Die Methode zur Diagnose zwischenmenschlicher Beziehungen wurde 1954 von dem amerikanischen Psychologen Timothy Leary (1920-1996) in Zusammenarbeit mit G. Leforge und R. Sazek entwickelt und 1957 in seiner Monographie The Interpersonal Diagnosis of Personality veröffentlicht. Interessanterweise wird dieser Test immer noch aktiv von US-Geheimdiensten eingesetzt. Aufgrund ihrer Kompaktheit und Aussagekraft ist die Leary-Methode auch unter Psychologen weit verbreitet.
Beschreibung und Zweck der Technik
Der Test untersucht die Vorstellungen der Person über sich selbst. Gleichzeitig kann es verwendet werden, um Ideen sowohl über das wahre „Ich“als auch über das ideale „Ich“zu bewerten. Es kann auch verwendet werden, um andere zu bewerten, wenn es notwendig ist, das Sehvermögen einer Person in den Augen einer anderen Person festzustellen. Bei der Diagnose wird die vorherrschende Art der Einstellung des Individuums zu anderen herausgegriffen. Es gibt zwei Schlüsselfaktoren, die zwischenmenschliche Beziehungen bestimmen:
1) Dominanz - Unterwerfung;
2) Freundlichkeit - Aggressivität.
Diese Faktoren wurden von M. Argyle als Hauptmerkmale des zwischenmenschlichen Verh altens herausgestellt. Sie korrelieren auch mit den beiden Achsen des semantischen Differentials von Ch. Osgood, der bipolare Skalen (z. B. heiß-k alt, stark-schwach usw.) mit einer festen Anzahl von Unterteilungen auf jeder von ihnen verwendete, um psychologische Variablen zu untersuchen.
Schematische Darstellung von Faktoren
Für eine schematische Darstellung der wichtigsten sozialen Orientierungen eines Individuums enthält Learys Methode zur Diagnose zwischenmenschlicher Beziehungen ein bedingtes Schema: einen Kreis, der in 8 Sektoren unterteilt ist - Oktanten. Es gibt zwei Achsen im Kreis (entsprechend den oben beschriebenen Faktoren zwischenmenschlicher Beziehungen): "Dominanz - Unterwerfung" und "Freundlichkeit - Feindseligkeit". Gleichzeitig ging Leary davon aus, dass der Zusammenhang dieser Variablen umso stärker ist, je näher die Ergebnisse der Befragten relativ zum Mittelpunkt des Kreises liegen. Die Summe der Werte für jede der Orientierungen, die Learys Methode zur Diagnose zwischenmenschlicher Beziehungen bestimmt, wird in einen Index übersetzt, der der dominanten Achse entspricht. Der Abstand zwischen den Indikatoren und dem Mittelpunkt des Kreises bestimmt die Anpassungsfähigkeit des zwischenmenschlichen Verh altens.
Qualitative Merkmale ausgewählter Sektoren (Oktanten), die nach T. Learys Methode der zwischenmenschlichen Beziehungen bestimmt werden, lassen sich wie folgt darstellen:
I. Ein guter Anführer, Mentor und Berater.
II. Selbstbewusster Typ, unabhängig und konkurrenzfähig.
III. Aufrichtig, direkt, hartnäckig in seinemErfolge.
IV. Skeptisch, nonkonformistisch, realistisch in seinen Urteilen.
V. Bescheiden und schüchtern, bereit, die Pflichten anderer zu übernehmen.
VI. Hilfe und Vertrauen von anderen brauchen.
VII. Freundlich, kooperativ.
VIII. Empathisch und in der Lage, anderen zu helfen.
Verfahren und Ergebnisverarbeitung
Die Leary-Methode umfasst 128 Werturteile, jede der 8 Arten von Beziehungen, die 16 Punkte bilden. Diese Items sind in aufsteigender Reihenfolge der Intensität aufgelistet. Gleichzeitig ist die Methodik so aufgebaut, dass die Merkmale, die darauf abzielen, eine bestimmte Art von Beziehung zu identifizieren, auf besondere Weise angeordnet sind: nicht in einer Reihe, sondern in Gruppen, jeweils vier Urteile, die sich durch eine gleiche Anzahl wiederholen von Urteilen.
Die Leary-Methode, die sich auf zwischenmenschliche Beziehungen konzentriert, kann von zwei Arten von Anweisungen begleitet werden. In der ersten werden die Befragten gebeten, Urteile, die die psychologischen Eigenschaften einer Person und die Beziehungen zu anderen Menschen charakterisieren, sorgfältig zu lesen und zu bewerten. Wenn das Urteil nach Ansicht des Befragten seiner Vorstellung von sich selbst entspricht, muss es mit einem „+“-Zeichen gekennzeichnet werden, wenn es nicht mit einem „-“-Zeichen übereinstimmt.
In der zweiten Version der Anweisung beinh altet Learys Technik nicht nur eine Bewertung des wirklichen "Ich", sondern auch des idealen. Beispiel: „Nachdem Sie Ihr wahres „Ich“bewertet haben, lesen Sie bitte alle Urteile noch einmal und markieren Sie diese mit einem „+“.davon, die zu Ihrer Vorstellung passen, wie Sie sich idealerweise sehen möchten. In diesem Fall ist es nachträglich möglich, den Grad der Diskrepanz zwischen den realen und idealen Vorstellungen des Individuums über sich selbst zu bestimmen. Die Bewertung der Beziehungen anderer kann sich auch in den Anweisungen widerspiegeln, die die Leary-Technik bietet. Beispiel: „Bitte bewerten Sie wie im ersten Fall die Persönlichkeit Ihres Kollegen (Chef, Ehepartner, Kind etc.).“Entsprechend ist es möglich, das Sehsystem eines Individuums durch ein anderes zu diagnostizieren.
Die Verarbeitung der Leary-Technik umfasst mehrere Schritte. Zunächst wird die Anzahl der Punkte für jede der identifizierten 8 Arten von zwischenmenschlichen Beziehungen (autoritär, egoistisch, aggressiv, misstrauisch, unterwürfig, abhängig, freundlich, altruistisch) berechnet.
Der nächste Schritt besteht darin, den Grad des Typausdrucks zu bestimmen. Der maximale Level-Score für jeden Typ, der von der Leary-Technik für zwischenmenschliche Beziehungen angenommen wird, kann 16 Punkte betragen, die wiederum in 4 Schweregrade der Beziehung unterteilt sind:
- 0 bis 4 Punkte: geringer Schweregrad (adaptives Verh alten);
- 5 bis 8 Punkte: moderat (auch adaptives Verh alten);
- 9 bis 12 Punkte: hoher Schweregrad (extremes Verh alten);
- von 13 bis 16 Punkten: extremer Schweregrad (extrem bis pathologisches Verh alten).
Die dritte Verarbeitungsstufe, die T. Learys Methode zur Diagnose zwischenmenschlicher Beziehungen impliziert, istist die Definition von Indikatoren für zwei Hauptvektoren: Dominanz - Freundlichkeit. Berechnungen werden mit den folgenden Formeln durchgeführt:
Dominanz=(I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI).
Freundlichkeit=(VII - III) +0,7 x (VIII - II - IV + VI).
Schließlich impliziert die Methode von Leary als letzten Schritt eine qualitative Analyse, die durchgeführt wird, indem die Diskogramme, die auf der Grundlage der für jeden Befragten erh altenen Daten erstellt wurden, miteinander verglichen werden. Es ist auch möglich, ein Durchschnittsprofil der zwischenmenschlichen Beziehungen in einer bestimmten Gruppe zu erstellen. Optimal erscheint es, den Fragebogen im System allgemeinbildender Einrichtungen einzusetzen. Darüber hinaus kann sich eine Längsschnittstudie (z. B. innerhalb einer bestimmten Klasse) als indikativ erweisen, deren Möglichkeit auch die Methode von T. Leary zur Diagnose zwischenmenschlicher Beziehungen bietet.
Die Interpretation der Hauptindikatoren des Verhältnisses erfolgt nach 8 Typen:
I. Autoritärer Beziehungstyp
Von 13 bis 16 Punkten. Eine Art starke Persönlichkeit, die sich durch einen herrischen, diktatorischen Charakter auszeichnet. Zieht es vor, alle Arten von Gruppenaktivitäten zu leiten. Er verlässt sich nur auf seine eigene Meinung, hört nicht gerne auf den Rat anderer, während er selbst ständig alle anleitet. Andere wiederum ziehen es vor, die Autorität dieser Person anzuerkennen.
Von 9 bis 12 Punkten. Es ist charakteristisch für eine energische dominante Persönlichkeit, die Respekt verlangt. Sie ist erfolgreich im Geschäft, genießtAutorität, gibt anderen gerne Ratschläge.
Von 0 bis 8 Punkten. Es zeichnet auch eine selbstbewusste Persönlichkeit aus, die sich durch Durchh altevermögen und Durchh altevermögen auszeichnet. Diese Person muss jedoch kein Anführer sein.
II. Egoistische Art von Beziehung
Von 13 bis 16 Punkten. Unabhängiger, stolzer und narzisstischer Persönlichkeitstyp. Rechnen, verlagert gerne Schwierigkeiten auf andere. Einerseits versucht es, sich über andere Menschen zu erheben, andererseits hält es sich etwas von ihnen fern. Auch ausgezeichnet durch Prahlerei und Arroganz.
Von 0 bis 12 Punkten. Es gibt egoistische Züge und eine Konzentration auf sich selbst. Konkurrenzfähig.
III. Aggressiver Beziehungstyp
Von 13 bis 16 Punkten. Das Verh alten gegenüber anderen ist hart und aggressiv. Feindseligkeit grenzt an asozial.
Von 9 bis 12 Punkten. Sie zeichnet sich durch Offenheit, Geradlinigkeit und Genauigkeit im Umgang mit anderen aus. Unversöhnlich, gereizt - geneigt, andere für alles verantwortlich zu machen; ironisch und schroff.
Von 0 bis 8 Punkten. Energiegeladener und ausdauernder Typ, gekennzeichnet durch Ausdauer und Sturheit.
IV. Verdächtiger Beziehungstyp
Von 13 bis 16 Punkten. Eine Art misstrauischer und empfindlicher Mensch, der an allem zweifelt. Nachtragend, beschwert sich oft über andere. Versucht, sich von der Außenwelt zu isolieren, hält sie für feindselig und bösartig. Es kann bei einem schizoiden Charaktertyp auftreten (in diesem Fall Learys Technikkann durch den MMPI-Test ergänzt werden).
Von 9 bis 12 Punkten. Geschlossener verdeckter Typ. Aufgrund von Misstrauen und ständiger Angst vor einer schlechten Einstellung zu sich selbst kann es zu Schwierigkeiten in zwischenmenschlichen Beziehungen kommen. Skeptisch, enttäuscht von Menschen; Eine negative Einstellung gegenüber anderen kann sich in verbaler Aggression äußern.
Von 0 bis 8 Punkten. Zeigt Kritik sowohl gegenüber anderen als auch gegenüber allen Phänomenen der sozialen Realität.
V. Untergeordneter Beziehungstyp
Von 13 bis 16 Punkten. Neigt dazu, anderen nachzugeben; gekennzeichnet durch Demut, Passivität und Willensschwäche. Es kann auch zu Selbsterniedrigung und Selbstverurteilung kommen, indem man sich selbst Schuld zuschreibt. Er stellt sich selbst an den letzten. Auf der Suche nach Unterstützung in jemandem, der stärker ist als er selbst.
Von 9 bis 12 Punkten. Dieser Persönlichkeitstyp ist durch Sanftmut und Schüchternheit gekennzeichnet; ist leicht zu verwechseln. Kann einer stärkeren Persönlichkeit gehorchen, unabhängig von den Bedingungen einer bestimmten Situation.
Von 0 bis 8 Punkten. Gekennzeichnet durch eine gefügige, bescheidene und schüchterne Persönlichkeit. Er weicht seiner eigenen Meinung nicht ab, gehorcht leicht, erfüllt gehorsam seine Pflichten. Emotionen h alten sich lieber zurück.
VI. Abhängiger Beziehungstyp
Von 13 bis 16 Punkten. Stark abhängig von der Meinung anderer. Abhängigkeit dieser Art erklärt sich aus seinem starken Mangel an Vertrauen in sich selbst und seine eigenen Fähigkeiten. Das Erleben von Angst und obsessiven Ängsten aus irgendeinem, auch nur einem geringfügigen Grund.
Von 9 bis 12 Punkten. Ist hilflos uUnfähigkeit, Widerstand gegen andere zu zeigen, aufrichtig glaubend, dass sie immer Recht haben. Gehorsam und ängstlich.
Von 0 bis 8 Punkten. Vertrauensvoller und konformer Typ. Neigt dazu, anderen zu vertrauen und sie zu bewundern. Sanft und höflich.
VII. Freundlicher Beziehungstyp
Von 9 bis 16 Punkten. Dieser Typus zeichnet sich durch einen Fokus auf gesellschaftliche Akzeptanz und Zustimmung aus, der versucht, für alle gut zu sein, ohne die Besonderheiten der Situation zu berücksichtigen. Im Umgang mit anderen ist er freundlich und liebenswürdig. Unter den Abwehrmechanismen überwiegen Verdrängung und Unterdrückung. Gekennzeichnet durch emotionale Labilität. Ein hysterischer Zeichentyp ist möglich (eine zusätzliche Verwendung des MMPI-Tests ist ebenfalls möglich).
Von 0 bis 8 Punkten. Flexibel in der Problemlösung. In Konflikten sucht er Zusammenarbeit und Kompromisse. Zeigt bewusst Zeichen der Konformität, da es versucht, sich mit anderen zu einigen. Befolgt Konventionen, beachtet die Regeln des guten Geschmacks. Initiative und bereit, anderen zu helfen. Es zeichnet sich auch durch den Wunsch aus, im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen, Anerkennung und Liebe von anderen zu erh alten. Gesellig und freundlich.
VIII. Altruistischer Beziehungstyp
Von 9 bis 16 Punkten. Sie zeichnet sich durch eine ausgeprägte Überverantwortung, sowie Verantwortung für andere – oft ungerechtfertigt – aus. Bereit, anderen zum Nachteil ihrer eigenen Interessen zu helfen. Gleichzeitig kann er in seiner Hilfe übermäßige Aktivität und sogar Besessenheit zeigen. In einigen Fällen kann dieses Verh alten jedoch auftretenauch eine Art Maske. In diesem Fall haben wir es mit der umgekehrten Art von Beziehung zu tun.
Von 0 bis 8 Punkten. Dieser Typ zeichnet sich durch Selbstlosigkeit und Reaktionsfreudigkeit aus. Er ist verantwortlich gegenüber anderen Menschen, zeigt ihnen Reaktionsfähigkeit und Mitgefühl. Weich, zart und fürsorglich.
Interpretation der Ergebnisse
T. Learys Methode zur Diagnose zwischenmenschlicher Beziehungen schlägt eine ausreichend breite Menge an Informationen vor, um die Persönlichkeit des Befragten zu untersuchen. Wenn die Testung in Gruppenform durchgeführt wurde, hat der Forscher, wie bereits erwähnt, die Möglichkeit, die Ergebnisse einzelner Personen sowohl mit dem Gruppenprofil als auch untereinander zu vergleichen. Bei der Interpretation der Ergebnisse ist es wichtig, sich nicht auf absolute Werte zu konzentrieren, sondern auf die Dominanz von Indikatoren eines Typs gegenüber anderen. Dies ist auch zu berücksichtigen, wenn eine negative Einstellung der Eltern gegenüber dem Defekt ihres Kindes besteht (Learys „PARI“-Methode).
Wenn sowohl das "Ich" des Realen als auch das "Ich" des Ideals bewertet werden, dann sollte es normalerweise keine signifikanten Unterschiede zwischen ihnen geben. Wenn wiederum ein moderates Maß an Diskrepanz besteht, weist dies auf die Möglichkeit der Selbstverbesserung hin, die tatsächlich durch die Leary-Technik angezeigt wird. Die Interpretation der Ergebnisse des Fragebogens zeigte, dass die Unzufriedenheit mit sich selbst am häufigsten für Menschen mit geringem Selbstwertgefühl (entsprechend dem 5., 6. und 7. Oktanten) oder für Menschen mit anh altendem Konflikt (entsprechend bis zum 4. Oktanten).
Wenn der Befragte gleichzeitig hatdie Dominanz des 1. und 5. Oktanten, dies weist darauf hin, dass er ein Problem mit Autoritarismus und schmerzhaftem Stolz hat; 2. und 6. - Es besteht ein Widerspruch zwischen dem Wunsch nach Unabhängigkeit und der Notwendigkeit zu gehorchen (z. B. wenn eine Person aufgrund behördlicher Notwendigkeit trotz ihres internen Protests zum Gehorsam verpflichtet ist). Der Konflikt zwischen dem 3. und 7. Oktanten findet statt, wenn die Motive Selbstbehauptung und Zugehörigkeit aufeinanderprallen; 4. und 8. - manifestiert sich, wenn ein Individuum die Feindseligkeit gegenüber anderen unterdrückt, um von ihnen anerkannt zu werden (der Wunsch nach Anerkennung durch die Gruppe und das gleichzeitige Gefühl der Feindseligkeit ihr gegenüber).
