Methoden zur Entwicklung neuer kreativer Ideen sind heute in vielen Bereichen gefragt. Mit ihrer Hilfe steigern die Führungskräfte großer Unternehmen und Organisationen die Effizienz ihrer Aktivitäten im Wettbewerbsumfeld und kreative Teams regen außergewöhnliche Denkprozesse an. Es gibt viele Möglichkeiten und praktische Techniken, um die Idee eines nicht-trivialen Ansatzes zur Problemlösung umzusetzen – vom klassischen Brainstorming bis zur Sechs-Hüte-Technik. In letzter Zeit ist eine andere Methode populär geworden - die Synektik, deren Wirksamkeit sich in der Praxis seit langem bewährt hat. Ein Merkmal dieser Technik ist die Fähigkeit, verschiedene Techniken zu verwenden, deren Gesamtheit die Grenzen der Suche nach originellen Lösungen erweitert.
Allgemeines zur Synektik
Der Autor der Methode ist William Gordon, der in den frühen 1950er Jahren aktiv daran arbeitete, die Brainstorming-Technik zu verbessern. Die Frucht der Arbeit des Wissenschaftlers war der synektische Ansatz zur Lösung von Problemen. Dieses Wort bedeutet „Verbindung verschiedener Elemente“, was die Besonderheit dieser Methode widerspiegelt. Obwohl die Methode der Synektik zu den Methoden der Aktivierung kreativer Fähigkeiten gehört, wird sie in einer Vielzahl von Bereichen bis hin zu Industrieunternehmen eingesetzt.
ZuerstVertrautheit mit der Technik kann den falschen Eindruck erwecken, dass es sich um eine zugängliche Technik handelt. Tatsächlich erfordert es eine komplexe Organisation und ernsthafte Vorbereitung von den Mitgliedern der synektischen Gruppe. Es sollte auch beachtet werden, dass die Synektik spezifische Probleme löst und nicht die Verwendung von Mustern bei der Entwicklung verschiedener Systeme beinh altet. Wie bereits erwähnt, basiert diese Technik auf der Brainstorming-Methode. Genauer gesagt handelt es sich um eine modifizierte Version davon, die für Profis entwickelt wurde.
Gesellschaftliche Bedeutung der Methode
Untersuchungen zeigen, dass moderne Unternehmen und Organisationen bestimmten Gesetzen unterliegen, die ihre Richtlinien bestimmen. Oft erlaubt die strikte Einh altung eines bestimmten Kurses nicht die Nutzung und auch nur die Berücksichtigung von Lösungswegen, die die Effizienz der Aktivitäten steigern könnten, aber der Charta widersprechen. Nicht selten spiegeln die verabschiedeten Regeln und Vorschriften wirklich die Realität wider und arbeiten zum Nutzen. Aber es gibt auch umgekehrte Fälle, in denen Gesellschaftsgesetze nichts anderes sind als eine Ansammlung von Gewohnheiten aus der Vergangenheit. Innovative Ideen wiederum sind in der Lage, die Situation ohne destruktive Prozesse von innen heraus zu verändern, Hauptsache die Methode richtig anzuwenden. Mit Synectics auch auf den unteren Führungsebenen erzielen Sie gute Ergebnisse im Entscheidungsprozess.
Das Wesen der Methode
In der Praxis wird diese Methode nach dem Prinzip der Analogie umgesetzt. Das heißt, zur Lösung der Aufgabe werden Erfahrungen aus einem anderen Bereich übernommenein ähnliches Problem wurde bereits gelöst. Um diesen Ansatz zu veranschaulichen, kann ein Beispiel angeführt werden, das von Gordons Gruppe gelöst wurde. Der Erfinder des Verfahrens stand vor der Aufgabe, die Chips möglichst kompakt in der Verpackung zu platzieren, damit sie nicht gleichzeitig zerbröseln. Der Ausweg wurde mit Hilfe der Analogie gefunden, die das Wesen der Methode der Synektik als Vergleichsmethode demonstrierte. Die Gruppe der Wissenschaftler nutzte das Prinzip des Einsackens von Blättern, die gleichzeitig ihre Struktur behielten, weil sie nass waren. Bei den Chips kam eine spezielle Form- und Mehlbenetzungstechnologie zum Einsatz, die eine Platzersparnis in der Verpackung ermöglichte. So wurde die berühmte Marke Pringles geboren.
Erstellen eines synektischen Teams
Der Prozess der Bildung der Mitglieder der Gruppe, die die Methode umsetzen wird, umfasst mehrere Phasen. In der ersten Phase werden potenzielle Teilnehmer des synektischen Events getestet. Während der Tests werden die allgemeine Bildung, das Bildungsniveau, die Flexibilität des Denkens und die Erfahrung bei der Teilnahme an verschiedenen Experimenten ermittelt. Es können auch Fachkundeprüfungen erforderlich sein, die den konkreten Zweck von Synektik-Methoden in einem bestimmten Bereich bestimmen. Beispielsweise können bei Bauaufgaben Kenntnisse der Architektur und in der Lebensmittelindustrie Kenntnisse der Chemie erforderlich sein. Dann werden die Mitglieder der Gruppe geschult. Es sei darauf hingewiesen, dass diese Methode im Westen auf vielfältige Weise aktiv eingesetzt wird und daher Synektik-Trainingszentren weit verbreitet sind. Die letzte Stufe ist die Einführung der vorbereiteten Gruppe ineine reale Umgebung, um an der Aufgabe zu arbeiten.
Reihenfolge der Methodenimplementierung
Wie jede andere Methode zur Generierung neuer Ideen umfasst die Synektik mehrere Phasen der Bearbeitung einer Aufgabe. Um die Abstraktheit des Denkens zu wahren, wird zunächst eine allgemeine Problemstellung gegeben, ohne die Anforderungen an das Ergebnis zu spezifizieren. Dann wird das Problem in mehrere vereinfachte Teile aufgeteilt, wonach die Gruppe selbstständig nach möglichen Problemen und Lösungswegen sucht.
Wichtig ist, dass auch in dieser Phase die Teilnehmenden das Problem so behandeln, wie sie es verstehen, also ohne Klärung. In der Hauptphase beinh altet das Lösen von Problemen mit der Methode der Synektik das Betrachten von Analogien, die dem gestellten Problem am nächsten kommen. Abgeschlossen wird diese Phase durch eine Entscheidung über die Analogiewahl und einen Vergleich des gelösten Problems aus einer anderen Sphäre mit dem gestellten Problem. Es lohnt sich, den wichtigen Unterschied zwischen diesem Ansatz und der klassischen Brainstorming-Methode hervorzuheben. Bei der Synektik ist neben der Umsetzung der Lösung in die Praxis auch eine Kritik der vorgeschlagenen Idee durch Experten vorgesehen.
Wirkmechanismen der Synektik
Mitglieder synektischer Gruppen müssen mit einer breiten Palette von Werkzeugen arbeiten, einschließlich operativer Mechanismen. Insbesondere kann es sich um ein Spiel mit Metaphern handeln, bei dem wiederum Analogien verwendet werden, die der Problemstellung ähnlich sind. Normalerweise gehört zu den Hauptzielen einer solchen Arbeit die Verwandlung eines Bekannten inungewohnt. Mit anderen Worten, der Rahmen und die Barrieren werden eliminiert, was die Methode effektiver macht. Die Synektik ermöglicht es, das Problem in einer neuen Form und aus einem ungewöhnlichen Blickwinkel zu begreifen. Es ist bemerkenswert, dass es unmöglich ist, psychologische Werkzeuge zu lehren. Mechanismen wie das Spiel mit der Intuition suggerieren, dass jede Person sie auf einer bewussten Ebene einsetzen kann.
Arten von Analogien in der Synektik
Analogien sind der Schlüsselmechanismus, der ein synektisches Ergebnis liefert. Es gibt verschiedene Arten dieses Tools, einschließlich direkter, fantastischer, persönlicher und symbolischer Vergleiche.
Direkte Analogien gehen davon aus, dass ein fremdes Objekt in bestimmten Eigenschaften dem Problemgegenstand maximal ähnlich sein wird. Persönliche Analogien zielen darauf ab, basierend auf eigenen Eindrücken, Emotionen, Erinnerungen usw. zu suchen. Beliebt ist auch die symbolische Methode der Analogien. Die Synektik weist in diesem Fall die Teilnehmer an, das Problem durch die Sprache der Metaphern und Symbole auszudrücken. Bei solchen Suchen wird das Objekt aus der realen Welt in das System abstrakter Begriffe überführt. Die Methode mit der Verwendung fantastischer Analogien hat ähnliche Merkmale. Die Teilnehmer verleihen Objekten besondere Eigenschaften und Qualitäten, wodurch sie die Aufgaben auch effektiver lösen können.
Vor- und Nachteile der Synektik
Zu den Vorteilen der Methode gehören ihre Vielseitigkeit, Effizienz im Vergleich zu alternativen Wegen zur Entwicklung des abstrakten Denkens sowie die Verbesserung individueller Qualitäten,einschließlich Intuition und Vorstellungskraft. Auch die Synektik gehört zu den Methoden des aktivierenden Denkens, die bei der Aufbereitung des Ergebnisses kritische Bewertungen vorsieht, was die Qualität der Arbeit von Experten verbessert. Wenn wir über die Minuspunkte sprechen, wird die Komplexität die Hauptsache sein. Obwohl die Werkzeuge und Mechanismen der Technik einfach erscheinen, ist die Organisation der Synektik auf professioneller Ebene ein ziemlich komplexes Unterfangen.
Schlussfolgerung
Die Grundprinzipien der Synektik beinh alten die Verwendung verschiedener Mittel zur Entwicklung von Vorstellungskraft und Denken. Und die Natur dieser Technik schließt ihre Verbesserung nicht aus. Bis heute gibt es mehrere Richtungen, in die sich die Methode entwickelt. Synektik in den einfachsten Modellen steht für die Implementierung durch eine Person zur Verfügung, die durch dieselben Analogien zumindest originelle und neue Wege zur Lösung von Problemen findet. Eine andere Sache ist, dass die Wirksamkeit eines solchen Ansatzes gering sein wird. Der traditionelle Ansatz zur Synektik beinh altet immer noch eine Gruppenarbeit am Problem, bei der Kritik an Vorschlägen nicht ausgeschlossen ist.
