Damit Staat, Gesellschaft und einzelne Bürgerinnen und Bürger den Bildungsbedarf vollständig und umfassend decken können, gibt es ein Bundesgesetz über zusätzliche Bildungsleistungen, nach dem AVE-Programme (Entschlüsselung - berufliche Zusatzbildung) geschaffen wurden.
DPO-Stufen
Der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung eines jeden Spezialisten, Angestellten, Arbeiters dient das System der staatlichen Bildungsstandards. Die Niveaus der beruflichen Bildung können unterschiedlich sein, daher werden die Programme ständig verbessert und nach dem Umfang des für das Studium angebotenen Wissens unterteilt, und sie sind fachunabhängig. Die berufliche Zusatzausbildung richtet sich nach den Aufgabenstellungen des Produktionsbedarfs.
Dies kann eine Weiterbildung sein, bei der die Programme kurzfristig sind und einfach darauf abzielen, das Wissen in einem der Bereiche dieser Spezialität zu erweitern. Dies sind verschiedene Schulungen und Seminare. An die berufliche Umschulung schließen sich längere Programme an, die auf die Vertiefung von Kenntnissen in einem komplexen,wenn auch im Rahmen eines Berufs oder einer Tätigkeit. Berufliche Zusatzausbildung ist tief in der Geschichte verwurzelt.
Geschichte der FVE in Russland
Als solches entstand in den 30er Jahren des 20. Jahrhunderts die Zusatzausbildung im Lande und entwickelte sich bis Ende der 90er Jahre als Weiterbildung innerhalb der Grenzen branchenübergreifender Institutionen. Dann begann für DPO eine Zeit aktiver Entwicklung. Jetzt gibt es in Russland mehr als tausend Abteilungen, die jährlich etwa vierhunderttausend Spezialisten aus Einrichtungen der Sekundar- und höheren Berufsbildung ausbilden, die eine Weiterbildung oder eine grundlegende berufliche Umschulung erh alten.
DSB-Systeme
Die Entzifferung der Abkürzung zeigt, dass das System keine grundlegende Grundbildung vorsieht, sondern deren Verfügbarkeit für Umschulung und Weiterbildung verpflichtend ist. Deshalb spielen hier die führenden Universitäten des Landes die Hauptrolle, auf deren Basis solche Strukturgebilde entstanden sind.
Zum Beispiel war 2009 die RUDN-Universität führend, in deren Struktur es nicht ein Institut für berufliche Weiterbildung gibt, sondern etwa dreißig solcher Zentren, in denen mehr als fünfundzwanzigtausend Studenten in siebenhundert Programmen studieren, Staatliche Lomonossow-Universität Moskau - an zweiter Stelle stehen vierhundert Programme und achtzehntausend Studenten, an dritter Stelle - Bauman Moscow State Technical University mit dreihundert Programmen und fünfzehntausend Teilnehmern.
Hintergrund
AlleDer Spezialist hat jemals einen Mangel an Wissen und Fähigkeiten erlebt, die er hat, da Informationen zwangsläufig ver altet sind. Für eine erfolgreiche Karriere sind bestimmte FVE-Kurse erforderlich. Ausnahmslos alle sollten ausgebildet werden, vom Arbeiter bis zum Professor. Die Basis kann alles sein: Grundschulbildung, Sekundar- oder Hochschulbildung. Das FPE-Schulungszentrum wird das berufliche Wissen des Studenten erweitern, ihm helfen, seine Geschäftsfähigkeiten zu verbessern und ihn sogar umschulen, um das Tätigkeitsfeld zu wechseln, falls erforderlich. Jede Fachkraft hat alle fünf Jahre das Recht, sich kostenlos - bzw. auf Kosten des Arbeitgebers - weiterzubilden. Der Rest des DSB wird zwangsläufig bezahlt.
Kürzlich haben Kunden, die FVE erh alten, gerade ihre Grundausbildung erh alten. Es scheint, dass Sie einfach in Ihrem Fachgebiet arbeiten können - Wissen ist frisch. Doch jetzt treffen junge Menschen oft die falsche Berufswahl. Sie lernen nicht, wozu sie eine Veranlagung haben, nicht einmal, was gefragt ist, sondern was modisch oder verfügbar ist. Infolgedessen möchte fast niemand in seinem Fachgebiet arbeiten. Es gibt nur einen Ausweg - DSB. Solche Institutionen sind jetzt in einem ungesunden Zustand gefragt. In Jekaterinburg gibt es beispielsweise eine ganze DSB-Akademie. Aber ist es gut für das Land, wenn Ärzte, Lehrer, Anwälte, Ingenieure und Journalisten alle zu Managern umgeschult werden?
Arten von Datenschutzbeauftragten
Natürlich, wenn etwas einer Person die Möglichkeit gibt zu wählen, dann ist dies das CVE-System. Die eigenen Wünsche zu entziffern gelingt allerdings nicht immer beim ersten Mal, aber bis zur Rente bleibt vor allem Zeit,das Geldproblem lösen und - willkommen zur nächsten Umschulung. Wenn es jedoch um eine Weiterbildung oder ein Praktikum geht, ist Sarkasmus unangebracht, dies ist sicherlich eine notwendige und wichtige Aktivität.
Sie verbessern ihre Fähigkeiten durch den Besuch verschiedener Seminare: kurz- oder langfristig, thematisch oder problembezogen. Das Training kann entweder einmalig und kontinuierlich oder diskret (Schritt für Schritt) erfolgen. Die Umschulung beinh altet die Entwicklung bestimmter Fächer, Module und Kurse mit dem Übergang zur Praxis. Sehr oft nutzt die Zusatzausbildung Online-Bildungsformen, alles hängt vom Vertrag oder Bildungsprogramm ab.
Berufliche Weiterentwicklung
Dies ist die Erneuerung von praktischem und theoretischem Wissen sowie die Verbesserung von Spezialfähigkeiten, da die beruflichen Anforderungen stetig steigen und Informationen ver altet sind. Nur eine zertifizierte Fachkraft mit mittlerer oder höherer Berufsausbildung kann ihre Qualifikation verbessern.
Der Unterrichtsumfang für Kurzzeitkurse beträgt mindestens zweiundsiebzig Stunden, nach dem Anhören wird ein Zertifikat ausgestellt. Meistens handelt es sich dabei um Schulungen zu bestimmten Themen einer bestimmten Produktion. Solche Kurse werden von Arbeitgebern unter Einbeziehung hochqualifizierter Spezialisten in der Rolle von Lehrern organisiert. Um ein Zertifikat zu erh alten, bestehen die Schüler Tests, Prüfungen oder verteidigen einen Aufsatz.
Seminare
Problem- oder Themenseminare mit einem Umfang von bis zu hundert Stunden sind Trainings zur BeschleunigungAusbildung zum Erwerb der erforderlichen Fähigkeiten. Es werden Seminare zu technologischen, wissenschaftlichen und technischen, sozioökonomischen Problemen abgeh alten, die auf verschiedenen Ebenen auftreten: Institutionen oder Organisationen, Unternehmen oder Verbände, Regionen, Branchen. Sie legen hier auch Prüfungen ab und erh alten ein Zertifikat.
Die kardinalste berufliche Entwicklung ist lang, bis zu fünfhundert Stunden. Das Dokument über diese Ausbildung ist auch solider - Zertifikat der langjährigen Weiterbildung. Der Zweck solcher Programme ist die vertiefte Durchdringung aktueller Profilprobleme, die Aktualisierung von Kenntnissen sowie die Vorbereitung von Spezialisten auf andere, komplexere Tätigkeiten in diesem Profil. Solche Kurse werden für Menschen mit Erfahrung, aber unzureichendem Wissen oder Übung benötigt. Solche Kurse werden nach Bedarf abgeh alten, mal mit ganzer Arbeitspause, mal ohne Pause oder mit Teilpause, und es gibt auch individuelle Ausbildungsformen auf Wunsch von Unternehmen.
Praktikum
Mit Hilfe eines Praktikums werden also Praxis, berufliche Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten in einem bestehenden oder neu erworbenen Beruf ausgebildet und gefestigt. Es ist sehr bequem, auf diese Weise fortgeschrittene Erfahrungen zu sammeln, um Berufs- und Organisationserfahrung zu sammeln. Ein Praktikum kann den theoretischen Teil einer Weiterbildung oder Umschulung, also Seminare oder Vorlesungen, begleiten oder auch eine eigenständige Form der Weiterbildung sein.
Der Arbeitgeber, der sich für das FVE-Programm entschieden hat, schickt für ein Praktikum. Den Begriff "Azubi" zu entziffern ist ziemlichgroße Auswahl an Interpretationen. An einem Praktikum kann sowohl eine Fachkraft mit solider Berufserfahrung als auch ein frischgebackener Absolvent der Grund-, Mittel- und Fachhochschulbildung teilnehmen. Sie kann sowohl im Inland als auch im Ausland stattfinden. Hauptsache, das Unternehmen ist bereit, den Auszubildenden aufzunehmen und ihm einen Arbeitsplatz zu organisieren. In der Regel wird ein befristeter Vertrag abgeschlossen. Am Ende des Praktikums erstellt der Praktikant einen schriftlichen Praxisbericht und verfasst ein Zeugnis.
Produktivsysteme aktualisieren
Ingenieure müssen sich ständig weiterbilden, da dieser Beruf in allen Bereichen genaue und aktuelle Fachkenntnisse erfordert. Die Wissenschaft entwickelt sich ständig weiter, neue Methoden und technische Innovationen erscheinen, daher müssen sich Ingenieure so oft wie möglich verbessern. Das Qualifikationsniveau muss allen modernen Anforderungen entsprechen. Bereits 2012 wurde ein Präsidialdekret über die langfristige Wirtschaftspolitik des Staates erlassen, das die Ziele klar umreißt - die Erneuerung der Produktionssysteme.
Hier wird nur qualifiziertes Ingenieurpersonal das Problem der Arbeitsproduktivität lösen, und moderne Bildungsprogramme zur Weiterbildung werden dazu beitragen, ein solches Kontingent zu schaffen. Die Botschaft des Präsidenten wird in folgendem Dekret entschlüsselt: "Presidential Engineer Professional Development Program for 2012-2014", das heißt, damals begann die kontinuierliche Ausbildung des Ingenieurpersonals durch Fortbildungen und Praktika, wie es die Modernisierung der Produktion erfordert.
