Beginnen wir mit einer der Definitionen, die mit diesem Konzept verbunden sind. Engagement ist Zuneigung, Anziehung, Liebe, eine Manifestation besonderen Interesses an jemandem oder etwas. Es gibt verschiedene Arten von Verpflichtungen.
Die Bedeutung des Engagements
Organisationsengagement ist die Verbindung einer Person mit der Organisation, in der sie arbeitet. Diese Verbundenheit drückt sich in dem ständigen Wunsch aus, zum Wohle ihrer Organisation zu arbeiten und nach Wegen zu suchen, um ihren Status und ihr Ansehen zu verbessern. Mitarbeiter, die sich um ihre Organisation kümmern, versuchen, ihre Aufgaben viel besser zu erfüllen, als es die Stellenbeschreibung oder der Arbeitsvertrag erfordern. Wahres Engagement für die Organisation impliziert kein Eigeninteresse, alles ist auf den gemeinsamen Erfolg ausgerichtet.
Solche Mitarbeiter stecken mit ihrem Einsatz andere Mitarbeiter an. Sie werden zum „Highlight“des Unternehmens, zu seinem Markenzeichen. Das Engagement der Organisation bietet die Möglichkeit, die Kosten, die durch Personalabgang verursacht werden können, erheblich einzusparen. Selbst in den schwierigsten Zeiten für die Organisation ermöglicht es Ihnen das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerh altenArbeitskollektiv.
Schließlich reduziert die Bindung die Kosten, die mit der Mitarbeiterfluktuation verbunden sind. Loyale Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nicht, auch wenn es schwer ist. Derzeit gibt es drei Arten von Unternehmensverpflichtungen:
- durch Berechnung;
- emotional;
- Schulden.
Emotionale Bindung
Ein solches Engagement ist die psychologische Einstellung eines Menschen, seine emotionale Belastung zur Erfüllung seiner Amtspflichten. Eine Person kann eine emotionale Bindung zu bestimmten Mitarbeitern haben, mit denen sie zusammenarbeitet, einschließlich der Beziehung zum direkten Vorgesetzten. Das Engagement der Organisation hängt davon ab, wie ein Mitarbeiter seinen Chef behandelt.
Neben dem Engagement für Menschen ist auch die Bindung an einen Arbeitsplatz, einen Arbeitsstuhl, einen Personal Computer möglich. So abgedroschen es auch klingen mag, es ist das „Büroparadies“, das psychische Bindung auslöst. Merkmale der russischen Mentalität erfordern den Aufbau freundschaftlicher und wohlwollender Beziehungen zwischen Kollegen.
Bekenntnis zu Prinzipien wird zweitrangig, zunächst einmal versuchen die Russen, Gleichgesinnte im Team zu finden, mit denen sie Zeit außerhalb der Arbeit verbringen könnten. Büroangestellte versuchen, so viel Zeit wie möglich miteinander zu verbringen, organisieren gemeinsame Veranst altungen: Partys, Betriebsferien. Sich um eine gemeinsame Sache zu kümmern, zu versuchen, Ihr Unternehmen zu "fördern" - das ist das EchteFirmenengagement. Gemeinsame Anliegen bringen Mitarbeiter zusammen und helfen ihnen, mit Problemen umzugehen.
Commitment ist die Bindung an bestimmte Mitarbeiter, mit denen eine Person zusammenarbeitet, einschließlich der Beziehung zum unmittelbaren Vorgesetzten. Weise Führungskräfte versuchen, Menschen zu ermutigen, ihnen zusätzliche Ruhetage zu gewähren und Prämien zu vergeben. Das Engagement der Organisation hängt davon ab, wie ein Mitarbeiter seinen Chef behandelt.
Liebe zum Beruf
Ein emotionaler Mensch engagiert sich für seine eigene Organisation, wenn er das tut, was er liebt. Ein solches Engagement ist eher Ausdruck der Liebe zum Beruf als zum Unternehmen. Damit das Team talentierte Mitarbeiter hat, gibt es Engagement für die Mitarbeiter, der Leiter der Organisation muss alle Voraussetzungen schaffen, damit sie voll arbeiten können und nicht durch verschiedene kleinere Probleme abgelenkt werden. Hochqualifizierte Spezialisten sollten keine alltäglichen Sorgen, alltäglichen Probleme haben.
Kosten und Investitionen
Emotionales Engagement ist der wahre Kern unternehmerischen Engagements. Gute Beziehungen zwischen Kollegen, die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten, die Möglichkeit zur vollwertigen Selbstverwirklichung werden sich definitiv positiv auswirken. Es gibt spezielle Teamtrainings, bei denen ein „Teamgefühl“entwickelt wird, Kollektivismus entsteht. Sonst muss der Chef selbst seinen Mitarbeitern gegenüber Kulanz zeigenPrinzipientreue wird eine leere Floskel bleiben.
Der Aufbau vollwertiger emotionaler Beziehungen kann zum Selbstzweck werden. Um das Problem zu lösen, opfern Mitarbeiter oft die objektiven Interessen der Organisation. Anstelle einer detaillierten Analyse der Gründe für den Untergang der Ausschreibung wird beispielsweise versucht, das Scheitern einfach „zu vertuschen“, damit es im Team zu keinen Meinungsverschiedenheiten kommt. Eine solche „Lösung“des Problems trägt nicht zum Wohlstand des Unternehmens selbst bei, aber die Beziehungen innerhalb des Teams werden freundschaftlich sein. Einige Führungskräfte verzichten auf emotionales Wohlbefinden, indem sie das Engagement für einen Zweck betonen.
Zuneigung durch k alte Berechnung
Es impliziert ein Engagement für die Organisation des Mitarbeiters aus einigen persönlichen Motiven und Berechnungen. Zum Beispiel muss ein Mensch wegen materieller Abhängigkeit in einem Unternehmen arbeiten, auch wenn es ihm keine Freude bereitet. Derzeit arbeiten viele Russen nicht in den Organisationen, in denen sie gerne arbeiten würden, aber wo sie angemessene Löhne und einen günstigen Arbeitszeitplan bieten.
Nutzenidentifikation
Wenn Menschen beschäftigt werden, lassen sie sich von bestimmten Prinzipien leiten. Sie wählen Stellenangebote dort aus, wo sie beobachtet werden:
- hohe Löhne;
- komfortable Bedienung;
- gute Beziehungen zwischen Kollegen und Vorgesetzten;
- Wohnortnähe.
Schuldpfändung
Das Festh alten an Traditionen kann als Ausdruck einer solchen Zuneigung angesehen werden. auf europäischIm Norden können wir als Beispiel für eine solche Abhängigkeit die Übertragung des Spinnrads von Generation zu Generation (durch die weibliche Linie) feststellen. Wenn ein Mädchen in der Familie geboren wurde, wurde ihr ein kleines Spinnrad in die Wiege gelegt. Das Mädchen spielte mit ihr, lernte sie in den Händen zu h alten.
Als die Raubmöwe heranreifte, nahm ihr Spinnrad allmählich an Größe zu. Ab etwa 10 Jahren begann das Mädchen zusammen mit älteren Frauen zu spinnen. Die Eltern gaben ihre Truhen, in die das Mädchen ihre „Mitgift“steckte, die sie mit ihren eigenen Händen gemacht hatte. Diese Tradition ist nicht verloren gegangen, nur jetzt im Norden bekommt ein Mädchen statt eines Spinnrades eine Nähmaschine. Der glückliche Vater überreichte seinem Sohn einen kleinen Holzhammer, damit der Junge das „Pomor-Handwerk“erlernen konnte, das mit der Ernte und Verarbeitung von Holz verbunden ist.
Die Pfändung von Schulden ist leider nicht üblich. Eine solche Eigenschaft kann nicht entwickelt, geformt werden, sie ist entweder vorhanden oder der Mitarbeiter hat sie nicht.
Behandlungsneigung der Patienten
Für den Fall, dass ein Patient keine Einstellung zu einer gesunden Lebensweise hat und keine blutdrucksenkenden Medikamente einnimmt, wird es unmöglich sein, den Blutdruck selbst mit den modernsten Methoden und Medikamenten zu kontrollieren. Therapietreue ist der Prozentsatz der Übereinstimmung des Patientenverh altens mit allen Empfehlungen des behandelnden Arztes.
Viele Ärzte sind davon überzeugt, dass ein Begriff wie „Engagement“verwendet werden kann, um die Beziehung zwischen einem Patienten und einem Arzt zu charakterisieren. Geringe Therapietreue deutet darauf hinder mangelnde Wunsch des Patienten, den Empfehlungen des Arztes zu folgen. Beispiele für die Nichteinh altung von Patienten mit Ärzten sind Verstöße gegen den Zeitpunkt der Einnahme von Medikamenten, Änderung der Dosis des Arzneimittels, unbefugte Weigerung, Medikamente einzunehmen, Vergesslichkeit.
Auch unter den Indikatoren für eine geringe Liebe zur Therapie kann man versäumte Arztbesuche erwähnen, die Nichtbefolgung der ärztlichen Ratschläge zum Lebensstil. Ein solches Verh alten wirkt sich negativ auf die allgemeine Gesundheit des Patienten aus. Wenn die medikamentöse Therapie für einige Zeit unterbrochen wird und die Behandlung nach 2-3 Monaten wieder aufgenommen wird, steigt das Risiko, durch das Entzugssyndrom verursachte Komplikationen zu entwickeln, signifikant an.
Varietäten der Nichteinh altung
In der Medizin werden folgende Spielarten dieses Begriffs unterschieden:
- Unbeabsichtigte Form. In solchen Fällen erkennt der Patient nicht, was er tun muss und wie gefährlich es ist, die Empfehlungen des behandelnden Arztes nicht zu befolgen.
- Bewusste Form. Der Patient, der die Anforderungen des Arztes versteht, verstößt absichtlich gegen seine Empfehlungen.
Wie die medizinische Adhärenz beurteilt wird
Alle Methoden zur Beurteilung der Einh altung werden in verschiedene Typen unterteilt:
- Pharmakologisch. Der Nachweis erfolgt durch Nachweis der Wirkstoffkonzentration in biologischen Medien.
- Klinisch. Die Adhärenz wird durch einen rechtzeitigen Arztbesuch, eine Verbesserung des Zustands des Patienten und eine Stabilisierung der Blutdruckindikatoren bestimmt.
- Physisch. Der Patient zeigt dem Arzt die leeren MedikamentenpackungenPillen.
Alle Ansätze haben Vor- und Nachteile. Aus diesem Grund wird eine Kombination mehrerer Methoden verwendet, um zuverlässige Ergebnisse zu erh alten.
Welche Faktoren können die Adhärenz erhöhen
Mit einfachen Tipps können Sie die Adhärenz erhöhen.
- Besuchen Sie regelmäßig Ihren Arzt.
- Blutdruck kontrollieren.
- Antihypertensive Therapie einh alten.
- Habe die Unterstützung von Freunden und Familie.
Wie man die Probleme des Mangels an Liebe zur Behandlung löst
Zunächst ist es wichtig, den Patienten über das Vorliegen der Krankheit und die Behandlungsmethoden aufzuklären. Der Patient muss sich der Tatsache des Vorhandenseins der Krankheit voll bewusst sein, alle seine Zweifel mit dem Arzt besprechen und Probleme lösen, die während der Behandlung auftreten. Der Arzt wiederum stimmt mit seiner Station einen individuellen Behandlungsplan ab, informiert ihn über die ausgewählten Medikamente.
Darüber hinaus ist der Arzt in die Entscheidung über die Auswahl der individuellen Therapie für den Patienten eingebunden. Zusammen mit dem Patienten legt der Arzt kurzfristig realistische Ziele fest, die es Ihnen ermöglichen, das Behandlungsschema einzuh alten und den Lebensstil des Patienten zu ändern.
In der dritten Phase werden die erzielten Ergebnisse konsolidiert, die richtigen Handlungen des Patienten werden gefördert, die Termine für Folgebesuche werden festgelegt.
Strategien zur Verbesserung der Therapietreue bei Patienten
Patientenzufriedenheit ist mit einer solchen Beziehung zwischen Patient und Arzt möglich, die auf gegenseitigem Respekt und Vertrauen basiert. Viele Patienten (insbesondere ältereAlter) bewerten nicht die fachlichen Qualitäten eines Arztes, sondern seine Kommunikationsfähigkeiten.
Schlussfolgerung
Es gibt verschiedene Arten des Engagements, je nach Tätigkeitsrichtung, Zweck. Was auch immer die Anhaftung ist, sie impliziert in jedem Fall Sucht, Gewohnheit, eine gewisse Abhängigkeit einer Person von Umständen oder von einer anderen Person. Mit der richtigen Verwendung eines solchen Aufsatzes, der in die richtige Richtung gelenkt wird, können Sie ein gutes Ergebnis erzielen. Ein kluger Arbeitgeber weiß das, versucht, die Liebe der Mitarbeiter zu nutzen und gleichzeitig ein gutes Ergebnis zu erzielen: die Produktivität seiner Mitarbeiter zu steigern, den materiellen Gewinn des Unternehmens zu steigern, das Ansehen des Unternehmens zu steigern.
Ein Arzt darf bei der Arbeit mit seinen therapietreuen Patienten keine Angst vor Verstößen gegen die Therapie, den Tagesablauf, die Verweigerung der Einnahme von Medikamenten, Verstöße oder die Verweigerung eines Termins haben.
Bekenntnis zu historischen und kulturellen Traditionen ermöglicht es Ihnen, Familienerbstücke von Generation zu Generation weiterzugeben, der jüngeren Generation davon zu erzählen, ein Gefühl von Stolz und Patriotismus für Ihre Geschichte, Ihre Traditionen zu entwickeln.
Unabhängig vom sozialen Status hat jede Person eine gewisse persönliche Verpflichtung. Aufgrund der Besonderheiten der Mentalität des russischen Volkes stehen unter den vielen Bindungen die Bindungen an Traditionen, den Arbeitsplatz und Arbeitskollegen an erster Stelle. Engagement impliziert Loyalität, Respekt, Einh altung bestimmter Regeln.
