Die Praxis der kontinuierlichen Weiterentwicklung, Aktualisierung vorhandener Kenntnisse und Fähigkeiten wird heute für die meisten Bereiche der beruflichen Tätigkeit zur Tradition. Technologie und Informationen ändern sich so schnell, dass jeder Spezialist seine Kompetenzen regelmäßig aktualisieren muss. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern wird dies zu einer zwingenden Anforderung, die gesetzlich abgesichert ist. In diesem Fall sprechen wir von Fortbildung und Umschulung von Beamten.
Staatsangestellte
Ein Indikator für die Professionalität einer Fachkraft im öffentlichen Dienst sind bestimmte Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten, die das Niveau ihrer Kompetenz belegen. Das System der Beamtenfortbildung ist auf deren ständige Erneuerung und Verbesserung ausgerichtet.
Erforderliche Kenntnisse umfassen Informationen aus den Bereichen Politikwissenschaft, Management, Volkswirtschaftslehre,Soziologie sowie ein Verständnis für die spezifischen Ziele und Verantwortlichkeiten innerhalb der Position.
Berufswissen muss ein Mitarbeiter bereit sein, es in der Praxis anzuwenden, beispielsweise um eine Verw altungssituation zu analysieren und Lösungswege vorzuschlagen.
Kompetenzen werden im Rahmen der regulären Amtsführung in typischen Situationen erworben. Die Automatisierung einiger Aktionen spart erheblich Zeit und minimiert Fehler.
Aus-, Um- und Weiterbildung von Beamten
Nach den Normen der geltenden Gesetzgebung muss die berufliche Entwicklung eines Beamten während der gesamten Amtszeit in einem öffentlichen Amt durchgeführt werden. Der Begriff „berufliche Weiterentwicklung“umfasst:
- Hochqualifizierung von Beamtinnen und Beamten;
- Umschulung;
- Praktikum.
Beamte nehmen an diesen Veranst altungen teil, wenn sie durch Entscheidung des Arbeitgebers in eine andere Position, Bescheinigung, Übergang in die Kategorie der leitenden Angestellten, Eintritt in den Dienst berufen werden.
Ein Mitarbeiter kann wählen, ob er in Russland oder im Ausland geschult werden möchte, mit oder ohne Arbeitsunterbrechung.
Berufliche Weiterbildungsangebote werden von Organisationen der beruflichen Weiterbildung angeboten.
Regierungserlass über die Fortbildung der Beamten
Regulatorische Anforderungen für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter wurden 2008 eingeführt. Das Dokument wurde auf Ebene angenommenRussische Regierung.
Organisationen, die berufliche Weiterbildungsprogramme durchführen, dürfen ihre eingesetzten Inh alte und Technologien eigenständig bestimmen. Dabei sollten zunächst die Forderungen der staatlichen Stelle berücksichtigt werden, auf deren Initiative die Ausbildung erfolgt. Ferntechnologien und E-Learning können im Bildungsprozess eingesetzt werden.
Eine der Bedingungen ist die Betonung der Praxisorientierung des Unterrichts. Vorlesungen sollten nicht mehr als 30 % der Studienzeit einnehmen.
Formen der Abschlusszertifizierung werden von der Bildungseinrichtung eigenständig festgelegt. Die Ergebnisse des erfolgreichen Abschlusses spiegeln sich in einem Weiterbildungszertifikat oder einem Umschulungsdiplom wider.
Berufliche Weiterentwicklung
Für diese berufliche Weiterbildung gibt es eine Reihe von Voraussetzungen. Die Fortbildung von Beamten wird organisiert, um bestimmte Kompetenzen in ihnen zu bilden oder vorhandene zu verbessern. Wir sprechen über die Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Erfüllung offizieller Aufgaben erforderlich sind.
Mindestlaufzeiten für Masterstudiengänge wurden festgelegt. Früher waren es 72 Stunden, dann wurde die Messlatte auf 16 gesenkt.
Bei einem Umfang des Programms von mehr als 72 Stunden können dem Arbeitnehmer in Absprache mit dem Arbeitgeber einige thematische Abschnitte angerechnet werden. Dies ist möglich, wenn er sich bereits (vor nicht mehr als 3 Jahren) im Rahmen des entsprechenden Programms qualifiziert hat.
Berufliche Umschulung
Umschulung ist ein größeres Unterfangen, und die Anforderungen an ihre Umsetzung unterscheiden sich deutlich von den Mechanismen der Beamtenfortbildung.
Ein Mitarbeiter steht vor der Notwendigkeit, sich einer solchen Schulung zu unterziehen, wenn er grundlegend neue berufliche Aufgaben zu erfüllen hat.
Die Ausbildungsdauer im Rahmen von Umschulungsprogrammen muss mindestens 250 Stunden betragen. Als Ergebnis des Kurses erhält der Student ein Diplom der beruflichen Zusatzausbildung, in dem die erworbenen Qualifikationen angegeben sind.
Dadurch kann er sich auf Positionen bewerben, für die besondere Zulassungsvoraussetzungen gelten.
Die Entscheidung über die Umschulung von Mitarbeitern in den Positionen der "höchsten" und "Haupt"-Gruppen sowie derjenigen, die zur Kategorie der Führungskräfte gehören, wird direkt vom Leiter der Staatsbehörde getroffen.
Themen und Richtungen von Bildungsprogrammen
Probleme von Weiterbildungsprogrammen für Beamte hängen stark von der Richtung ihrer Tätigkeit ab. Auch neue Gesetzesinitiativen spielen eine wichtige Rolle. Das Arbeitsministerium erstellt jährlich eine Liste der am stärksten nachgefragten Themen für die Weiterbildung von Staats- und Kommunalbediensteten.
In diesem Jahr umfasst diese Liste 8 Ausbildungsbereiche:
- öffentliche Finanzverw altung;
- Projektaktivitäten;
- moderne Technologien der öffentlichen Verw altung;
- soziale und wirtschaftliche EntwicklungRF;
- wirksame Kontrollaktivitäten (Überwachung);
- Gewährleistung der nationalen Sicherheit;
- Nutzung digitaler Technologien;
- Gesetzgebung und Regulierung.
Akademie für öffentlichen Dienst und Volkswirtschaft
Aus- und Weiterbildungen von Beamtinnen und Beamten werden in vielen Einrichtungen der Weiterbildung durchgeführt. Diese Liste enthält jedoch auch anerkannte Führungskräfte, die traditionell ein hohes Bildungsniveau bieten.
Eine dieser Institutionen ist die Russische Präsidialakademie für Volkswirtschaft und öffentliche Verw altung (RANEPA). Bis zu 45 % der zivilen Kommunal- und Beamtenbediensteten nehmen hier jährlich an Kursen teil.
Vor Ausbildungsbeginn erfolgt eine spezielle persönliche Diagnostik und Einschätzung des beruflichen Potenzials. Auf ihrer Grundlage wird ein beruflicher Werdegang (individueller Entwicklungsplan) erstellt. Der Inh alt der Programme wird ständig aktualisiert, die Studenten absolvieren Praktika in Russland und im Ausland. Studienrichtungen: Management, Internationale Beziehungen, Personalmanagement, Öffentliche Verw altung, Rechtswissenschaften.
Die Akademie führt auch die Bescheinigungen von Beamten und Bewerbern für die jeweiligen Stellen durch.
Adresse der RANEPA: Prechistenskaya emb., 11.
Gymnasium für öffentliche Verw altung
In der Struktur der Präsidialakademie gibt es mehrere Abteilungen, die eine Fortbildung für Beamte anbieten. Einer vonDarunter ist die 2013 gegründete Higher School of Public Administration (GSSU). Zu den wichtigsten Aktivitäten gehören:
- Beurteilung der Kompetenzen von Bewerbern für den öffentlichen Dienst;
- Einführung von Ferntechnologien in den Bildungsprozess;
- Verbesserung der Kompetenzen von Beamten;
- Einführung innovativer Person altechnologien, Systeme zur Diagnose und Bewertung von Führungspotenzialen;
- Zeugnis für Beamte;
- Experten- und Analysearbeit zur Unterstützung der Regierung;
- internationale Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch in der öffentlichen Verw altung.
Institut für öffentlichen Dienst und Management
Im Jahr 2011 erschien ein neues Institut in der Struktur von RANEPA. Zu den Aufgaben des Instituts für Management und öffentlichen Dienst gehörte die Ausbildung hochqualifizierter Führungskräfte, die in der Lage sind, ungewöhnliche Aufgaben zu lösen und in schwierigen Situationen schnelle Entscheidungen zu treffen.
Ein weiteres wichtiges Arbeitsfeld war die Weiterbildung der Bundesbediensteten mit dem Ziel, systemische Kenntnisse und Kompetenzen zu erwerben.
Unter den Lehrern des Instituts sind nicht nur einheimische Spezialisten, sondern auch Professoren von führenden Universitäten der Welt. Der Erfahrungsaustausch in der öffentlichen Verw altung wird durch die Ausbildung am Institut für ausländische Studierende gefördert.
Im Auftrag staatlicher Körperschaften erstellen die Mitarbeiter des Instituts Gutachten zu den Perspektiven der Nutzung ausländischer Erfahrungen im öffentlichen Dienst.
Institut für Nationale Sicherheit und Recht
Bei der Entwicklung von Weiterbildungsangeboten sind die gesetzlich festgelegten Anforderungen an die Weiterbildung von Beamtinnen und Beamten sowie als Schwerpunkte ausgewiesene Themenbereiche zu berücksichtigen. Das Institut für Recht und nationale Sicherheit des RANEPA bietet mehr als 30 Fortbildungsprogramme für Beamte mit unterschiedlicher Dauer und Form des Bildungsprozesses (Vollzeit, Vollzeit / Teilzeit, Fernstudium) an. Dauer - von 16 bis 72 Stunden.
Die Themen der Bildungsprogramme sind ziemlich breit:
- Formulare zur Korruptionsbekämpfung;
- nationale Sicherheit;
- Unternehmensführung;
- Rechtsgrundlage für die Regelsetzung;
- Terrorismusprävention;
- Umsetzung staatlicher Programme;
- effektives Management;
- HR-Technologie und -Sicherheit;
- Regulierung von Migrationsprozessen;
- Geschäftskommunikation und Konfliktlösung usw.
Außerdem können Sie am Institut eine Umschulung (von 250 bis 1800 Stunden) in folgenden Bereichen absolvieren:
- Übersetzer auf dem Gebiet der wirtschaftlichen und nationalen Sicherheit;
- Anw alt für digitale Wirtschaft;
- nationale Sicherheit und öffentliche Verw altung.
Interregionales Ressourcenzentrum St. Petersburg
Große Kompetenzzentren für Bundesbedienstetebefindet sich nicht nur in Moskau, sondern auch in der nördlichen Hauptstadt. Eine dieser Institutionen ist das St. Petersburg Interregional Resource Center. Dies ist ein Ausbildungszentrum der Gouverneursverw altung für Beamte verschiedener Verw altungsstrukturen. Hier werden jedes Jahr mehr als 2,5 Tausend Spezialisten auf verschiedenen Ebenen ausgebildet.
Das Zentrum führt mehr als 40 Schulungsprogramme zu 11 Themen durch, die sowohl für St. Petersburg als auch für andere Regionen Priorität haben. Darunter:
- öffentliche Dienste und Kontrolle;
- Unternehmenskultur;
- Einkaufs- und Haush altspolitik;
- Ökologie;
- nationale Sicherheit;
- soziale Sphäre;
- Projektmanagement;
- Büroarbeit und Personalpolitik;
- Informations- und Kommunikationstechnologie;
- Stadtwirtschaft;
- Korruptionsbekämpfung.
Kursdauer - von 16 bis 120 Stunden.
Umschulung Hochschule
Es gibt Situationen, in denen eine Fachkraft im öffentlichen Dienst keine Möglichkeit hat, eine Teilzeitausbildung zu absolvieren und Kurse in der Hauptstadt zu besuchen. Abhilfe schaffen in diesem Fall Organisationen, die vollständig remote Weiterbildungsprogramme für Beamte durchführen.
Dazu gehört zum Beispiel die Strafprozessordnung. Es bietet über vierzig Programme für Beamte an. Nach den Ergebnissen der Kurse wird ein Zertifikat oder Diplom der festgelegten Form ausgestellt.
Zusätzlich zu den klassischen Ausbildungsbereichen,solche Programme wie „Technologie für die Arbeit mit Bürgeraufrufen“, „Geschäftsprotokoll“, „Beschaffungsaktivitäten und Verträge“, „Korruptionsexpertise von Projekten“, „Methoden zur Arbeit mit Bürgeraufrufen“, „Regulierung von Migrationsprozessen“, „Corporate Governance“, „ Finanzkontrolle“, „Soziale Dienste und Unterstützung“, „Technischer Betrieb und Verw altung“, „Regelwerk und gesetzliche Regulierung“und viele andere.
