, grundsätzlich qualifiziert und rechtzeitig zu erfüllen sowie die Freiheiten, Rechte,die Interessen des Auftraggebers auf absolut jede gesetzlich nicht verbotene Weise. Ein Anw alt muss auf jeden Fall die Rechte, die Würde und die Ehre der Personen, die um Rechtsbeistand kommen, Kollegen und Mandanten respektieren. Ein Anw alt muss sich an eine sachliche Art der Kommunikation und einen geschäftsmäßigen Kleidungsstil h alten. Berufskultur und Ethik sind im Rahmen der Interessenvertretung untrennbar miteinander verbunden.

In der Berufsethik ist ein Anw alt unter allen Umständen verpflichtet, sich anständig zu verh alten, die persönliche Würde, die Ehre zu wahren. Tritt eine Situation ein, in der ethische Fragen nicht durch amtliche Dokumente geregelt sind, hat der Rechtsanw alt die im Berufsstand gewachsenen traditionellen Verh altensmuster und Gepflogenheiten zu befolgen, die nicht gegen allgemeine sittliche Grundsätze verstoßen. Jeder Rechtsanw alt hat das Recht, eine ethische Frage, die er allein nicht beantworten konnte, beim Rat der Rechtsanw altskammer um Klärung zu ersuchen. Die Kammer kann dem Anw alt eine solche Erklärung nicht verweigern. Es ist wichtig, dass ein Spezialist, der eine Entscheidung auf der Grundlage des Kammerrates trifft, nicht mit Disziplinarmaßnahmen belegt werden kann.

Die fachliche persönliche Souveränität eines Anw alts ist eine notwendige Voraussetzung für das Vertrauen des Mandanten in ihn. Das heißt, ein Anw alt sollte unter keinen Umständen so handeln, dass das Vertrauen des Mandanten sowohl in seine eigene Person als auch in den Anw altsberuf im Allgemeinen in irgendeiner Weise untergraben wird. Das erste und wichtigste in der Anw altsethik ist die Wahrung des Berufsgeheimnisses. Es bietet direkt die sogenannte Immunität des Auftraggebers, die der Person offiziell durch die Verfassung der Russischen Föderation gewährt wird.

Auch ein Anw alt kann dasdie Informationen Ihres Auftraggebers nur für diesen Auftraggeber und in dessen Interesse verwenden und der Auftraggeber selbst das größtmögliche Vertrauen haben muss, dass alles genau so ablaufen wird. Aus diesem Grund sind wir uns bewusst, dass ein Anw alt als Berufsangehöriger nicht berechtigt ist, die Tatsachen, die ihm im Laufe der Interaktion mit der Klientel mitgeteilt wurden, mit irgendjemandem (einschließlich Verwandten) zu teilen. Außerdem ist diese Vorschrift keineswegs befristet, d. h. ein Rechtsanw alt muss sie bei der Erfüllung seiner unmittelbaren Berufspflichten beachten.

Die Einh altung des Berufsgeheimnisses ist die unbedingte Priorität der anw altlichen Tätigkeit und ihr wichtigstes ethisches Element. Gemäß der Strafprozessordnung der Russischen Föderation darf der Verteidiger des Angeklagten, der Verdächtige oder ein anderer Beteiligter an dem Fall nicht als Zeuge vor die Polizei geladen werden. Mitarbeiter der Behörden haben nicht das Recht, einen Rechtsanw alt zu solchen Punkten zu befragen, die ihm im Rahmen seiner eigenen Tätigkeit oder einer eigenständigen Ermittlung bekannt geworden sind.

Der Hauptwert für jeden Anw alt sind die Interessen seines Mandanten, sie sollten den gesamten Weg der professionellen Zusammenarbeit zwischen den Parteien bestimmen. Wir wissen jedoch sehr gut, dass das Gesetz auf dem Territorium der Russischen Föderation Vorrang hat. Und in diesem Fall sollten die Gesetze und unveränderlichen moralischen Grundsätze in der beruflichen Tätigkeit eines Anw alts über dem Willen des Auftraggebers stehen. Gehen die Wünsche, Bitten oder gar Weisungen des Mandanten über die geltende Gesetzgebung hinaus, so hat der Rechtsanw alt keinen Anspruch darauf, diese zu erfüllen.

Beamtenethik

Die Berufsethik eines Mitarbeiters wird von acht Grundprinzipien bestimmt:

1. Einwandfreier und selbstloser Dienst an Staat und Gesellschaft.
2. Strenge Einh altung geltender Gesetze.
3. Schutz der Rechte und Freiheiten der Bürger, Achtung der menschlichen Person und Würde (auch Humanismusprinzip genannt).
4. Für Ihre Entscheidungen rechtlich und moralisch verantwortlich sein.
5. Alle fair behandeln und die "klugen" Kräfte des Mitarbeiters nutzen.
6. Freiwillige Einh altung der aufgestellten Verh altensregeln durch Beamtinnen und Beamte.
7. Den großen Namen "außerhalb der Politik" haben.
8. Absolute Ablehnung jeglicher Korruption und bürokratischer Äußerungen, Einh altung der Anforderungen an Integrität und Ehrlichkeit.

Journalistische Ethik

Die Berufsethik eines Journalisten ist kein universelles Phänomen. Natürlich gibt es einheitliche Dokumente, die die Arbeit der Medienlandschaft insgesamt regeln. Tatsache ist jedoch, dass jede einzelne Ausgabe in der Regel ihre eigenen Anforderungen an die Berufsethik entwickelt. Und das ist logisch. Wir werden dennoch versuchen, einige allgemeine Merkmale der Berufsethik eines Journalisten zu berücksichtigen.

1. Fakten folgen und Fakten prüfen. Unter Verfolgen der Fakten versteht man in diesem Fall auch deren unvoreingenommene Mitteilung an das Publikum, ohne jeglichen Einfluss auf die Masse auszuübenBewusstsein.
2. Erstellen Sie Inh alte, die den Bedürfnissen des Publikums dieser Zeitschrift entsprechen und der Gesellschaft einen gewissen Nutzen bringen können.
3. Analyse der Fakten und Schreiben eines Artikels als Suche nach der Wahrheit.
4. Ein Journalist berichtet nur über Ereignisse, aber er selbst kann nicht deren Ursache sein (zum Beispiel einen Skandal mit einem Star machen).
5. Informationen nur ehrlich und offen einholen.
6. Korrektur eigener Fehler, falls sie gemacht werden (Widerlegung falscher Informationen).
7. Kein Vertragsbruch mit der Quelle von Fakten.
8. Es ist verboten, die eigene Position als Druckmittel oder auch als Waffe einzusetzen.
9. Veröffentlichung von Material, das jemandem Schaden zufügen kann, nur wenn es unwiderlegbare Tatsachen gibt, die die Informationen bestätigen.
10. Inh alt als volle und absolute Wahrheit.
11. Es ist verboten, die Wahrheit zu irgendeinem Vorteil zu verbiegen.

Leider vernachlässigen heute nicht nur viele Journalisten, sondern ganze Redaktionen die oben genannten ethischen Anforderungen.