So ein Konzept wie soziale Spannungen hat es schon immer gegeben. Dieses Phänomen kann auf der Ebene des gesunden und wissenschaftlichen Menschenverstandes verstanden werden. Wenn wir uns dem Alltagsbewusstsein zuwenden, dann können wir folgende Definition geben: Soziale Spannungen sind eine „Zeit der Sorgen“. Aus wissenschaftlicher Sicht ist dies jedoch ein komplexes Phänomen, das häufig Gegenstand interdisziplinärer Analysen ist. All dies kann jedoch ausführlicher erzählt werden.
Über das Konzept in Kürze
Einfach ausgedrückt ist soziale Spannung ein negativer Zustand des sozialen Verh altens und Bewusstseins, eine spezifische Wahrnehmung der Realität, die gerade passiert. Dies bildet ein günstiges Umfeld für die Entstehung von Konflikten und ihre Entwicklung.
Diesem Phänomen kann man überall begegnen. Soziale Spannungen können kurz- und langfristig, zwischenmenschlich, interethnisch, zwischen Gruppen, interreligiös und global sein.
Was verursacht es? Die häufigsten Voraussetzungen liegen in einer bestimmten Situation, die lange bestehen bleibtungelöst. In der Regel ist es mit den Bedürfnissen, sozialen Erwartungen und Interessen einer Person verbunden. Bleibt jedoch etwas lange ungelöst, unbefriedigt, dann erhöht das die Aggression der direkt Betroffenen. Geistige Erschöpfung und Reizbarkeit nehmen zu. Und dies führt zur Entstehung der berüchtigten sozialen Spannungen.
Es gibt viele Beispiele. Wir können sagen, dass wir in ihnen leben, existieren und uns ihnen täglich stellen. Beispielsweise werden Ärzten und Lehrern seit langem Geh altserhöhungen versprochen. Aber all diese Gespräche sind lange Zeit nur Worte geblieben – sie werden nicht durch Taten unterstützt. Infolgedessen die Reizbarkeit und moralische Müdigkeit von Menschen, denen eine Beförderung versprochen wurde. Das ist soziale Spannung. Allerdings kennen das viele, wenn der Chef immer wieder Lohnerhöhungen verspricht, aber immer noch nichts. Was ist das Endergebnis? Konflikt, und dann geht der Mitarbeiter auf der Suche nach einem besseren Ort. Und es gibt viele solcher Beispiele.
Der Kern des Problems
Soziale Spannungen sind auch ein massives Anpassungssyndrom. Es spiegelt die psychologische und physiologische Anpassung verschiedener Bevölkerungsgruppen an Schwierigkeiten wider. Sie senken normalerweise den Lebensstandard und andere soziale Veränderungen. Es zeigt sich in vielerlei Hinsicht. Die Gesellschaft beginnt zu widersprechen, verhält sich ängstlich, hört auf, den Behörden zu vertrauen. Es herrscht allgemeine Unzufriedenheit, wirtschaftliche und seelische Depression. Auch die Demographie verschlechtert sich. Und natürlich wird all dies von einer Manifestation kompensatorischer Reaktionen begleitet, die die Suche nach Feinden, die Hoffnung auf ein Wunder und eine Massenaggression sind.
Als allesist es bestimmt? Die Effektivität der Behörden, der Einfluss der Medien, kriminelle Strukturen, die Opposition, die wirtschaftliche Lage. Was passiert, wenn im Land alles schlecht ist? Zuerst h alten die Leute durch, ertragen, dann fangen sie an, sich ein wenig über die aktuelle Situation zu ärgern. Allmählich kommt ihnen die Erkenntnis - sie haben etwas Besseres verdient. Und die Massenmigration in andere Länder beginnt – ins Ausland.
Dies ist ein einfacher, langjähriger Mechanismus sozialer Spannungen. Die Menschen erleben eine Massenunzufriedenheit - sie mögen es nicht, dass der Lebensstandard gesunken ist. Und wenn einige abwandern, dann streiken andere, was zu einem noch größeren Produktionsrückgang führt.
Disadaptation
Auch dieses Konzept sollte genauer betrachtet werden. Wie der Name schon vermuten lässt, ist Fehlanpassung der Verlust der Fähigkeit einer Person oder einer Masse von Menschen, sich an die sie umgebenden Bedingungen anzupassen. Dies ist eine Verletzung ihrer Interaktion mit der Umwelt. Die Menschen sehen sich nicht mehr als Teil der Gesellschaft und können ihre positive soziale Rolle, die ihren Fähigkeiten entspricht, nicht wahrnehmen. Hier kommt alles her.
Es gibt vier Ebenen der Fehlanpassung. Der erste ist der untere. Oder, wie es auch genannt wird, latent. Es wirkt sich praktisch in keiner Weise auf die soziale Stabilität aus. Eine Person, die eine Desadaption auf einer niedrigeren Ebene erlebt, ist sich dessen möglicherweise nicht einmal bewusst. Es ist in seinem Unterbewusstsein verborgen.
Die zweite Ebene ist halb. Es zeigt bereits einige Veränderungen. Aber richtiger wäre es, sie Störungen zu nennen. Weil sie kommen und gehen.
Die dritte Ebene tritt stetig ein. Er ist es, der die Tiefe widerspiegelt, die ausreicht, um die alten Anpassungsmechanismen und Verbindungen zu zerstören. Es hat spürbare Auswirkungen auf das soziale Leben.
Und die letzte Stufe ist eine feste Desadaptation. Der Fall, wenn die Manifestation von Massenunzufriedenheit eine Leistung zur Folge hat. Damit kommt es zu einer globalen Desorganisation sozialer Gemeinschaften und Institutionen.
Am wichtigsten ist, dass soziale Spannungen in der Gesellschaft zwei Rollen spielen können. Die erste ist destruktiv. Das heißt, wenn Spannungen verheerende Auswirkungen auf Staat, Regierung, Wirtschaft und Menschen haben. Der zweite ist konstruktiv. In diesem Fall wird Spannung nur mobilisiert, um Schwierigkeiten zu überwinden. Aber sowohl in dem einen als auch in dem anderen Fall verursacht es eine starke Motivation. Dem lässt sich schwer widersprechen.
Gründe
Sie sollten auch genauer gesagt werden. Situationen sozialer Spannungen sind vielfältig, aber am häufigsten findet uns dieses Phänomen im Bereich der Arbeitsbeziehungen. Außerdem wird manchmal im Team alles so schlimm, dass es unklar wird, wie man alles lösen und wieder normalisieren kann. Und ist es möglich? In der Tat ja, aber Sie müssen sich der Essenz dieses Phänomens bewusst sein. Dann wird es möglich sein, die Zerstörung der Struktur zu verhindern.
Die Ursachen sozialer Spannungen können sowohl von innen als auch von außen kommen. Beginnen wir mit der ersten Kategorie.
Interne Faktoren sind die maximale Unzufriedenheit der Mitarbeiter des Unternehmens mit dem Niveau undBedingungen der Arbeitsorganisation, des Managements und der Produktion selbst. Die Manifestation von Gleichgültigkeit und Apathie kann auch das Wachstum von Spannungen sowie die Dominanz negativer Emotionen im Team beeinflussen. Natürlich herrscht im Team auch eine ungünstige psychologische Atmosphäre. Das sind Konflikte, Meinungsverschiedenheiten, Missverständnisse. Kommt es zu einer zu hohen Fluktuation unter den Arbeitnehmern, ist auch mit Spannungen zu rechnen. Und wenn die Führung die Initiative zur Bewältigung der Situation verliert, dann endet auch das nicht gut.
Externe Ursachen sozialer Spannungen sind globaler, da sie alle betreffen, nicht nur die Produktionsmitarbeiter. Dazu gehören eine Zunahme der Kriminalität, ein negatives Bevölkerungswachstum, wirtschaftliche Differenzierung, eine Zunahme von Scheidungen, Selbstmorden und Ausgrenzung in der Gesellschaft.
Muster
Ein paar Worte sollten auch über sie gesagt werden, die die Probleme sozialer Spannungen ansprechen. Es gibt ein Muster, und es manifestiert sich in mehreren Aspekten gleichzeitig.
Je ungleicher also die materiellen Ressourcen verteilt sind, desto stärker wird der Interessenkonflikt. Dies gilt insbesondere für Untergebene und Führungskräfte. Wenn zum Beispiel das Geh alt ein Jahr lang nicht unfair erhöht oder Prämien nicht gezahlt wurden und der Chef einen neuen Mercedes hat, dann ist klar, dass die Mitarbeiter kein gutes Wort über ihn verlieren werden. Übrigens: Je mehr Mitarbeiter über ihre Freiheiten, Interessen und Rechte Bescheid wissen, desto mehr zweifeln sie an der Legitimität der Form der Ressourcenverteilung.
Es ist stillnicht alles bezog sich auf dieses soziale Spannungsfeld. Je mehr Mitarbeiter an der Legitimität der Ressourcenverteilung zweifeln, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit eines offenen Konflikts zwischen ihnen und dem Chef. Und je höher ihre ideologische Einigung (zum Beispiel viele der Angestellten sind Mitglieder der Kommunistischen Partei der Russischen Föderation), desto besser ist ihre Struktur entwickelt. Das bedeutet, dass früher oder später Führungspersönlichkeiten im Team auftauchen. Dies wird zu einer Polarisierung (Gegensatz) zwischen Mitarbeitern und Führungskräften führen.
Und je besser die Ergebnisse sind, desto stärker werden die Führer danach streben, die Ziele vollständig zu erreichen und nicht nur einen Teilsieg. Wenn die beschriebene Regelmäßigkeit vollständig eingeh alten wird, erreicht das Niveau der sozialen Spannungen beträchtliche Höhen. Der Konflikt wird normalerweise durch Kompromisse beigelegt. Es sei denn natürlich, alle seine Teilnehmer sind schlau. Sonst bricht das System wie die Produktion zusammen.
Ergriffene Maßnahmen
Nun, die Faktoren sozialer Spannungen in einem Arbeitsunternehmen sind durchaus verständlich und offensichtlich. Es ist selten, sie vollständig zu vermeiden. In einigen Fällen entstehen Meinungsverschiedenheiten auf der Grundlage von Werten - den wichtigsten Einstellungen im Leben. Und sie sind schwer zu lösen. In anderen Fällen ist der Hauptgrund die materielle Komponente. Wenn das Problem in den Mitteln liegt, ist es viel einfacher, es zu lösen.
Aber auf die eine oder andere Weise tragen bestimmte Handlungen dazu bei, Spannungen abzubauen. In diesem Fall werden sie von Mitarbeitern durchgeführt. Meistens weigern sie sich einfach, Maßnahmen zu ergreifen. Zum Beispiel durch Streiks. Meistens aus Angst bzwUnsicherheit. Deshalb lösen sie das Problem anders - sie suchen sich einen anderen Job, kündigen massenhaft, klagen. Dies ist eine gemäßigte Strategie.
Die folgende Aktionsform wird als Defensive bezeichnet. In diesem Fall widersetzen sich die Mitarbeiter den Behörden. Von einer Protestaktion kann man kaum sprechen, da meist alles mit einem gewöhnlichen Streit endet. Auch hier liegt der Grund in Angst und Zweifel an der Wirksamkeit von Maßnahmen.
Mehr Ergebnisse lassen sich erzielen, wenn Sie den Berufsinteressenschutz vor dem Staat nutzen. Was ist gemeint? Gemeinsame Proteste mit der Führung gegen den Staat. Ihre Wirksamkeit hängt von der Größenordnung ab, nämlich davon, wie wichtig das Unternehmen der Demonstranten ist und wie viele Menschen sich der Aktion angeschlossen haben.
Die letzte Form ist die sogenannte Koordinationsbewegung. Das heißt, eine Symbiose aktiver Proteste, die darauf abzielen, ihre eigenen Interessen zu schützen. Häufig werden auf diese Weise sozioökonomische Spannungen geglättet. Wenn Menschen bereit sind, alles zu tun, um Ergebnisse zu ihren Gunsten zu erzielen.
Soziale Spannungen sind ein Muss
Klingt komisch? Vielleicht, aber es ist so. Natürlich ist das Anwachsen sozialer Spannungen schlecht. Aber alles ist in Maßen notwendig. Und sie hat eingeschlossen. Aber nicht dauerhaft.
Also, was meinst du? Die Tatsache, dass eine Person, die eine kleine soziale Spannung erlebt, diese als Stress empfindet. Damit konfrontiert, gewöhnt er sich an dieses Phänomen. Einfach gesagt, er entwickelt "Immunität". Und das ist notwendigTeil der Kultur. Wenn zum Beispiel plötzlich etwas Globales in der Gesellschaft passiert, werden die Menschen nicht schockiert sein. Sie werden das Ereignis einfach so kommentieren: "Nun, das war zu erwarten." Und da wir in einer historischen Zeit leben, geschehen solche Beispiele vor unseren Augen. Richtig, auf globaler Ebene.
Nehmen wir zum Beispiel die Annexion der Krim an Russland. Vielleicht war dies für einige eine Überraschung, aber im Allgemeinen war ein solcher Vorfall angesichts der sich abzeichnenden politischen Situation wirklich zu erwarten.
Also sind soziale Spannungen seit langem in zivilisierte Prozesse „eingebaut“und scheinen die gesamte Weltgemeinschaft zu durchdringen. Und in einigen Fällen mobilisiert es die Gesellschaft, verbessert bestimmte Prozesse. Ein markantes positives Beispiel ist die Umweltbewegung.
Staatsebene
Viele Faktoren sozialer Spannungen wurden aufgelistet. Aber es lohnt sich, auf das Thema Staat, Behörden und Wirtschaft zurückzukommen. Und auf die Hintergründe und lokalen Ursachen zu achten, aufgrund derer die Ursachen sozialer Spannungen ermittelt werden. Sie haben eine bestimmte Bedeutung.
Hintergrundursachen ergeben sich also aus typischen Gegebenheiten, die sich auf der Ebene des Landes oder seiner Regionen entwickeln. Und lokale erscheinen in kleineren Orten (Städte, Landkreise, Produktionsstätten usw.).
Auf die eine oder andere Weise aktivieren Menschen in solchen Krisenzeiten eine starke psychologische Abwehr. Und was sind die Folgen sozialer Spannungen? Sie meinen es ernst. Man sieht, wie Menschen ihr eigenes Verh alten abwerten, Apathie auftritt undwachsendes Misstrauen gegenüber den Behörden. Viele versuchen, sich abzulenken - ein Teil der Gesellschaft (zum Glück ein kleiner) wird zum eingefleischten Trinker, beginnt Drogen zu nehmen, beteiligt sich an Pornofilmen und nicht nur. Für andere äußert sich die Suche nach Schutz positiver - sie beginnen auf ein Wunder zu hoffen, wenden sich an die Kirche. Manche versuchen, sich abzulenken, indem sie Aggression zeigen. Das ist das Schlimmste, denn die Menschen verlieren ihre Angemessenheit, suchen nach Feinden und viele geraten so in Panik, dass sie vielleicht sogar anfangen, diejenigen auszurotten, die ihnen verdächtig erscheinen.
Verteilung
Leider neigen soziale Spannungen dazu, sich mit unglaublich hoher Geschwindigkeit auszubreiten. An einem Ort entstanden, wird es schnell wachsen und die gesamte Fläche bedecken, die möglich ist. Nehmen Sie zum Beispiel, was gerade in der Welt passiert. In allen Ländern! Aber noch vor ein paar Jahren war unser Planet relativ ruhig und stabil.
Am schlimmsten ist es, wenn das sogenannte Fraktursyndrom auftritt. Das heißt, eine Situation, in der Menschen und Gesellschaft das aktuelle Bild der Welt in keiner Weise ändern können. Allgemein. Dies sind die Zeiten, in denen die Dinge aus dem Ruder laufen. Und die Folgen in Form von Massenunzufriedenheit scheinen so harmlos wie möglich. Denn solche Phänomene wie Selbstverbrennung, Streikposten, ziviler Ungehorsam, Hungerstreiks beginnen aufzutauchen.
Wie dynamisch sich soziale Spannungen entwickeln und welche Formen sie annehmen, hängt davon ab, ob sie bewusst oder spontan geschürt werden. Leider oftdieses Phänomen wird ausgelöst. Wer es braucht, ist eine andere Frage. Aber wenn Spannung sich von selbst entwickelt, dann ist die Methode ihrer Ausbreitung und Forcierung Suggestion und Infektion. Im Allgemeinen die psychologische Wirkung. In der Regel endet alles mit Massengleichgültigkeit und Depression. Wieso den? Die Leute werden einfach müde. Weil ihre Aktionen nicht funktionieren. Jemand verliert den Sinn des Lebens. Andere - ihre Perspektiven. Andere arrangieren sich mit der Realität. Viertens alles fallen lassen und auf der Suche nach einem besseren Leben gehen. Und der Rest fällt in das asthenische Syndrom (ein Zustand, der mit schwerer Schwäche, emotionalen Störungen und Leistungsmangel einhergeht).
Ergebnis
Was kann man abschließend sagen? Globale soziale Spannungen sind Chaos. Es kann zu unvorhersehbaren Folgen führen. Wenn dieses Phänomen vorübergehend ist (wie im Fall eines Konflikts zwischen einem Chef und Untergebenen), passiert in der Regel nichts Schreckliches. Schließlich sind wir alle Menschen und Mitglieder der Gesellschaft. Es besteht aus verschiedenen Individuen, die sich in Charakter, Werten, Weltanschauung und Einstellung zur Welt unterscheiden. Konflikte und Widersprüche sind normale Phänomene. Die Hauptsache ist, dass die Spannung nicht darüber hinausgeht. Aber es hängt von den Leuten ab.
