Früher oder später steht fast jeder von uns vor der Frage, wie man ein Zeugnis schreibt. Sie können diese Arbeit leicht bewältigen, wenn Sie sich vorstellen, welche Informationsblöcke dieses Dokument enth alten soll.
Der erste Block (ganz am Anfang der Beschreibung) sollte den Arbeitgeber (oder einen anderen Beamten) mit biografischen Daten bekannt machen. Der vollständige Name des Mitarbeiters, Geburtsdatum und -ort sowie die erh altene Ausbildung sind angegeben. Liegen mehrere Diplome vor, so werden diese entweder chronologisch aufgelistet oder sie stellen an erster Stelle die Ausbildung, die sie zu dieser Position befähigt.
Der zweite Block sollte über die Position des Mitarbeiters, seine Aufgaben, Arbeitszeit in dieser Einheit informieren. Wird eine Charakteristik eines Studenten aus der Praxis zusammengestellt, so werden die Aufgaben und Ziele seiner Arbeit aufgezeigt. Wenn es sich um einen Mitarbeiter des Unternehmens handelt, werden alle Phasen seines Karrierewachstums aufgelistet.
Die folgenden Eigenschaften beziehen sich auf das Berufsfeld. Die Leistung muss bewertet werden unddie Kompetenz des Mitarbeiters, seine geschäftlichen und beruflichen Qualitäten.
Wird für einen Mitarbeiter der Arbeitsstelle, insbesondere für einen leitenden Angestellten, eine Charakterisierung erstellt, ist auf seine unternehmerischen Qualitäten zu achten: Teamfähigkeit, Organisationsfähigkeit seiner und seiner Arbeit das Team, die Fähigkeit, mit Dokumenten zu arbeiten usw.
Wenn das Merkmal dem Studenten aufgrund der Berufserfahrung gegeben wird, sollte angegeben werden, wie er sich während des Praktikums gezeigt hat, welche geschäftlichen und beruflichen Qualitäten er gezeigt hat.
Wie schreibe ich ein Zeugnis für Mitarbeiter verschiedener Fachrichtungen? Natürlich werden diese Dokumente, die demselben Schema folgen, inh altlich unterschiedlich sein. Wenn es also für Führungskräfte in erster Linie notwendig ist, ihre organisatorischen Qualitäten anzugeben, dann zum Beispiel
Personen aus freien Berufen zu charakterisieren, ist es besser, zuerst ihre kreativen Qualitäten anzugeben: Talent und Kreativität, die Fähigkeit, schnell etwas Neues zu entwickeln.
Im nächsten Teil des Merkmals ist es notwendig, die Fähigkeit eines Mitarbeiters zu charakterisieren, mit Kollegen und Untergebenen zu kommunizieren, und für einen Schüler - um die Anforderungen von Lehrern oder Praxisleitern genau zu erfüllen. Auch persönliche Eigenschaften können hier aufgeführt werden: Fleiß, Professionalität, Wohlwollen.
Manche Büroangestellte denken nicht mehr darüber nach, wie man ein Zeugnis schreibt. Sie haben vorab eine Vorlage vorbereitet, mit der sie schnell und einfach ein Dokument zusammenstellen. Die Vorlage listet viele Qualitäten aufAngestellter. Der Ersteller der Merkmale muss nur die notwendigen auswählen.
Einige unerfahrene Manager, die darüber nachdenken, wie man ein Zeugnis schreibt, vergessen, wie man es schreibt.
Erstens wird gemäß Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs ein Merkmal als Dokument mit personenbezogenen Daten nur auf schriftlichen Antrag ausgestellt und muss unterzeichnet werden. Dies gilt auch für die Fälle, in denen auf Verlangen von Strafverfolgungsbehörden ein Hinweis ausgestellt wird.
Zweitens werden die Merkmale vom direkten Vorgesetzten zusammengestellt, vom Vorgesetzten unterschrieben und mit einem Rundsiegel beglaubigt.
Schließlich muss das Dokument ordnungsgemäß registriert werden und eine ausgehende Nummer haben.
