Nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung erwartet ein Absolvent, nie wieder an einem Schreibtisch zu sitzen. Die Realitäten der modernen Wirtschaft sind jedoch so, dass eine zusätzliche berufliche Ausbildung in fast allen Tätigkeitsbereichen eine Notwendigkeit ist. Ein junger Spezialist will die Karriereleiter erklimmen, dafür muss er Neues lernen, verwandte Fachgebiete beherrschen und seine vorhandenen Fähigkeiten verfeinern.
Das Wesen der Weiterbildung
Moderne Technologien und Arbeitsmethoden werden ständig aktualisiert, neue Produktionsmethoden entwickelt, Managementansätze verbessert. Fachkräfte müssen sich ständig neue Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen, um auf dem Arbeitsmarkt gefragt zu sein.
Gefährlichste Arbeiterdie für das Leben und die Gesundheit anderer Menschen verantwortlich sind, die mit modernen Technologien arbeiten, werden regelmäßig beruflich weitergebildet. Dies ist eine Produktionsnotwendigkeit, mit der Sie mit der Zeit gehen können. Dies kann sowohl in Form von Selbstbildung als auch in Form von verschiedenen Kursen, Schulen, Seminaren und Schulungen erfolgen.
Berufliche Zusatzausbildung ist ein kontinuierlicher Prozess, der es Ihnen ermöglicht, aktuelle Informationen in Bezug auf Berufs-, Führungs- und Produktionstätigkeiten zu erh alten.
Bildungseinrichtung der beruflichen Zusatzausbildung
Mitarbeiter, die an beruflicher Weiterentwicklung interessiert sind, verbessern regelmäßig ihre Fähigkeiten, versuchen, Neues zu lernen und sich über Veränderungen in Produktionsmethoden und -technologien auf dem Laufenden zu h alten. Mit Hilfe spezieller Publikationen und elektronischer Ressourcen können Sie sich selbst weiterbilden. Eine offizielle Weiterbildung mit Zertifikat kann jedoch nur in spezialisierten Einrichtungen absolviert werden.
Unter ihnen sind:
- Institut für Zusätzliche Berufliche Bildung. Die Bildungseinrichtung ist ausschließlich auf postgraduale Bildung ausgerichtet. Meistens werden sie nach Tätigkeitsprofilen unterteilt - für Erzieher, für Beamte, für medizinisches Personal usw.
- Fakultät an der Universität, die sich mit der Ausbildung und Umschulung von Spezialisten beschäftigt. Erbringt häufig Dienstleistungen für seine eigenen Absolventen.
- Zentrum für zusätzliche FachleuteBildung - eine staatliche oder nichtstaatliche Bildungseinrichtung, die die Möglichkeit bietet, sowohl einen neuen Beruf zu erlernen als auch Qualifikationen zu verbessern. Oft in Arbeitsämtern zu finden.
- Produktionseinheit des Unternehmens, die sich mit der Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter beschäftigt.
Das Institut für Berufsweiterbildung erbringt Dienstleistungen nicht nur für Hochschulabsolventen und Spezialisten, sondern auch für diejenigen, die einen zweiten oder verwandten Beruf erlernen möchten, nicht unbedingt auf der Grundlage eines höheren oder sekundären Fachdiploms.
Berufliche Zusatzausbildung
Je nach Art der Ausbildung werden zusätzliche Berufsbildungsprogramme ausgewählt. Sie unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht:
- kurzfristig und langfristig;
- auf und neben der Arbeit;
- Praktikum;
- Einzeltraining;
- Schulungen;
- Seminare;
- Konferenzen.
Unabhängig von der Studienform muss das Weiterbildungsprogramm den Anforderungen eines bestimmten Berufs oder Tätigkeitsbereichs entsprechen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wenn man über Weiterbildung nachdenkt, ist es notwendig, das Problem der Organisation zusätzlicher Berufsausbildung zu lösen. Dabei werden die Möglichkeiten zur Umstrukturierung des Arbeitsablaufs unter Berücksichtigung der ausgetretenen Mitarbeiter ermittelt.
Folgende Möglichkeiten werden unterschieden:
- Berufliche Weiterentwicklung mit oder ohne Produktionsunterbrechung. Typischerweise werden diese Optionen von Arbeitnehmern gewählt, für die eine Berufsausbildung obligatorisch ist.
- Zusätzliche oder verwandte Ausbildung erh alten. Geeignet für Arbeiter in kleinen Industrien und aufgrund der Notwendigkeit, mehrere Positionen zu kombinieren.
- Umschulung ist verbunden mit Weiterbildung und der Notwendigkeit, die Richtung der beruflichen Tätigkeit zu ändern. Es kann sowohl auf der Grundlage einer höheren als auch einer weiterführenden Fachausbildung erfolgen.
Jede der ausgewählten Optionen kann Vollzeit, Teilzeit oder Remote sein. Die Schüler erh alten diejenige, die ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten am besten entspricht.
Der Unterschied zwischen Zusatzausbildung und anderen Formen der postgradualen Ausbildung
Berufliche Zusatzausbildung ist eine der Möglichkeiten der postgradualen Ausbildung. Diese Art der beruflichen Weiterentwicklung ist typisch für Mitarbeiter, die in ihrem gewählten Tätigkeitsbereich neue Geheimnisse erfahren wollen.
Der Hauptunterschied zu anderen Arten der postgradualen Ausbildung ist die Freiwilligkeit. Berufliche Weiterbildung ist für viele Berufstätige oft Pflicht. Der Erwerb einer zusätzlichen Ausbildung zusätzlich zu einem bestehenden Diplom ermöglicht es Ihnen, erfolgreich auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren und viel professionellere Dienstleistungen anzubieten.
Garantien für Mitarbeiter in Weiterbildung
Gesetze und andere regulatorische Dokumente für Mitarbeiter,Denjenigen, die eine zusätzliche berufliche Ausbildung erh alten, werden bestimmte Garantien gewährt. Das ist zunächst die Erh altung des Arbeitsplatzes für die Zeit des Studiums mit Arbeitsunterbrechung. Außerdem bleibt nicht nur die Stelle erh alten, sondern auch das Durchschnittsgeh alt. Natürlich kann niemand einen Arbeitgeber zur Zahlung von Boni und Prämien verpflichten, aber es muss das Grundgeh alt für die gesamte Studienzeit gezahlt werden.
Wird ein Mitarbeiter zur Weiterbildung in einen anderen Bereich entsandt, muss der Arbeitgeber die Reisekosten übernehmen. Dazu gehören An- und Abreise zum Studienort, wenn dieser außerhalb der Siedlung der Haupttätigkeit liegt. Außerdem werden die Kosten für die Unterbringung in einem Hotel und in einigen Fällen die Verpflegungskosten erstattet.
Pflichten des Arbeitgebers zur Weiterbildung der Arbeitnehmer
Für eine bestimmte Kategorie von Spezialisten ist eine regelmäßige Weiterbildung Pflicht. Die berufliche Weiterbildung von Arbeitnehmern dieser Kategorien liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Er muss alle notwendigen Voraussetzungen schaffen.
Weiterbildungspflichtige Facharztgruppen:
- Medizinisches Personal - leitendes und paramedizinisches Personal.
- Pädagogische Mitarbeiter - Lehrer, Universitätsprofessoren und Lehrer von vorschulischen Bildungseinrichtungen.
- Beamte.
- Arbeitnehmer, die mit gefährlichen und besonderen Arbeitsbedingungen in Verbindung gebracht werden.
Am Ende ihrer Ausbildunges wird eine Bescheinigung ausgehändigt, die als Begründung für die Gewährung einer Entschädigung dient.
In Fällen, in denen das Gesetz keine obligatorische Weiterbildung vorsieht, entscheidet der Arbeitgeber selbst über die Notwendigkeit und Häufigkeit von Schulungen für seine Mitarbeiter. Üblicherweise ist diese Frage in lokalen Vorschriften geregelt, zum Beispiel in der Satzung oder im Tarifvertrag.
Für Fachkräfte wird mindestens alle fünf Jahre eine Weiterbildung durchgeführt. Meistens organisiert der Arbeitgeber eine Massenschulung seiner Mitarbeiter. Wichtig ist, dass die Studienzeit bezahlt wird, auch wenn sie auf Wochenenden oder Feiertage fällt. Fachkräfte können sich in Eigeninitiative und in ihrer Freizeit beruflich weiterbilden. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, die für das Studium aufgewendete Arbeitszeit zu bezahlen.
Weitere Karrieremöglichkeiten für Arbeitnehmer mit Zusatzausbildung
Es gibt ein wichtiges Problem, das Spezialisten beunruhigt, die geschickt werden oder sich selbst dafür entscheiden, eine zusätzliche Ausbildung zu erh alten. Was kommt als nächstes? Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es und wie steigt der Wert eines solchen Mitarbeiters?
Weiterbildung allein ist noch kein Garant für einen schnellen Berufseinstieg. Dies bietet jedoch eine Plattform für einen schnelleren Start, Empowerment und neues Wissen. All dies wirkt sich positiv aufweitere Beschäftigung.
