Heute wird das Wort "Loyalität" recht häufig verwendet. Darüber hinaus wird es in verschiedenen Bereichen eingesetzt. Was bedeutet loyal? Jeder versteht dieses Konzept auf seine eigene Weise. Versuchen wir, seine Definition und seine Haupteigenschaften zu verstehen.
Loyalitätskonzept
Das englische Wort "loyal" hat zwei Bedeutungen:
1) Loyalität eines Bürgers zu seinem Staat, seinen Gesetzen und Behörden;
2) wohlwollende, respektvolle H altung gegenüber jemandem oder etwas.
Loyalität ist Vertrauenswürdigkeit sehr ähnlich. Es hat jedoch einen wesentlichen Unterschied. Vertrauenswürdigkeit wird als unsere Einstellung zu einer Vielzahl bestimmter Regeln und Normen verstanden, die in der Gesellschaft akzeptiert werden. Und eine loyale Person ist jemand, der eine gute Einstellung zu etwas Bestimmtem hat. Dies kann durch einen bestimmten Satz von Kriterien verstanden werden, die für eine Person in Bezug auf ein bestimmtes Objekt oder Thema gelten.
Wie entsteht Loyalität?
Loyalität kommt von Kindheit an. Beziehungen in der Familie und mit Freunden implizieren bestimmte Normen und Verh altensregeln. Zum Beispiel im Garten spielen,Kinder
versuche zusammenzuh alten und verrate einander nicht gegenüber Erwachsenen, wenn jemand ein Vergehen begeht. Es bedeutet, seinen Freunden gegenüber loyal zu sein.
In der Schule versuchen sie, Stolz auf ihre Bildungseinrichtung zu vermitteln. Durch die Teilnahme an Wettbewerben und Olympiaden repräsentiert der Schüler die Schule und kämpft für ihren guten Ruf. Also ist er ihr treu.
Bei Bewerbungen erfüllen wir auch die Anforderung der Loyalität. Das um das Wohlergehen ihres Unternehmens besorgte Management ist an loyalen Mitarbeitern interessiert, denen man voll und ganz vertrauen kann. Jede seriöse Organisation legt großen Wert auf die Loyalität der Mitarbeiter.
Was sind die Loyalitätsanforderungen von Unternehmen?
Loyale H altung ist die bedingungslose Einh altung der Charta und Verh altensnormen des Unternehmens am Arbeitsplatz. Es macht keinen Sinn, Regeln aufzustellen, denen niemand folgt. Für das beste Funktionieren des Unternehmens ist es wichtig, dass die Mitarbeiter einer bestimmten Charta folgen. Jedes Unternehmen kann seine eigene Liste von Regeln haben, aber es gibt eine Liste, die für alle Unternehmen gleich ist. Ein loyaler Mitarbeiter ist einer, der die folgenden Normen einhält:
- Anforderungen der Unternehmensleitung an den Mitarbeiter.
- Berufsbeschreibungen.
- Respekt und Vertrauen für den Chef und die Mitarbeiter des Unternehmens.
- Verh altensregeln und -normen am Arbeitsplatz.
- Verbot der Verbreitung vertraulicher Informationen des Unternehmens sowie respektloser Bewertungen über dessenAktivität und Leiter.
- Respektvoller Umgang mit Kunden und Lieferanten.
Dies sind die Grundregeln, auf die Sie besonders achten müssen. Der Leiter setzt sie ausschließlich im Interesse seines Unternehmens ein, sodass bei Nichteinh altung der Satzung Strafen bis hin zur Kündigung des Mitarbeiters drohen können.
Treuepunkte
Du kannst anhand verschiedener Kriterien erkennen, ob eine Person loyal ist oder nicht. Unternehmen haben in der Regel spezielle Personen, die feststellen, ob der Bewerber der Richtige für sie ist. Es gibt Anzeichen, an denen sie schließen, ob sich ein Mitarbeiter loyal verh alten wird. Was sind diese Indikatoren? Dazu gehören typischerweise:
- Interesse des Bewerbers an einer freien Stelle in der Organisation.
- Engagement bei der Arbeit und verantwortungsvoller Umgang mit Aufgaben.
- Initiative und Wunsch nach Unternehmenserfolg.
- Streben nach Professionalität und Selbstverbesserung.
- Bereit für Innovationen, die von den Behörden vorgeschlagen werden.
Wie wird die Mitarbeiterloyalität bestimmt?
Oben wurde gesagt, dass eine loyale Person jemand ist, der bestimmte Verh altensnormen und Regeln respektiert. Bei einer Bewerbung wird eine Person zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, um herauszufinden, ob sie für eine Stelle geeignet ist. Wir können sagen, dass dies der erste Schritt zur Bestimmung der Loyalität des Kandidaten ist.
Natürlich lässt sich aus einem kurzen Gespräch nur schwer nachvollziehen, ob der Bewerber die in ihn gesetzten Hoffnungen voll rechtfertigen kann. Sie können sich jedoch einen allgemeinen Eindruck von ihm machen, ihn kennenlernendie Satzung des Unternehmens und finden Sie heraus, ob die Anforderungen des Arbeitgebers zu ihm passen und ob er sie befolgen wird.
Nach einem Vorstellungsgespräch wird ein geeigneter Bewerber eingeladen, eine
Probezeit zu absolvieren. Dies ist die zweite Stufe der Loyalitätsbestimmung. Während der Probezeit arbeitet der Arbeitnehmer im Unternehmen und erhält ein Geh alt, und die Behörden analysieren sein Verh alten und seine Einstellung zur Arbeit. Dies ist eine wichtige Phase, nach der eine Person entweder für eine Festanstellung eingestellt oder ihre Dienste abgelehnt werden. Während der Probezeit muss der Mitarbeiter nachweisen, dass er sich an die vom Management festgelegten Regeln und Vorschriften hält.
Aus all dem folgt, dass eine loyale Person eine Person ist, die ihre eigene Meinung zu etwas oder jemandem hat und seinen Prinzipien folgt. Solche Menschen werden nicht nur von Kollegen, sondern auch von ihrem Umfeld außerhalb der Arbeit mit Respekt behandelt. Deshalb wird Loyalität in der Gesellschaft so hoch geschätzt.
