Moderne Unternehmen haben einen langen Weg zurückgelegt, von den einfachsten Manufakturen bis hin zu internationalen Konzernen. Im Laufe der Zeit hat sich nicht nur die Größe verändert, sondern auch die Herangehensweise an das Management. Die Arbeiter als wichtigstes Kapital begannen sich durchzusetzen. Als Reaktion auf die Bedürfnisse des Marktes ist eine neue Richtung in der Ausbildung entstanden - Personalmanagement. Die Spezialität ist für viele Universitäten neu, aber vielversprechend.
Moderne Ansätze im Personalmanagement
Personalmanagement ist eine Spezialität, die gefragt und notwendig ist. Aber vor ein paar Jahren war es nicht so beliebt. Studenten in den Kursen "Management der Organisation" wurde beigebracht, die Ressourcen des Unternehmens zu verw alten. Zu diesem Vermögen gehörten natürlich auch die Mitarbeiter. Derzeit werden die Grundlagen des Personalmanagements in fast jeder Organisation unabhängig von ihrer Größe angewendet. Führungskräfte auf allen Ebenen erkennen die Wichtigkeit und Notwendigkeit eines kompetenten Umgangs mit den Humanressourcen der Organisation.
Eine Person in einem modernen Büro wird nicht länger als Rädchen im System gesehen. Er ist ein wichtiger und unverzichtbarer Teil von allem. Mechanismus. Die Vereinheitlichung der Funktionen wurde durch eine enge Spezialisierung der Arbeiter ersetzt. Und der Erfolg der gesamten Organisation hängt von der kompetenten Auswahl der Mitarbeiter ab.
Als Manager dies erkannten, begannen sie, dem Personalmanagement immer mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Die Einarbeitung neuer HR-Mitarbeiter ist wirtschaftlich sinnvoll.
Grundlagen der Personalführung
Derzeit werden spezielle Einheiten geschaffen, um mit Mitarbeitern in Unternehmen und Organisationen zusammenzuarbeiten. Ihre Namen können sehr unterschiedlich sein:
- HR.
- Personaldienst.
- Personalabteilung.
- Personalabteilung.
Mitarbeiter in diesem Bereich heißen anders:
- Inspektor oder Personalspezialist.
- Acher.
- Stellvertretender Direktor oder Personaldirektor.
Unabhängig von der Bezeichnung der Abteilung und der Position erfüllen diese Mitarbeiter eine einzige und sehr wichtige Funktion. Zu ihren Aufgaben gehören:
- Primärauswahl von Kandidaten, Durchführung von Interviewphasen.
- Zertifizierung von Mitarbeitern für die Einh altung ihrer Position, einschließlich der Erstellung von regulatorischen Dokumenten und der anschließenden Verarbeitung der Ergebnisse.
- Motivation der Mitarbeiter, auch immateriell.
- Personalmanagement.
Darüber hinaus sind sie für die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens zuständig.
Weiterbildung in Fachkursen für Personalverantwortliche
Allgemeine Spezialisierungsmanager können einen zweiten bekommenBeruf absolvieren oder sich in Fachkursen weiterbilden. Sie kennen bereits die Grundlagen des Personalmanagements. Aufgabe des Studiums ist es, Wissen zu vertiefen und zu erweitern.
In vielen Universitäten studieren die Studenten neben dem General Management auch die Besonderheiten der Arbeit mit Mitarbeitern. Meistens ist dies ein separater Artikel. Am Ende des Studiums wird neben der Prüfung eine Studienarbeit verteidigt. Personalmanagement ist das Hauptthema dieser Arbeit.
Dieses Wissen reicht leider nicht lange aus. In professionellen Kursen können Sie sich nicht nur gezielt informieren, sondern auch die neuesten Entwicklungen führender Branchenexperten kennenlernen. Alle Kurse sind in Kurzzeit- und Langzeitkurse unterteilt. Ihr Hauptunterschied besteht in der Anzahl der Trainingsstunden sowie in der Reichh altigkeit des Programms.
Kurzzeitkurse für Personaler setzen Grundkenntnisse voraus. Der Schwerpunkt der Ausbildung liegt auf der Vertiefung und Erweiterung von Wissen. Langzeitkurse dauern drei Monate bis zu einem Jahr und enden mit einem Umschulungs- oder Zweitberufsabschluss. Während der Ausbildung erh alten die Studierenden sowohl grundlegende Kenntnisse der Wirtschaftspsychologie und der Büroarbeit als auch hochspezialisierte.
Hochschulfach "Organisation Personalmanagement"
Die meisten großen Universitäten bieten die Möglichkeit, einen Abschluss in Human Resources Management zu machen. Der Unterricht wird am häufigsten sowohl tagsüber als auch in Korrespondenzform durchgeführt.
Während des Studiums werden folgende Fächer vertieft:
- Verw altung;
- Psychologie;
- Wirtschaft;
- Personal- und allgemeine Büroarbeit.
Der Studienplan sieht ein Praktikum vor, danach soll eine Hausarbeit geschrieben werden. Das Personalmanagement, seine Möglichkeiten und Perspektiven werden detailliert analysiert. Am Ende der Ausbildung wird eine Abschlussarbeit verteidigt und eine Fachkraft mit Hochschulbildung kann in die Berufstätigkeit eintreten.
"Personalmanagement" ist eine Spezialität. Die Universitäten haben vor nicht allzu langer Zeit begonnen, eine neue Richtung zu lehren. Allerdings ist es bei Bewerbern sehr beliebt. Und die ersten Absolventen starten bereits erfolgreich ins Berufsleben.
Für einen Spezialisten arbeiten
Jedes Studium endet früher oder später. Für einen jungen Spezialisten wird sein erster Job wichtig. Personalführung ist eine multivariate Tätigkeit. Absolventen können eine Vielzahl von Positionen einnehmen und verwandte Berufe erlernen.
Personalabteilungen, Personalabteilungen und Personaldienstleister nehmen sowohl Auszubildende als auch Berufserfahrene auf. Das Tätigkeitsfeld des Absolventen ist recht breit, und eine fundierte Ausbildung hilft, das erworbene Wissen in die Praxis umzusetzen.
Aber man sollte sich nicht nur auf ein Institutsdiplom verlassen. Personalmanagement ist eine neue Spezialität, gleichzeitig wird seit jeher mit Personal gearbeitet. Ein junger Spezialist muss die Feinheiten des Berufs in der Praxis studieren und seinen Wissensstand regelmäßig verbessern.
Berufliche Weiterentwicklungfür HR-Manager
In spezialisierten Bildungseinrichtungen wird ein Weiterbildungsangebot für verschiedene Fachkräfte angeboten. In der Regel handelt es sich dabei um Kurzzeitkurse und Fachseminare. Die Ausbildung kann stationär, außerdienstlich, abends und in Teilzeit erfolgen.
Problematische Fachseminare zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen, sowie zu neuen Rechtsvorschriften im Bereich der Personalarbeit und diversen Leistungen von Kollegen sind sehr beliebt.
Ein wichtiger Punkt zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation ist die Lektüre von Fachzeitschriften und die Teilnahme an Konferenzen zu verschiedenen Themen der Personalarbeit. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Neues zu lernen und ein kompetenter HR-Spezialist zu werden.
Beruflicher Werdegang als Personalleiter
Die meisten Bewerber machen sich Sorgen um ihre berufliche Zukunft. Welche Perspektiven bietet dieser oder jener Beruf? Welche Tätigkeit ist nicht nur profitabel, sondern auch interessant?
Viele Menschen betreiben lieber Personalmanagement. Die Spezialität ist bei Arbeitgebern sehr beliebt geworden. Sie ziehen es vor, Arbeitskräfte mit einem bestimmten Maß an Wissen und Fähigkeiten einzustellen. Für solche Mitarbeiter können in Zukunft günstige Bedingungen für die Karriereentwicklung im Unternehmen geschaffen werden.
Die meisten HR-Manager beginnen als Personalspezialisten. Diese Aktivität ist nicht so einfach, wie es scheinen mag. Es erfordert eine gründliche Kenntnis der ArbeitKodex und allgemeine Grundsätze der Büroarbeit. Human Resource Management ist die nächste, verantwortungsvollere Stufe auf der Karriereleiter. In dieser Position trifft der Mitarbeiter Entscheidungen über die Motivation, Zertifizierung und Beförderung von Mitarbeitern der Organisation.
Die höchste Position in der Karriere gilt als Personalleiter der Organisation. Dies ist ein hochqualifizierter Spezialist, der sich mit dem strategischen Management der Aktivitäten seiner Einheit beschäftigt.
Perspektiven der Berufsentwicklung
Derzeit befindet sich der Beruf des Personalmanagements in der Produktion in einem großen Wandel. Führungskräfte sind sich zunehmend der Bedeutung ihrer Mitarbeiter bewusst. Jeder von ihnen ist nicht nur ein „Rädchen“, sondern eine eigenständige Person.
Die richtige Motivation der Menschen, ihr Vertrauen in das Engagement für die gemeinsame Sache und ihre Arbeitsfreude rechtfertigen die Investition in die Personalabteilung. Schließlich sorgen sie für den Zufluss neuer Kräfte, die Bindung und Motivation anderer Mitarbeiter, die kompetente Personalbewegung und vieles mehr. Der Studiengang „Personalmanagement“ist derzeit einer der aussichtsreichsten. Mit einer solchen Ausbildung können Sie mit einer erfolgreichen Karriere rechnen.
