Die Tarifierung von Lehrkräften ist eine ganze Reihe von Aktivitäten, die derzeit vom Arbeitgeber durchgeführt werden. Sie zielen darauf ab, das Geh alt der Arbeitnehmer auf der Grundlage der Anforderungen an ihre Professionalität und Qualifikation festzulegen. Neben dem Kurs sollen viele andere Indikatoren berücksichtigt werden, denen jeweils eine eigene Sp alte zugeordnet ist.
Zweck
Die Tarifierung von Lehrkräften ist eine Möglichkeit, für hohe Arbeitsleistung angemessen bezahlt zu werden. Obwohl es nur für das Kalenderjahr gebildet wird, werden einige seiner Elemente in einem längeren Zeitraum berücksichtigt. Die Tarifierung des Lehrpersonals erfolgt nach einem bestimmten Algorithmus, der in Übereinstimmung mit den örtlichen Gesetzen der Bildungsorganisation festgelegt wurde.
Sie können bei der Lohnberechnung viele Nuancen berücksichtigen: Qualifikationskategorie, Berufserfahrung, Durchführung zusätzlicher Kurse und Wahlfächer. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gibt es zusätzliche Zahlungen für schädliche Arbeitsbedingungen. Insbesondere die Abrechnung von Lehrkräften der berufsbildenden Sekundarstufe impliziert ein zusätzliches Interesse (wegen Schädlichkeit) für Lehrkräfte der Informatik, Chemie und gewerblichen Bildung.
Zusammenstellungsauftrag
Wie werden die Parameter, die zum Erstellen der Tabelle verwendet werden, mit dem Lernprozess verknüpft? Da die Tarifierung der pädagogischen Fachkräfte für das Studienjahr (ab 1. September) erfolgt, wird im Frühjahr eine ungefähre Tabelle erstellt. Die Lehrkräfte machen sich mit dem zu erwartenden Unterrichtspensum (Programmstunden, Klassenleitung, zusätzliche Lehrveranst altungen) vertraut, das sie ab dem neuen Studienjahr durchführen müssen. Mit Unterzeichnung der Vorabrechnung stimmen sie den neuen Arbeitsbedingungen zu.
Im August, nach Verlassen des Staatsurlaubs, kann es zu Änderungen im Lehrdeputat kommen. All dies wird von der Schulverw altung berücksichtigt und ab dem 1. Oktober wird die Tarifierung der pädagogischen Fachkräfte erstellt. Wenn in der Vortabelle nur Stunden angegeben sind (kein monetärer Gegenwert), dann wird für jeden Mitarbeiter in diesem Tarif eine detaillierte Beschreibung erstellt.
Wichtige Punkte
Das Geh alt richtet sich nach pädagogischen GesichtspunktenBelastung, Zuzahlungen sowie Zielkennzahlen. Der letzte Punkt ist eine Neuerung bei der Vergütung russischer Lehrer. Wenn es früher unmöglich war, talentierte und kluge Lehrer materiell dafür zu interessieren, die hohe Qualität der Arbeit zu demonstrieren, da Lehrer in sowjetischen Schulen keine Prämien erhielten (hohe Professionalität wurde nur moralisch bewertet), wurden jetzt bedeutende Änderungen an der Vergütung der Arbeitnehmer vorgenommen der öffentliche Sektor der Russischen Föderation.
Tarifierung von Lehrern der Zusatzausbildung (eine Beispieltabelle ist auf dem Foto zu sehen) bestätigt die Vielseitigkeit der Zahlungen. Insbesondere wird in jedem Kindergarten, jeder Schule, jedem Gymnasium im Rahmen der örtlichen Gesetze eine Zuzahlungs- und Zulagenregelung erarbeitet. Es gibt alle Arten von Arbeiten an (eine detaillierte Liste wird angeboten), bei deren Ausführung der Arbeitnehmer Anspruch auf materielle (monetäre) Anreize hat.
Moderne Realitäten
Bei der Analyse der Hauptelemente, die die Gehälter von Lehrern und Lehrern der Zusatzausbildung ausmachen, ist es auch notwendig, auf die Neuerungen einzugehen, die in der häuslichen Bildung eingeführt wurden. Im Rahmen der Betreuung von Kindern mit schweren körperlichen Gesundheitsproblemen, die deshalb nicht wie gewohnt am Unterricht teilnehmen können, lernen sie im Fernunterricht.
Dieser Umstand ist in den Tarifen für Lehrer vermerkt. Neben der üblichen Stundenvergütung wird in solchen Situationen eine zusätzliche Vergütung für die Arbeit mit solchen Kindern erwartet (Höhe abhängig von der jeweiligen Bildungsstufe). Institutionen).
Was Sie wissen müssen
Die Tarifierung von Lehrern der Zusatzausbildung erfolgt nach den gleichen Regeln wie für Schullehrer. Unter einigen der Nuancen, die für außerschulische Aktivitäten typisch sind, stellen wir die Besetzung von Gruppen fest. Jede Weiterbildungsstätte bildet und genehmigt ihre eigene Zulagen- und Zulagenordnung. Es vermerkt die Hauptarbeit, deren Durchführung eine zusätzliche materielle Vergütung mit sich bringt. Beispielsweise gibt das Tarifblatt den Prozentsatz der Zahlungen für hohe Leistung an.
Bestätigung
Auf welcher Grundlage erfolgt die Abrechnung des Lehrpersonals der berufsbildenden Sekundarstufe? Seine Form wird innerhalb des Betriebssystems genehmigt. Es sollte nicht den von der Organisation verabschiedeten Vorschriften sowie den Gesetzen der Russischen Föderation widersprechen.
Um mit zusätzlichen Anreizzahlungen rechnen zu können, deren Höhe in jeder Organisation festgelegt wird, müssen Sie ein bestimmtes Formular ausfüllen. In einigen Schulen und Weiterbildungszentren füllen die Mitarbeiter Formulare mit Indikatoren auf einem vorgefertigten Formular aus, in anderen listen sie alle Aktivitäten selbst auf und verwenden nur ungefähre Anweisungen.
Es ist obligatorisch, die im Blatt angegebenen Informationen mit Zielen zu bestätigen. Als Beweis für die Effektivität und Effizienz der Arbeit des Lehrers können folgende Dokumente dienen: Auszüge (Scans) der Protokolle von Olympiaden, Wettbewerben, Konferenzen, Kopien von Diplomenund Diplome. In Ermangelung einer solchen Bestätigung der Kommission, die die von den Lehrern (Erzieher, Mitarbeiter des Zentrums für zusätzliche Bildung) bereitgestellten Informationen analysiert, können sie als unbestätigt anerkannt werden, und der Lehrer erhält keine Punkte für sie.
Abhängig von den Merkmalen der Bildungseinrichtung können die "Kosten" für einen Punkt zwischen 30 und 150 Rubel liegen. Nach Abschluss der Tätigkeit entscheidet die Kommission über die Höhe der zusätzlichen Zahlungen (deren Abwesenheit) für jeden einzelnen Mitarbeiter dieses OS. Informationen werden den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht, sie sind im Tarifblatt vermerkt. Die Lehrerinnen und Lehrer unterschreiben nach Prüfung der Angaben zur Höhe der Zuzahlungen und erklären sich damit einverstanden mit den von ihnen festgesetzten Gehältern.
Zusammenfassen
Die Tarifierung im öffentlichen Sektor ist ein obligatorisches Verfahren. Dabei werden verschiedene Faktoren bei der Geh altsfestsetzung für Lehrkräfte berücksichtigt. Im Rahmen der Vorabrechnung (im Frühjahr) erhält der Lehrer vor Beginn des bezahlten Urlaubs die Möglichkeit, sich vorab über den Arbeitsaufwand im nächsten Schuljahr zu informieren. In der Abrechnung wird nicht nur die Anzahl der Stunden vermerkt, sondern auch der Klassenlehrer (falls vorhanden) sowie zusätzliche Zahlungen, mit denen er gemäß Zielindikatoren rechnen kann (füllen Sie sie alle sechs Monate in dem in festgelegten Formular aus das Betriebssystem).
