Die Instandh altung des Arbeitsplatzes beinh altet die Berücksichtigung bestimmter Bedingungen, materieller Ausstattung, die eine rationelle Nutzung ermöglichen. Dieser Vorgang wirkt sich auf die Produktivität aus.
Eine sichere Organisation und Instandh altung des Arbeitsplatzes wirkt sich positiv auf die Produktionskultur des Unternehmens aus, führt zur vollen Nutzung seiner Reserven.
Faktoren
Eine sichere Organisation und Instandh altung des Arbeitsplatzes zeichnet sich durch folgende Parameter aus:
- Temperatur, Austausch, Feuchtigkeit, Licht, Sauberkeit, Arbeitsweise;
- der Stand der Arbeitsdisziplin;
- Größe der Produktionsfläche, Ausstattung, Produktionsinventar (Regale, Container, Ständer);
- die Besonderheiten der Platzierung von Inventar, Ausrüstung, Arbeitsobjekten (Aggregaten, Rohlingen, Teilen) und Werkzeugen, die rationelle Mitarbeiterbewegungen ermöglichen;
- die Instandh altung des Arbeitsplatzes nebst Geräten uWerkzeuge, die zur Umsetzung des technologischen Prozesses benötigt werden;
- Vorhandensein von Produktion, Buchh altung und technischer Dokumentation: Zeichnungen, Prozesspläne, Arbeitsanweisungen, Werkzeugbuch, Marke;
- Bereitstellung des Arbeitsplatzes mit Rohlingen, Teilen, Materialien, technische Kontrolle, ggf. Reparatur von Vorrichtungen und Geräten.
Bedeutung des Vorgangs
Die sichere Instandh altung des Arbeitsplatzes wirkt sich positiv auf die Produktivität aus.
Die Ergebnisse statistischer Untersuchungen belegen, dass Sie sich bei der richtigen Organisation des Arbeitsplatzes auf die qualitativ hochwertige und effiziente Arbeit eines Mitarbeiters verlassen können.
Nach einer Analyse der Arbeitsabläufe wurde festgestellt, dass die sitzende Position am vorteilhaftesten ist. Aus diesem Grund beinh alten die Regeln für die Aufrechterh altung des Arbeitsplatzes die Frage der Platzierung von Sitzen in der Produktion, bei denen die Kraft etwa 5 kg beträgt. Ab einer Arbeitskraft von 10 kg darf nur im Stehen gearbeitet werden.
Bei gleicher Eignung zwischen den beiden Positionen hat der Arbeitnehmer das Recht, unabhängig eine von ihnen zu wählen.
Wichtige Informationen
Ein sauberer Arbeitsplatz ist ein Muss. Alle Werkzeuge, Vorrichtungen, fertige und verarbeitete Produkte müssen so platziert werden, dass der Mitarbeiter ein Minimum an Zeit für deren Verlegung, Installation und Beschaffung aufwendet.
Es gibt bestimmteAnforderungen an die Instandh altung des Arbeitsplatzes, wonach die Körperachse des Arbeitnehmers mit dem Arbeitsbereich zusammenfallen muss.
Die maximale Anzahl an Bewegungen, die sie ausführen, muss innerhalb der normalen Arbeitszone liegen. Die vom Mitarbeiter ausgeführten Bewegungen sollten mit minimalem Kraftaufwand verbunden sein. Hierfür eignen sich verschiedene Geräte, die den Arbeitsablauf beschleunigen und erleichtern. Alle Bewegungen sollen rhythmisch und einfach sein.
Arbeitsplatzpflege ist eine Möglichkeit, die Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Produktqualität zu steigern.
Allgemeine Geschäftsbedingungen
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes muss den Standards des Gesundheitsschutzes sowie einer möglichst effizienten Nutzung der Energie des Mitarbeiters entsprechen. Es wurden Standards für die Lufttemperatur, ihre Zirkulation, die Anordnung von Inventar und Ausrüstung sowie die Beleuchtung von Räumlichkeiten entwickelt.
Bei der Gest altung von Arbeitsplätzen sollten die Anforderungen der technischen Ästhetik berücksichtigt werden. Wenn Inventar und Ausstattung in Farbe und Form den ästhetischen Ansprüchen entsprechen, können Sie mit einer deutlichen Entlastung der menschlichen Arbeit rechnen.
Forderungen der Gegenwart
Was ist Arbeitsplatzorganisation? Die inh altliche Gest altung des Arbeitsplatzes ist Voraussetzung für die Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter. Zusätzlich zu den Muskelkosten steigt im Verlauf der Arbeitstätigkeit die Belastung des Sehnervenapparats einer Person erheblich an. Bei einer rationellen, ergonomischen Gest altung der Werkstätten ist die Nutzung sinnvollDas Lackieren von Inventar und Ausrüstung kann die Stimmung der Arbeiter bei minimalen Energiekosten erhöhen und die Arbeitsproduktivität steigern.
Richtige Farbauswahl hilft Ermüdungserscheinungen vorzubeugen, gilt als hervorragende Konfliktprävention am Arbeitsplatz.
Materialauswahl
Am Arbeitsplatz durchgeführte statistische Studien haben die Möglichkeit bestätigt, die Arbeitsproduktivität um 15-20 Prozent zu steigern, wenn die oben genannten Faktoren beachtet werden.
Grün-blaue, gelbe Farben wirken sich positiv auf das zentrale Nervensystem aus. Es ist ratsam, den oberen Teil der Wände, Decken und Fensterblöcke mit hellen Farbtönen zu streichen: Creme, Weiß, Blau. Lichtfarben reflektieren mehr als die Hälfte des Sonnenlichts, wodurch eine erhebliche Einsparung an elektrischer Energie erzielt wird. Es wird empfohlen, die an den Wänden verwendeten Paneele hellgrün zu streichen. Stationäre Teile moderner Geräte sollten grün gestrichen werden, während bewegliche Teile gelb oder cremefarben gestrichen werden sollten.
In Produktionshallen installierte Regale sind farblich auf die Hauptausstattung abgestimmt. Für Hebel und Tasten an Bedienfeldern werden kontrastierende Farbtöne gewählt.
Gefahrenhinweise in verschiedenen Farben
Um die Wahrscheinlichkeit von Arbeitsunfällen und die Einh altung sicherer Arbeitsbedingungen zu vermeiden, sind einige Elemente in Warnfarben gestrichen:
- gelb;
- orange;
- rot.
Gelbe Farbe wird verwendet, um die Teile und Materialien zu kennzeichnen, die drücken, kneifen können, die der Arbeiter treffen kann, und ernsthaft verletzt werden können. Beispielsweise werden Transport- und Hebegeräte, Einschienenbahnen, Karren, Kräne, erste und letzte Treppenstufen in dieser Farbe lackiert. Um den Effekt zu verstärken, wird der Wechsel von gelben und schwarzen Streifen verwendet.
Rote Farbe - ein Signal erhöhter Gefahr, eine Warnung vor der Möglichkeit eines Brandes. Es wird beim Lackieren von Bremsanlagen, Feuerlöschgeräten, Verbotsschildern verwendet.
Der orangefarbene Farbton wird verwendet, um auf Teile und Mechanismen hinzuweisen, die Arbeiter verletzen können. Es wird beim Lackieren von scharfen Kanten, Innenflächen, exponierten Einbauten von Maschinen verwendet, deren Kontakt zu einem elektrischen Schlag führen kann.
Orange Farbe eignet sich zur Strahlenwarnung.
Grün ist für Sicherheitsmaterialien, Ausgangstüren, Medikamentenschränke erlaubt.
Beleuchtung
Profis bieten an, den Effekt mit hochwertiger Beleuchtung zu verstärken. Es hat besondere Anforderungen. Im Arbeitsbereich sollte die größtmögliche Lichtmenge vorhanden sein, damit der Mitarbeiter seine direkten funktionalen Aufgaben bequem erfüllen kann.
Je nach Produktionsspezifika ist die Menge an elektrischer Energie, die dem Arbeitsbereich zugeführt wird, erheblichvariiert.
Arbeit zum Arbeitsschutz
Unmittelbar nach der Einstellung erhält ein neuer Mitarbeiter eine Einweisung am Arbeitsplatz. Ihr Inh alt hängt von den Besonderheiten des Unternehmens ab.
Gemäß Artikel 216 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation müssen ein verantwortlicher Mitarbeiter (Arbeitsschutzspezialist) und der Direktor des Unternehmens erläuternde Empfehlungen abgeben, die sich auf bestimmte Aktivitäten beziehen.
Anweisungsoptionen
Es gibt mehrere Optionen für Briefings, jede davon verwendet ihre eigene Anleitung.
Die Erstbesichtigung erfolgt vor der unmittelbaren Amtsausübung. Es ist für alle Kategorien von Arbeitnehmern, unabhängig von den Arbeitsbedingungen, obligatorisch. Es umfasst Fragen zu einem sicheren Weg zum Arbeitsplatz, Methoden und Technologien zur Erfüllung direkter Arbeitsaufgaben, Vorsichtsmaßnahmen sowie Anforderungen an Kleidung und Schuhe sowie das Erscheinungsbild bei der Ausübung von Arbeitsfunktionen.
Einleitendes Briefing wird in Situationen verwendet, in denen ein Mitarbeiter eingestellt wird. Eine zweite Option ist in Fällen erforderlich, in denen Notfallsituationen auftreten, die das unvollständige Wissen der Mitarbeiter auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes, der Organisation und der Sicherheit am Arbeitsplatz zeigen.
Außerdem sind Nachbesprechungen nach Notfällen notwendig. Ihr Zweck ist es, das Wissen der Mitarbeiter regelmäßig zu aktualisieren. Die Häufigkeit der wiederholten Briefings beträgt einmal im Quartal.
Außerplanmäßige Briefings werden bei Änderungen durchgeführttechnologische Ketten. Wenn beispielsweise neue Geräte in den Werkstätten installiert werden, ändern sich die Anforderungen an die Organisation des Arbeitsplatzes, sodass die Fachkraft für Arbeitsschutz außerplanmäßige Einweisungen für die Mitarbeiter durchführt. Der Grund für eine außerplanmäßige Einweisung kann ein Arbeitsunfall sein, der durch einen Verstoß gegen Sicherheitsvorschriften oder eine unsachgemäße Organisation des Arbeitsplatzes verursacht wird. Ein besonderes Tagebuch zeigt den Grund auf, der zu solchen Umständen geführt hat. Basierend auf den Ergebnissen der Inspektion der am Arbeitsplatz eingerichteten Kommission wird eine Verletzungsbescheinigung erstellt.
Gezielte Unterweisungen sind für bestimmte Aufgaben vorgesehen, deren Durchführung mit einer ernsthaften Gefährdung der Gesundheit des Mitarbeiters verbunden ist. Sie werden nach Bedarf geh alten. Zum Beispiel werden theoretische Kurse mit der Entwicklung der erworbenen Fähigkeiten in der Praxis abgeh alten. Die Ergebnisse des Briefings werden in einem speziellen Tagebuch festgeh alten, der Mitarbeiter unterschreibt die Realität seines Verh altens.
Die Organisation eines qualitativ hochwertigen und sicheren Arbeitsplatzes ist die Aufgabe eines Arbeitgebers, der an die Gesundheit seiner Mitarbeiter denkt. Die damit verbundenen Aktivitäten zahlen sich durch eine hohe Produktivität der Mitarbeiter, eine Steigerung des Ansehens des Unternehmens aus und führen auch zu einem zusätzlichen materiellen Gewinn für dieses Unternehmen.
