Die Soziologie der Arbeit ist ein Zweig der Soziologie, der die für die Gesellschaft charakteristischen Prozesse untersucht, die sich in der sozialen Aktivität einer Person, in ihrer Einstellung zur Arbeit sowie in der Beziehung zwischen Personen innerhalb desselben Teams ausdrücken.
Die ersten Arbeiten, die das Konzept der Arbeit aufdeckten und erforschten, erschienen zu Beginn des 19. Jahrhunderts. Sie basierten auf praktischen Erfahrungen, Langzeitbeobachtungen und dem Studium spezifischer Fakten. Und nur ein halbes Jahrhundert später fügte Frederick Taylor, ein Ingenieur aus Amerika, die Ergebnisse seiner Forschung zu einem System zusammen. Zunächst ging es nur darum, den besten Weg zu finden, um Produktionsvorgänge durchzuführen. Erst mit der Zeit entstand eine Richtung namens „wissenschaftliche Organisation der Arbeit“. Und dann tauchten in ihrem Rahmen Begriffe wie „Berufsauswahl“, „Geh alt“und viele andere auf.
Einen großen Beitrag zur Weiterentwicklung der Arbeitssoziologie im häuslichen Bereich leistete AK Gastev. Er war davon überzeugt, dass die Verbesserung von Arbeitsprozessen ohne deren systematische Untersuchung nicht möglich ist. Mit der Unterstützung von V. I. Lenin gründete A. K. Gastev das ZentralinstitutArbeit, die er selbst leitete. In den 1930er Jahren wurden die Aktivitäten dieser Institution als antisowjetisch erkannt und auf den Kopf geschossen.
So hat sich die Arbeitssoziologie als eigenständiges, von der allgemeinen abgegrenztes Gebiet erst in den zwanziger Jahren des vergangenen Jahrhunderts herausgebildet. Und diesem Phänomen gingen die Entstehung der Produktion als solcher und wissenschaftliche Betrachtungen des Arbeitsablaufs voraus.
Arbeitssoziologie umfasst die folgenden Konzepte:
1. Charakter. Es ist die Methode, mit der sich der Performer mit den Produktionsmitteln verbindet. Sie wird durch jene Eigentumsverhältnisse bestimmt, die in einer bestimmten Umgebung vorherrschen. An der Natur der Arbeit kann man ihre wirtschaftliche und soziale Natur in der Gesellschaft, das Stadium ihrer Entwicklung beurteilen.
2. Inh alt. Dieses Konzept manifestiert sich in der Tatsache, dass alle Arbeitsfunktionen Gewissheit haben. Sie können auf verschiedene Technologien, die verwendete Ausrüstung sowie die Organisation der Produktion und die Entwicklung der Fähigkeiten und Fertigkeiten des Arbeitnehmers zurückzuführen sein. Wesen und Inh alt können nicht getrennt betrachtet werden, sie stellen die Einheit von Form und Wesen gesellschaftlicher Arbeit dar.
3. Zufriedenheit. So bewertet der Arbeiter selbst seinen Platz im System der Arbeitsteilung. In verschiedenen Gesellschaften kann es erhebliche Unterschiede geben.
4. Tatsächliche Arbeit. Dies ist die direkte Aktivität des Teilnehmers am Workflow. Es zielt darauf ab, die Befriedigung aller seiner Bedürfnisse zu übertreffen.
Die Soziologie der Arbeit ist mit vielen untrennbar verbundenWirtschaftswissenschaften. Ohne sie ist es unmöglich, eine umfassende Forschung durchzuführen und zuverlässige, genaue Ergebnisse zu erzielen. Das ist Statistik und Mathematik und die Organisation der Produktion. Dazu gehören natürlich auch andere Zweige der allgemeinen Soziologie - die Soziologie der Wirtschaft, des Managements und der Organisation. Auch Wissenschaften wie Psychologie, Physiologie, Jurisprudenz und viele andere haben weiterhin einen erheblichen Einfluss auf ihre Entstehung.
