Soziale Konflikte sind ein unvermeidlicher Teil sozialer Beziehungen. Eine moderne entwickelte Gesellschaft unternimmt erhebliche Anstrengungen, um Mechanismen für den günstigen Verlauf sozialer Konflikte und Wege zu ihrer Lösung zu etablieren.
Das Wesen sozialer Konflikte
Unter sozialem Konflikt versteht man das Aufeinanderprallen von Interessen und Bedürfnissen von Einzelpersonen oder Bevölkerungsgruppen, was zur Entwicklung von Widersprüchen und scharfen Auseinandersetzungen zwischen den Parteien führt.
Eine Konfliktsituation kann eine oder mehrere Personen betreffen oder die Interessen großer sozialer Gruppen oder der Gesellschaft als Ganzes betreffen.
Arten sozialer Konflikte
Arten sozialer Konflikte und Wege zu ihrer Lösung sind eng miteinander verbunden. Um die Parteien aus dem Konflikt herauszuführen, ist es notwendig, seine Ursache und Natur zu verstehen und alle seine Beteiligten klar zu sehen. Alle sozialen Konfliktewerden nach mehreren Merkmalen in Gruppen eingeteilt:
| Zeichen | Arten sozialer Konflikte |
| Art des Auftretens und Dauer der Entwicklung |
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| Geltungsbereich |
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| Betroffene Gesellschaftsbereiche |
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| Teilnehmerzahl |
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| Mittel zur Lösung |
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| Konsequenzen |
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Funktionen sozialer Konflikte
Alle möglichen Funktionen des SozialenKonflikte werden unterteilt in:
- konstruktiv - die aktuelle Situation positiv beeinflussen;
- destruktiv - destruktiv für die Situation und die Beziehung zwischen den Parteien.
Konstruktive Funktionen umfassen die Entschärfung von Spannungen zwischen den Konfliktbeteiligten, positive Veränderungen in zwischenmenschlichen Beziehungen, Interaktion zwischen Gruppen und der Gesellschaft als Ganzes.
Destruktive Funktionen bringen Zerstörung und destabilisieren die Beziehung zwischen den Parteien.
Eine der wichtigsten Funktionen sozialer Konflikte sind die folgenden:
- Signal - hilft, das Entstehen einer Konfliktsituation als Signal dafür zu sehen, dass es in der Beziehung von Einzelpersonen, Gruppen und in der Gesellschaft als Ganzes einige Probleme gibt, die beseitigt oder minimiert werden müssen.
- Information - das Verständnis des Wesens des Konflikts trägt zur genauesten Bestimmung der Ursachen seines Auftretens und der Auswege bei.
- Differenzierend - bezieht sich eher auf Konflikte, die die Interessen einer großen Anzahl von Mitgliedern der Gesellschaft berühren. Dank dieser Funktion werden soziale Beziehungen strukturierter, Menschen werden in soziale Gruppen eingeteilt.
- Dynamisch - die Rolle des Motors bei der Entwicklung der Gesellschaft und der Beziehungen darin wird sozialen Konflikten zugeschrieben.
Ereignisursachen
Der Zusammenhang zwischen Ursachen und Lösungswegen sozialer Konflikte darf bei der Lösung von Konfliktsituationen nicht außer Acht gelassen werden.
Die Grundlage jedes sozialen Konflikts ist ein Widerspruch - die Konfrontation der Interessen der Parteien, ausgedrückt in akuter Form. Der Konflikt ist eine offene Aktion der Parteien, die darauf abzielt, bestimmte Ziele zu erreichen, sowie eine aggressive Reaktion auf diese Aktionen. Der Widerspruch impliziert nicht immer ein Aufeinanderprallen der Beteiligten, er kann in der Gesellschaft die Form einer impliziten Konfrontation annehmen und ist subjektiv-objektiver Natur.
Als sachlicher Widerspruch steht die Konfrontation zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, Eltern und Kindern. Subjektive Gründe ergeben sich aus der Einstellung der beteiligten Parteien zum Konflikt.
In der Sozialwissenschaft sind die Wege zur Lösung eines sozialen Konflikts und seiner Ursachen direkt voneinander abhängig. Als Ursachen einer Konfliktsituation können je nach Art und Ausmaß verschiedene Faktoren auftreten:
- Konfrontation mit der Umwelt;
- Ungleichheit im sozialen und wirtschaftlichen Bereich;
- kulturelle Kontroverse;
- Aggression;
- Konfrontation im Bereich des materiellen Reichtums, der Lebenswerte und vieler anderer.
Das Verständnis der Abhängigkeit der Definition von Wegen zur Lösung der Ursachen sozialer Konflikte ist notwendig, wenn eine entstehende Konfliktsituation gelöst werden soll.
Phasen sozialer Konflikte
Wege und Mittel zur Lösung sozialer Konflikte zu finden, ist ohne sie unmöglichVerständnis des Prozesses der Meinungsverschiedenheit. In der Entwicklung sozialer Konflikte lassen sich folgende Stadien nachzeichnen:
- Vorkonfliktsituation: Aufkommen von Widersprüchen, wachsende Spannungen zwischen den Parteien.
- Konflikt: Handlungen, deren Zweck es ist, Interessen zu befriedigen, die Erzielung einander entgegengesetzter oder miteinander unvereinbarer Ergebnisse durch die Parteien, sie werden zur Ursache von Konfrontationen.
- Konfliktlösung: Ursachen verstehen.
- Die Entstehung eines sozialen Konflikts und die Suche nach Wegen zu seiner Lösung, um einen Kompromiss zwischen den Parteien zu finden.
- Postkonfliktphase: vollständige Beseitigung der Differenzen zwischen den Konfliktparteien.
Konfliktbeteiligte
Soziale Konflikte und Wege zu ihrer Lösung hängen auch von den an der aktuellen Konfliktsituation beteiligten Parteien ab. Alle am Konflikt beteiligten Parteien spielen bestimmte Rollen in der Entwicklung und im Verlauf der aktuellen Situation, aber nicht alle stehen in offener Konfrontation miteinander.
Die Hauptbeteiligten am sozialen Konflikt sind Menschen, soziale Gruppen, deren unterschiedliche Interessen und Bedürfnisse zur Entstehung einer Konfliktsituation geführt haben. Solche Teilnehmer gelten als Subjekte sozialer Konflikte.
Zeugen beteiligen sich nicht am Konflikt und beobachten den Verlauf der Konfliktsituation von der Seitenlinie aus. Mediatoren bemühen sich, Streitigkeiten beizulegen und zu stoppenKonflikt, beteiligen Sie sich an der Organisation der notwendigen Veranst altungen. Anstifter haben eine provozierende Wirkung, die auf die Entwicklung des Konflikts abzielt. Komplizen in einer Konfliktsituation agieren auf Seiten eines der Subjekte, beteiligen sich aber nicht an einem offenen Streit der Parteien.
Bedingungen für das Finden von Lösungswegen
Soziale Konflikte und ihre Entwicklung können nur gestoppt werden, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind:
- alle am Konflikt beteiligten Parteien müssen die Interessen, Motive und Bedürfnisse der anderen Beteiligten verstehen;
- Ziele und Widersprüche zwischen den Parteien sollten möglichst objektiv sein;
- jede am Konflikt beteiligte Partei sollte daran interessiert sein, aus der aktuellen Situation herauszukommen und das Problem zu lösen, das die Konfrontation verursacht hat;
- die Konfliktparteien müssen Respekt und Bereitschaft zeigen, Konflikte gemeinsam zu lösen;
- Gemeinsame Aktionen der Parteien zur Lösung des Konflikts sollten auf ein bestimmtes Ergebnis ausgerichtet sein, das klare Mechanismen für die weitere Interaktion, gegenseitige Zugeständnisse oder Garantien für die Einh altung von Vereinbarungen sein können.
Soziale Konflikte und Wege zu ihrer Lösung
Wenn wir kurz mögliche Lösungswege für Konfliktsituationen betrachten, können wir sie auf mehrere Arten reduzieren:
- Kompromiss - Lösung einer Konfliktsituation durch Vereinbarung der Parteien über eine weitere friedliche Zusammenarbeit auf der Grundlage gegenseitiger Zugeständnisse.
- Verhandeln ist eine friedliche Lösung des Problems, indem Vorschläge gemacht und Argumente vorgebracht werden, die alle Konfliktparteien befriedigen können.
- Konfliktlösung mit Hilfe von Vermittlern - die Einbeziehung einer dritten Partei, die aufgrund vorhandener Fähigkeiten und Erfahrungen in der Lage ist, die aktuelle Situation zu lösen.
- Konfrontation vermeiden oder aufschieben sind ähnliche Methoden, bei denen es darum geht, die Entwicklung des Konflikts durch das vorübergehende "Verlassen der Bühne" eines der Subjekte zu reduzieren.
- Ein Schiedsverfahren ist die Lösung einer Konfliktsituation durch eine Behörde mit besonderen Befugnissen und unter Beachtung der gesetzlichen Normen.
- Force Actions - die Beteiligung des Militärs und der Waffen.
