Das Konzept der offenen und geschlossenen Gesellschaft wurde ursprünglich 1932 vom französischen Philosophen Henri Bergson vorgeschlagen. Heute schauen wir uns die Eigenschaften, Vor- und Nachteile sowie die Bedeutung dieser Begriffe an.
Im nächsten Jahrzehnt wurde es von dem britischen Philosophen österreichischer Herkunft, Karl Raimund Popper, entwickelt. Er präsentierte diese Ideen in seinem berühmtesten Buch „The Open Society and Its Enemies“. Diese Klassifizierung kann auch auf Organisationen angewendet werden.
Eine offene Gesellschaft ist gleichbedeutend mit Freiheit und Individualismus, während die Hauptmerkmale einer geschlossenen Gesellschaft Orientierung und Kollektivismus sind. Diese beiden Positionen stellen Extreme dar, die heute kaum noch in Reinform existieren. Popper veröffentlichte sein Werk 1944, es sollte also in einem historischen Kontext betrachtet werden, aber es hat sich noch nicht verlorenseine Bedeutung.
Was ist der Unterschied zwischen einer geschlossenen und einer offenen Gesellschaft? Die Unterschiede zeigten sich in der Nachkriegszeit. Dies hatte vor allem politische Gründe. Die westliche Welt repräsentierte hauptsächlich offene Gesellschaften, der Osten - im Gegenteil. Aber eine ähnliche Teilung, wie auch eine Mischung dieser beiden Typen, kann sich in unserer Zeit bemerkbar machen. Die meisten arabischen und afrikanischen Entwicklungsländer können als gutes Beispiel für geschlossenere Gesellschaften genannt werden, und die USA und westeuropäische Länder als offenere Beispiele.
Klassifizierungsgrundlage
Im Anschluss an Poppers Theorie unterscheiden Gebert und Burner offene und geschlossene Gesellschaften anhand von drei verschiedenen Dimensionen:
- anthropologisch;
- social;
- kognitiv.
Die anthropologische Dimension betrifft die Frage, ob eine Person Subjekt oder Objekt ist. Inwieweit kann er die Gesellschaft und ihre Strukturen beeinflussen?
Social beschreibt die Position eines Individuums in der Gesellschaft. Sie bestimmt, ob es vorgegebene gesellschaftliche Positionen ihrer Mitglieder gibt, ob einzelne von ihnen verwirklicht werden oder Teil des Ganzen sind?
Der Fokus der kognitiven Dimension liegt auf der Fehlbarkeit oder Unfehlbarkeit der menschlichen Kognition. Diese Kriterien ermöglichen es, zwischen einer offenen Gesellschaft und einer geschlossenen Gesellschaft zu unterscheiden.
Kombination zweier Typen
Es wird als möglich und durchaus üblich angesehen, dass eine Gesellschaft in verschiedenen Dimensionen gleichzeitig offen und geschlossen ist. Japan ist ein gutes Beispiel für eine solche Gesellschaft. Dieses Land neigt dazuoffener Pol in der anthropologischen und kognitiven Dimension. Aus sozialer Sicht zeigt sie ein eher kollektivistisches und zurückgezogenes Muster.
Open Type
Das historische Beispiel einer freien und individualistischen offenen Gesellschaft in Poppers Theorie ist das antike demokratische Athen und die Philosophie von Sokrates. Dieser Gesellschaftstyp lässt sich anhand anthropologischer, sozialer und kognitiver Dimensionen wie folgt beschreiben:
- Anthropologische Komponente: Die soziale Realität einer offenen Gesellschaft wird durch Konventionen geschaffen, die von ihren Mitgliedern ständig neu ausgehandelt werden müssen, um aktuellen Anforderungen gerecht zu werden. Im Gegensatz zum geschlossenen Typ sind seine Normen nicht wie die unveränderlichen Naturgesetze deterministisch und stabil. Der offene Typus zeigt eine freiwillige Organisationsstruktur und Normen- und Regelbildung, obwohl der Inh alt von Konventionen und Sozialgesetzen nicht freiwillig ist.
- Soziale Komponente: In einer offenen Gesellschaft sind alle Mitglieder gleichberechtigt und gleichwertig, obwohl sie alle Individuen mit unterschiedlichen Interessen sind. Aufgrund ihrer Vielzahl ist es daher notwendig, einen Regulierungsmechanismus zu haben. Die Demokratie zum Beispiel kann in einer offenen Gesellschaft in dieser Funktion agieren, während diese Rolle in einer geschlossenen Gesellschaft von den Behörden übernommen wird, meistens von einer Diktatur. Soziale Mobilität, Individualität und Meinungsvielf alt sind die wesentlichen Aspekte einer offenen Gesellschaft. Im Mittelpunkt steht dabei nicht der Reichtum des gesamten Teams, sondern die Selbstverwirklichung des Einzelnen.
- KognitivKomponente: Eine offene Gesellschaft versucht, ihren Wissensstand zu erweitern, indem sie bestehende Theorien widerlegt. Laut Popper kann eine wissenschaftliche Theorie nicht überprüft werden. Menschliches Wissen ist durch Zeitlichkeit und Irrtum gekennzeichnet. Daher sollten die von ihnen entwickelten Theorien und Systeme immer offen für Kritik und Verbesserung sein.
Vor- und Nachteile einer offenen Gesellschaft
Die potenziellen Vorteile von Offenheit sind der Glaube an die Beherrschbarkeit der Gesellschaft und ihrer Prozesse, Freiheit, gleiche Chancen für die Entwicklung ihrer Teilnehmer, Innovation und die ständige Suche nach besseren Lösungen bei gleichzeitigem Zugang zu unterschiedlichen Ideen. Nachteile können Kontrollverlust über die Gesellschaft und ihre Mitglieder, Orientierungslosigkeit, Machtkämpfe, Egoismus und Langfristigkeit von Entscheidungen sein.
Geschlossener Typ
Popper verglich die Ideale dieser Gesellschaft – Orientierung und Kollektivismus – mit der zentralen Aussage in der Philosophie Platons und dem Leben im antiken oligarchischen Sparta. Die Merkmale einer geschlossenen Gesellschaft in Bezug auf drei Dimensionen sind wie folgt:
- Anthropologisch: beim geschlossenen Typ gibt es keinen Unterschied zwischen Naturgesetzen und gesellschaftlichen Regeln. Die Folge dieser Unveränderlichkeit und Definition der gesellschaftlichen Realität ist, dass sich der Bürger einerseits auf die bestehende Ordnung verlassen kann, andererseits aber hilflos ist, wenn ihn die Regeln bedrohen. Sie ist oft von Autoritarismus und Abhängigkeit geprägt. In diesem Fall wird eine deterministische Sichtweise idealer Normen und Werte vorgeschlagen,das Leben der Menschen regulieren.
- Sozial: Eine geschlossene Gesellschaft kann mit einem Organismus verglichen werden. Jede Stelle hat ihre eigenen Verantwortlichkeiten und ergänzt die anderen. Seine Position ist vorgegeben und kann nicht verändert werden. Das bedeutet, wenn sich jemand in einer untergeordneten Position befindet, wird er es sein ganzes Leben lang bleiben. In diesem Fall wird es keine Konflikte zwischen verschiedenen Klassen geben, weil jeder Bürger für das Gemeinwohl arbeitet. Daher kann ein solches Konglomerat als sehr harmonisch bezeichnet werden.
- Kognitiv: Grundlage für diese Dimension ist in diesem Fall die idealistische Philosophie, dass menschliches Wissen mehr oder weniger fehlerfrei ist. Folglich wird davon ausgegangen, dass es möglich ist, die Wahrheit durch angemessene Forschung mit bereits nachgewiesenem Wissen zu entdecken. Dies kann als Versuch gesehen werden, die Zukunft aus der Vergangenheit zu erklären, was bedeutet, auf bestehendem Wissen aufzubauen und unerschütterliche Dogmen neu zu erschaffen.
Vor- und Nachteile
Soziale Stabilität, Gehorsam, Schutz vor Versagen, Harmonie in Beziehungen und Orientierungssicherheit sind einige der Hauptvorteile geschlossener Gesellschaften. Sie haben auch ihre Nachteile, wie den Dogmatismus der Ideologie, die Starrheit des Gesellschaftssystems und der Position seiner Mitglieder und als Folge davon Unzufriedenheit.
Eigenschaften von Organisationen
Die Merkmale, die eine offene und geschlossene Gesellschaft charakterisieren, sind bis zu einem gewissen Grad auch für andere Kategorien geeignet. Öffnen undGeschlossene Arten von Organisationen unterscheiden sich darin, wie sie ihre internen und externen Angelegenheiten verw alten, basierend auf unterschiedlichen philosophischen Dogmen. Basierend auf der Theorie von Popper können ihre Eigenschaften durch die Analyse einiger Komponenten demonstriert werden.
Organisationskultur kann allgemein als eine komplexe Einheit definiert werden, die Wissen, Überzeugungen, Kunst, Recht, Moral, Bräuche und alle Fähigkeiten und Gewohnheiten umfasst, die eine Person als Mitglied einer Organisation erworben hat. Er bietet einen Rahmen, in dem seine Mitglieder agieren können. Auch Führung muss sich dieser Struktur anpassen. Gleichzeitig verändert oder stabilisiert es durch Interaktion den offenen oder geschlossenen Charakter der Organisation.
Manuell
Eine universelle Definition von Organisationsführung könnte lauten: die Fähigkeit einer Person, andere zu beeinflussen, zu motivieren und zu befähigen, zur Effektivität und zum Erfolg der Organisationen beizutragen, denen sie angehören. Eine Führungskraft kann als Mitglied einer Gruppe definiert werden, deren Einfluss auf Gruppenbeziehungen, Ergebnisse oder Entscheidungsfindung deutlich größer ist als der eines durchschnittlichen Mitglieds.
Führungsstil hat großen Einfluss auf die Eigenschaften eines Unternehmens. Offene und geschlossene Organisationen unterscheiden sich darin, wie sie ihre Mitarbeiter verw alten.
Insbesondere eine Führungskraft mit offenen Eigenschaften wird davon ausgehen, dass der Mitarbeiter die Situation in der Organisation unter Kontrolle hat. Geschlossenes Handbuch bevorzugt die VerwendungAnweisungen.
Offene und geschlossene Aktiengesellschaften
Eine ähnliche Einteilung findet sich in der Wirtschaft. Anhand der Definitionen der Grundbegriffe können Sie herausfinden, wie sich eine geschlossene Aktiengesellschaft von einer offenen unterscheidet.
Im ersten Fall handelt es sich um eine Organisation, deren Anteile nur an die Gründer oder andere vorher festgelegte Personen verteilt werden.
Im zweiten Fall haben die Mitglieder das Recht, ihre Anteile zu veräußern, ohne die Zustimmung ihrer anderen Inhaber einzuholen.
Unterschiede zwischen offenen und geschlossenen Aktiengesellschaften sind auch wie folgt. Bei der ersten Art gibt es keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Gesellschafter, bei der zweiten beträgt die maximale Anzahl 50 Personen. Wird sie unterjährig überschritten, ist eine Umwandlung in eine offene Aktiengesellschaft (also in eine offene Aktiengesellschaft) erforderlich. Der Unterschied zwischen ihnen liegt auch in der Reihenfolge der Ausgabe und Platzierung der Aktien: Public für OJSC und Limited für CJSC.
