Die Grundprinzipien der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern sind in den meisten Fällen im Arbeitsgesetzbuch niedergelegt. Bei Nichteinh altung der festgelegten Regeln drohen dem Eigentümer oder Manager des Unternehmens schwere Geldstrafen. Um ungewollte Komplikationen bei Kontrollen zu vermeiden, sollten Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen genau kennen und anwenden.
Eines der umstrittensten Konzepte in TC ist die Produktionsnotwendigkeit. Dieser Satz findet sich häufig in Personal- oder Buchh altungsunterlagen, aber was er wörtlich bedeutet - ein gewöhnlicher Mitarbeiter wird es nicht sofort herausfinden. Dies gibt der Verw altung des Unternehmens einen Grund, die Formulierung zu missbrauchen und sie zu Überstunden oder Arbeiten zu zwingen, die nicht im Arbeitsgesetz vorgesehen sind. Mal sehen, was das ist - eine Produktionsnotwendigkeit und in welchen Fällen es in offiziellen Dokumenten erscheinen sollte.
DefinitionKonzepte
Das Arbeitsgesetzbuch ist das Hauptdokument des Personalreferenten und Buchh alters. Alle grundlegenden Konzepte in Bezug auf Leiharbeit sind in diesem Dokument niedergelegt. Es gibt auch eine Definition des Begriffs der Produktionsnotwendigkeit. Dies ist laut den Gründern des Arbeitsgesetzbuchs die dringende Notwendigkeit für den Arbeitnehmer, eine Arbeit zu verrichten, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen war. Diese Notwendigkeit ergibt sich aus dem Eintreten bestimmter Umstände, die das normale Funktionieren des Unternehmens als Ganzes beeinträchtigen können.
Der Beginn des Produktionsbedarfs (PO) wird von der Verw altung mit einem separaten Dokument - einer Bestellung - festgelegt. Wenn die Software angekündigt wird, werden dringende Maßnahmen organisiert, die auf das reibungslose Funktionieren der Produktion und der technologischen Prozesse abzielen, was schließlich zur Erh altung des Finanzergebnisses führen wird.
Verw altungsaktionen
Es sollte klar sein, dass ein Produktionsbedarf kein Standardzustand eines Unternehmens ist, sondern eine Ausnahme, die mit dem Auftreten unabhängiger Umstände verbunden ist. Diese Umstände zwingen die Verw altung aufgrund der Produktionsnotwendigkeit zu einer entsprechenden Anordnung, Mitarbeiter in eine andere (Überstunden-)Arbeitsweise zu versetzen; Geben Sie Ihren Mitarbeitern zusätzliche Aufgaben.
Ein anderer Zeitplan für die Erfüllung ihrer Pflichten durch Mitarbeiter kann für einen Zeitraum von höchstens 30 Kalendertagen ab dem Zeitpunkt des festgelegten Ereignisses verlängert werden. Die Regelung zur Anwendung dieses Begriffs bestimmt sich nach Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Was das Gesetz sagt
Bestimmungen der Kunst. 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definieren den Produktionsbedarf infolge des Beginns einer von Menschen verursachten Katastrophe oder einer Naturkatastrophe, eines Notfalls am Arbeitsplatz oder einer Naturkatastrophe. Gleichzeitig sollte klargestellt werden, dass außerplanmäßige oder laufende Kontrollen, Kontrollen durch Aufsichtsbehörden oder die Umstellung von Produktionsprozessen nicht unter den Begriff der Produktionsnotwendigkeit fallen. Ein Rückruf aus betrieblichen Gründen ist in diesen Fällen unzulässig.
Was ist Softwarearbeit
Aufgrund von Produktionserfordernissen kann ein Mitarbeiter des Unternehmens unter folgenden Bedingungen auf einen anderen Arbeitsplatz beim selben Arbeitgeber versetzt werden:
- Überweisungsfrist sollte 30 Kalendertage nicht überschreiten;
- das Geh alt eines Mitarbeiters sollte nicht niedriger sein als sein Durchschnittsgeh alt im Unternehmen;
- das Eintreten des Produktionsbedarfs des Arbeitnehmers ist durch entsprechende Anordnung anzuzeigen;
- Rückruf wegen betrieblicher Notwendigkeit nur mit Zustimmung des Mitarbeiters möglich.
Was ist bei der Überweisung zu beachten?
Wenn der Arbeitgeber ein großes Netz von Niederlassungen und Abteilungen verw altet, kann die Versetzung eines Arbeitnehmers innerhalb von Unternehmen erfolgen, die unter einer juristischen Person tätig sind. Die Versetzung eines Mitarbeiters in ein anderes Unternehmen, jedoch innerhalb derselben Holding, ist jedoch untersagt.
Der zweite zu berücksichtigende Punkt ist, dem Mitarbeiter zusätzliches Geld zu gebenAufgaben, die er wegen Kündigung oder krankheitsbedingter Abwesenheit eines anderen Arbeitnehmers zu erfüllen hat. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer in einem Zeitraum von einem Kalenderjahr für höchstens einen Monat Mehrarbeit aufnehmen. Wenn der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, Mehrarbeit zu leisten und dazu bereit ist, schriftlich zuzustimmen, kann eine solche Vertretung länger dauern.
Ein Mitarbeiter darf zusätzliche Arbeiten nur dann übernehmen, wenn es sein Gesundheitszustand zulässt. Bestehen medizinische Kontraindikationen, müssen diese in der Personalakte aufgeführt werden.
Muss ein Mitarbeiter auf einen gering qualifizierten Arbeitsplatz versetzt werden, ist seine Zustimmung erforderlich.
Wie gebe ich eine Bestellung auf?
Um einen Mitarbeiter aus dem Urlaub anzurufen oder ihn vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen, sollten Sie den Grund für den Produktionsbedarf angeben und den Urlaubsplan und das Arbeitszeitblatt entsprechend ändern. Der Fertigungsnotwendigkeitsauftrag ist dem Mitarbeiter persönlich auszuhändigen. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer kein Recht, Mehrarbeit zu verweigern. Die Weigerung, solche Arbeiten auszuführen, kann von der Verw altung als Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin und die Abwesenheit von der Arbeit als Abwesenheit angesehen werden.
Ausfallzeit aufgrund von Produktionsanforderungen
Manchmal ist der Bedarf für die Produktion nicht mehr, sondern weniger als üblich, der Arbeitsaufwand. Ausfallzeiten und reduzierte Arbeitsbelastung können einen Arbeitgeber zum Senden zwingenMitarbeiter im Urlaub wegen geschäftlicher Notwendigkeiten.
Der Arbeitnehmer sollte berücksichtigen, dass dieser Urlaub auf die gleiche Weise wie der geplante bezahlt wird, jedoch mit einigen Änderungen:
- Erkrankt ein Mitarbeiter während des Zwangsurlaubs, wird ihm kein Krankenstand gezahlt;
- Zeit des Zwangsurlaubs wird nicht in die für Renten berechnete Dienstzeit eingerechnet.
