In der modernen Psychologie gibt es einen ganzen Abschnitt, der den Geschlechterstudien gewidmet ist. Das Studium der Unterschiede zwischen beiden Geschlechtern als Mitglieder der Gesellschaft soll zu einem besseren Verständnis zwischen Männern und Frauen beitragen.
Thema der Geschlechterpsychologie sind die Besonderheiten des Intellekts und der Psyche, die den Vertretern des gleichen Geschlechts innewohnen. Herkömmlicherweise unterteilen Wissenschaftler sie in mehrere Hauptkategorien, von denen wir jede später genauer kennenlernen werden.
Psychologie des Vergleichs
Gilt als eine der ersten Forschungsrichtungen zu Geschlechterstereotypen. Im Entstehungsprozess wurde dieser Abschnitt von Wissenschaftlern auf unterschiedliche Weise aufgerufen. Unter den früheren Namen sind "sexueller Dimorphismus", "Dipsychismus", "geschlechtsspezifische Unterschiede" zu erwähnen.
Das Wesen dieses Bereichs der Psychologie ist eine vergleichende Analyse von Männern und Frauen, Jungen und Mädchen, Jungen und Mädchen nach verschiedenen Kriterien, darunter psychophysiologische, neuropsychologische und soziale Merkmale der Psyche. Die Aufgabe einer solchen Studie, bei der nicht nur nach Unterschieden, sondern auch nach Gemeinsamkeiten gesucht wird, ist die Bestimmung des GeschlechtsOriginalität.
Die Psychologie des Vergleichs von Männern und Frauen ist der am weitesten entwickelte Bereich der Psychologie, der sich dem Studium der Mentalität beider Geschlechter widmet, trotzdem bleibt er nicht vollständig verstanden.
Psychologisches Porträt einer Frau
In den Werken ausländischer Wissenschaftler ist dieser Abschnitt oft mit dem vorherigen verflochten, hat aber eine etwas andere Spezifität. In der Psychologie der Frau gibt es ein Thema - das sind die mit der Physiologie verbundenen Nuancen der weiblichen Psyche, die bei den Vertretern des stärkeren Geschlechts fehlen. Diese Psychologie untersucht den Zustand von Frauen während des Menstruationszyklus, der Entjungferung, der Schwangerschaft, der Geburt und der Menopause.
Die gesellschaftliche Institution Mutterschaft wird oft thematisiert. Forscher sind besonders oft besorgt über dieses Problem in einer Situation, in der eine Frau ein Kind alleine ohne Beteiligung eines Vaters großzieht. Nicht weniger interessiert sind Forscherinnen und Forscher an den Besonderheiten der Frauenbeschäftigung und -arbeitslosigkeit, der Berufswahl und Art der Tätigkeit (insbesondere Branchen, in denen Männer praktisch nicht tätig sind, was einen adäquaten Geschlechtervergleich nicht zulässt). Viel Aufmerksamkeit wird dem abweichenden Verh alten von Frauen im weiblichen Umfeld geschenkt. Darüber hinaus umfasst der Abschnitt Gender Studies das Studium spezifischer weiblicher Pathologien, einschließlich gynäkologischer und genetischer.
Männliche Psychologie
Im Gegensatz zum vorherigen Abschnitt der Geschlechterpsychologie unternimmt dieser Abschnitt nur die ersten Schritte. Die Subjektkonzepte hier sind Featuresmännliche Psyche, die bei den Vertretern des anderen Geschlechts fehlt. Eine separate Kategorie in dieser Richtung ist die Untersuchung des Einflusses von Hormonen auf die Fähigkeit von Männern, verschiedene Probleme zu lösen und globale Ziele zu setzen.
Gender hat in der männlichen Psychologieforschung nichts mit irrelevanten Vergleichen zu tun. Es ist unmöglich, selbst die androgynste Frau und den femininsten Mann objektiv zu vergleichen. Darüber hinaus können spezifische Krankheiten, die die Psyche betreffen, Gegenstand der Forschung in der männlichen Psychologie sein, während dies a priori bei Frauen nicht der Fall sein kann. Auch Faktoren der frühen männlichen Sterblichkeit, Selbstmord und psychischen Störungen stehen im Fokus der Wissenschaftler.
Sozialisierung und Psychologie der Geschlechterverhältnisse
Das Thema dieses Forschungsbereichs ist ziemlich breit, da es Fragen der Bildung von Geschlechterrollen, der Selbstidentifikation und der Beziehungen sowohl zwischen den Geschlechtern als auch zwischen Angehörigen des gleichen Geschlechts umfasst. Dieser Abschnitt bezieht sich auf zeitgenössische Gender Studies. Von besonderem Interesse ist hier die Kommunikation zwischen Mann und Frau auf intime Art – freundschaftlich, sexuell, ehelich. Auch abweichende Beziehungen zwischen Partnern, oft verbunden mit Gew alt, werden hier untersucht.
Genderpsychologie von Führungskräften
Im Rahmen der Forschung zu Geschlechterunterschieden in dieser Richtung werden Probleme untersucht, die nicht nur die Geschlechterverhältnisse betreffen, sondern auch Unterschiede zwischen Vertretern beiderGeschlechter mit dem Zeug zu Führungspersönlichkeiten sowie der Art ihrer Sozialisation.
Darüber hinaus ist aus geschlechterpsychologischer Sicht nicht weniger interessant das Prinzip der Dominanz und Unterordnung, das einer eingehenden Betrachtung und Analyse bedarf. Unter den theoretischen Aspekten wird der Entwicklung von Konzepten, Methoden und Techniken eine große Rolle bei der Durchführung groß angelegter soziologischer Forschung eingeräumt; unter den Angewandten - die Umsetzung der Ergebnisse, die in der praktischen Arbeit von Spezialisten (Berater, Psychologen, Leiter von Trainingsgruppen, Manager, Anwälte, Lehrer und Erzieher) erzielt wurden.
Um jeden dieser Bereiche zu untersuchen, werden mehrere Methoden der Geschlechterforschung verwendet. Bisher wurden in diesem Bereich fünf wissenschaftliche Ansätze angewandt. Alle wurden Anfang des letzten Jahrhunderts adoptiert.
Grobinduktionsmethode
Dieser Ansatz beinh altet die Verwendung verschiedener Meinungen, alltäglicher und voreingenommener weltlicher Aussagen über beide Geschlechter im Laufe des Studiums. Psychologen sammeln Geschichten, Geschichten, die sie von Bekannten, Freunden, Verwandten in einem unvoreingenommenen informellen Rahmen hören. Gleichzeitig ist keiner der Forscher in der Lage, die Zuverlässigkeit der erzielten Ergebnisse zu garantieren, die auf unterschiedlichen Antworten und Meinungen beruhen. Die Sache ist die, dass die meisten Probanden ihre eigene Interpretation der geschlechtsspezifischen Unterschiede in psychologischer und persönlicher Hinsicht haben.
Experimentelle Studienmethode
Diese Methode ist in der Regel nicht weit verbreitet, sie wird äußerst selten verwendet. Geschlechterpsychologische Forschung,die mit seiner Hilfe durchgeführt werden, stellen eine Art pädagogisches und pädagogisches Experiment dar, dessen Aufgabe es ist, die vergleichende Wirksamkeit von Technologien, Techniken und Strategien zu klären, die in pädagogischen und beruflichen Aktivitäten eingesetzt werden. Die Methode umfasst ein Feststellungsexperiment, das sich auf die Identifizierung falscher Geschlechterstereotype konzentriert, und ein formatives Experiment, das eine Verzerrung der stereotypen Wahrnehmung von Unterschieden zwischen den Geschlechtern nicht zulässt.
Abzugsmethode
Im Gegensatz zu den vorherigen beinh altet diese Methode die Anwendung zuvor etablierter Muster der Geschlechterpsychologie auf Personen unterschiedlichen Geschlechts. Gleichzeitig besteht immer die Gefahr, Nuancen zu übersehen, da davon ausgegangen wird, dass alle Forschungsgegenstände einander ähnlich sind und gemeinsamen Mustern gehorchen. Die Deduktion hat unter französischen Wissenschaftlern die größte Popularität erlangt. Die Ergebnisse moderner Gender Studies werden zudem oft dadurch verzerrt, dass Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler die gleichen Methoden auf weibliche und männliche Probanden anwenden.
Biographie
Mit dieser Methode können Sie die Persönlichkeit berühmter historischer Persönlichkeiten analysieren. Der Nachteil der biografischen Forschungsmethode ist nach Ansicht der meisten Wissenschaftler die Unmöglichkeit, sie auf Frauen anzuwenden, was sich wie folgt erklärt:
- erstens gibt es unter dem schönen Geschlecht nicht so viele herausragende Persönlichkeiten, da es für eine Frau schwieriger ist, Ruhm und Anerkennung zu erlangen als für einen Mann;
- zweite, männliche und weibliche Rollenin ungleichmäßig behandelten Geschichten;
- Drittens, wenn man berühmte und unbekannte Frauen und berühmte und unbekannte Männer vergleicht, gibt es fast keine Ähnlichkeiten.
Die letzte Hypothese wurde übrigens von Forschern der Führungspsychologie bestätigt.
Fragen
Fragen nehmen in der Methodik der Geschlechterforschung einen besonderen Platz ein, weil sie die sexuellen Eigenschaften der Probanden, insbesondere ihre Emotionalität, berücksichtigen. Diese Methode ist jedoch nicht immer geeignet, um die Probleme der Geschlechterpsychologie zu untersuchen. So ist es beispielsweise bei der Bestimmung des Effektivitätsgrades der Problemlösung durch Vertreter unterschiedlichen Geschlechts wichtig, den Probanden solche Aufgaben zu stellen, die in einer für sie angenehmen Sprache zusammengestellt werden und sowohl für Männer als auch von Interesse sind Frauen. Auch die unbedeutendsten Nuancen müssen auf den ersten Blick berücksichtigt werden, denn auch das Geschlecht des Experimentators kann eine Rolle spielen.
Meta-Analyse ist eine Methode der ausländischen Geschlechterforschung
Relevant für die Psychologie der Geschlechterunterschiede ist eine Metaanalyse. Diese Forschungsmethode ist zu einem Nachfolger der sogenannten Literaturrecherche geworden, die in der modernen Wissenschaft praktisch nicht verwendet wird. Die Metaanalyse tauchte vor etwa 40 Jahren in der Sozialforschung auf und hat in dieser Zeit zahlreiche Anpassungen erfahren.
Meta-Analyse ist eine Möglichkeit der sekundären Verarbeitung von Daten, die als Ergebnis der Untersuchung eines einzelnen Problems gewonnen wurden. Eine Metaanalyse wählt eine Reihe ähnlicher Forschungsergebnisse ausArbeiten, die in der Regel nach identischen Methoden durchgeführt werden. Anschließend werden die Arbeiten der Wissenschaftler unter Berücksichtigung der individuellen Angaben der Probanden, wie Alter, Geschlecht des Experimentators, Beruf, sozialer Status etc., in die Datenbank aufgenommen.
Erforderlich für die Metaanalyse ist der Indikator für Geschlechtsunterschiede. In einigen Positionen bleibt die Überlegenheit bei Männern, in anderen - bei Frauen, und in der dritten werden fast die gleichen Ergebnisse erzielt. Nach Abschluss der Gender-Studie werden die erh altenen Informationen zu einheitlichen Indikatoren gebracht, die nach bestimmten mathematischen Formeln berechnet werden. Die Ergebnisse lassen Rückschlüsse zu, welche geschlechtsspezifischen Unterschiede bestehen und wie signifikant diese sind. Im Rahmen der Gender Studies in Russland wird diese Methode aufgrund der unzureichenden technischen Ausstattung praktisch nicht eingesetzt.
Wie sich die Psychologie der Geschlechterdifferenz entwickelt hat
Das erste Werk, das dieser Branche zugeschrieben werden kann, ist ein Buch der Moskauer Forscherin L. P. Kochetkova, das 1915 veröffentlicht wurde. Es kann als Einführung in die Geschlechterforschung bezeichnet werden. Der Titel „Männersterben in der Pflanzen-, Tier- und Menschenwelt“bringt seinen Inh alt voll und ganz auf den Punkt: Das Buch liefert Daten zu Geburts- und Sterberaten von Kindern dieser Zeit. Gleichzeitig ist jedes Wort und jeder Schluss der Abhandlung vom Geist des Hasses auf alles Männliche durchdrungen. Insbesondere forderte Kochetkova Frauen auf, das Kinderkriegen aufzugeben, um die Existenz des männlichen Geschlechts zu beenden – eine Quelle von Ungleichheit, Meinungsverschiedenheiten, Streit und Entfremdung zwischen den Menschen.
Es ist unmöglich, das in der Geschichte nicht zu sagenGender Studies kamen ähnliche realitätsferne Ideen von den Vertretern des stärkeren Geschlechts. Solche Gedanken unter Wissenschaftlern haben jedoch nur die Entwicklung der Psychologie behindert, und das Thema selbst hat zu nichts anderem als dem „Krieg der Geschlechter“geführt.
Und nur Jahrzehnte später wurden die ersten erfolgreichen Versuche unternommen, die Probleme von Geschlechterstereotypen zu untersuchen. Die Studien von E. A. Arkin und P. P. Blonsky gleichen Freuds Ideen im Kontext seiner Ideen über die sexuelle Anziehung einer sozialen Gruppe zu ihrem Anführer aus. Russische Wissenschaftler glaubten, dass der Einfluss des Anführers nicht absolut ist, im Gegenteil, es ist die Gruppe oder ihre einzelnen Mitglieder, die Einfluss auf den Anführer haben. Für die Eigenschaften einer Führungskraft sind der Studie zufolge 23 persönliche Eigenschaften von besonderer Bedeutung, darunter:
- Elternstatus;
- Zufriedenheit mit dem eigenen Aussehen;
- Geste;
- Mimik und Sprache;
- Gesundheit, Körperbau, Muskelkraft;
- Bewegungskoordination;
- Nervensystem;
- intellektueller Grad, Einfallsreichtum;
- die Initiative ergreifen;
- technische Fähigkeiten;
- Grad des Selbstbewusstseins;
- persönliche Attraktionen, Hobbys.
Nicht weniger interessant sind Arkins Schlussfolgerungen über geschlechtsspezifische Unterschiede bei jungen und weiblichen Führungskräften in der Kindheit. Der Wissenschaftlerin fiel auf, dass die Leiter in den meisten Kindergruppen Jungen sind, die sich mit Eigeninitiative und technischem Geschick Respekt in der Gruppe verschaffen. Währendwie Mädchen ihren Einfluss nur auf bestimmte Teile der Gruppen ausdehnen.
Gender Studies in Russland wurden nach den 30er Jahren des letzten Jahrhunderts eingestellt. Die für unnötig erklärte Flaute in der Sozialpsychologie hielt bis Mitte der 1960er Jahre an. Aber von diesem Moment an wurden geschlechtsspezifische Unterschiede in einem breiteren Spektrum erforscht: von der Zoopsychologie und Psychophysiologie bis zur Sozialpsychologie. Unter den Autoren der Studien ragten N. A. Tikh, A. V. Yarmolenko, L. A. Golovey und V. I. Sergeeva heraus. Geschlechtsspezifische Unterschiede in der Psychomotorik, der Körperreaktivität und der neuropsychischen Regulation gelten auch heute noch als beliebte Studienthemen. Wissenschaftler arbeiten weiterhin auf dem Gebiet der Kommunikation zwischen Vertretern der Geschlechter, zwischenmenschlichen Beziehungen und Produktionsaktivitäten (V. N. Panferov, S. M. Mikheeva).
Was ist CSPGI
Das Zentrum für Sozialpolitik und Geschlechterforschung ist eine gemeinnützige Einrichtung zur Durchführung sozialpsychologischer und erziehungswissenschaftlicher Entwicklungen, einschließlich der Erforschung aktueller Fragen der Geschlechterpsychologie. Die Moskauer Organisation nahm ihre Tätigkeit 1996 auf. Damals hieß die Institution "Zentrum für Geschlechterstudien" und führte ihre Aktivitäten mit Unterstützung eines Stipendiums des Open Society Institute durch, baute ein akademisches Netzwerk auf, veröffentlichte Publikationen, entwickelte und unterrichtete Kurse zur Geschlechterpsychologie. Nach dem Tod des Direktors des CSPGI Romanov hörte die Organisation auf zu existieren.
Chugunovas Forschung
Das Studium der Führung und Führung unterschiedlicher Geschlechter erhält bis heute viel Aufmerksamkeit. Tag. Zum Beispiel gelang es E. S. Chugunova und einer Gruppe von Wissenschaftlern unter ihrer Leitung, die persönlichen Merkmale von Ingenieuren und Managern aufzudecken und die wichtigsten Unterschiede in der Persönlichkeitsstruktur zwischen beiden Geschlechtern festzustellen.
Männer zeichnen sich durch eine hohe kreative Produktivität, berufliche Dominanz, Dominanz und ein hohes Selbstwertgefühl aus. Im Gegensatz zu Frauen sind Männer motivierter, was mit ihrem Verantwortungsbewusstsein und ihrer Orientierung an der Selbstständigkeit zusammenhängt. Bei Frauen wird die Persönlichkeitsstruktur durch andere Faktoren geprägt. So ist für die Vertreter des schwachen Geschlechts die Zufriedenheit mit der offiziellen Position und den Unternehmensbeziehungen zu Management und Kollegen charakteristisch. Wenn Männer Arbeit und materiellen Reichtum priorisieren, steht für Frauen psychologisches Wohlbefinden an erster Stelle. Übrigens treffen Frauen ihre Berufswahl oft unter dem Einfluss der Meinung anderer.
Basierend auf Chugunovas Forschung wurden viele andere wissenschaftliche Abhandlungen über die Originalität und die Eigenschaften männlicher und weiblicher Persönlichkeitsporträts geschrieben. Dazu gehören die Arbeiten von T. V. Bendas, der versuchte, Unterschiede zwischen den Leitern von Studentengruppen auf allen Organisationsebenen festzustellen. Männliche Führungskräfte zeichnen sich durch hohe emotionale Stabilität und Anspruchsniveau im Beziehungsbereich mit geringer Ausdruckskraft und Emotionalität aus. In den Gender Studies von Frauen war das Untersuchungsthema die Führungspersönlichkeit von Mädchen in der studentischen Selbstverw altung. Frauen unterscheiden sich von Männern in der StarrheitKommunikation und Konformität mit geringer Selbstbeherrschung, insbesondere in hochorganisierten Gruppen. In niedrig organisierten Gruppen dagegen fühlen sich Frauen viel selbstbewusster und ruhiger, sie sind emotional ausgeglichener.
Probleme der Psychologie von Mann und Frau
Das Lehrbuch "Einführung in die Geschlechterforschung" von I. A. Zherebkina spiegelt kurz die Essenz der Probleme wider, die mit mehreren Bereichen der Beziehungen zwischen den Geschlechtern verbunden sind. Dieses Buch wird zukünftigen Soziologen und Psychologen zur Lektüre empfohlen. Sein Inh alt macht auf die Bedingungen für die Umsetzung angeborener Programme aufmerksam, die sich unter Umwelteinflüssen verändern.
An der gleichen Stelle versuchen viele, für sich selbst die Antwort auf die Hauptfrage zu finden: Anführer sein oder nicht? Jeder von uns ist in der Lage, darauf unterschiedliche Antworten zu geben. Bei der Analyse der Art der Unterschiede zwischen Jungen und Mädchen lohnt es sich, nicht nur die Faktoren der Vererbung und Genetik zu berücksichtigen, sondern auch die Sozialisationsbedingungen, unter denen das Kind von klein auf aufgewachsen ist. Die Studie berührt die Themen der persönlichen Qualitäten im Zusammenhang mit den Begriffen "Weiblichkeit" und "Männlichkeit". Daher werden traditionell weibliche Merkmale als eine Tendenz angesehen, Emotionen auszudrücken, der Wunsch, Gefühle und Erfahrungen mit anderen zu teilen. Männlichkeit hingegen sieht generell anders aus. Zuallererst ist es die mangelnde Bereitschaft, Schwäche zu zeigen, seine Probleme mit jemandem zu besprechen, Emotionen zurückzuh alten, sich auf etwas zu konzentrieren, sich nicht ablenken zu lassen.
Unter den Problemen der Gender Studies nimmt die Untersuchung der Psychologie weiblicher Manager einen bedeutenden Platz ein. In den vergangenen Jahrzehnten haben sieDie Zahl stieg um ein Vielfaches, was die Aufmerksamkeit der Forscher auf sich ziehen musste. Die Geschlechterstereotypen von Frauen manifestieren sich sehr deutlich in jedem sozialen Bereich, und daher trägt die Untersuchung von Fragen im Zusammenhang mit den Einstellungen und Ansichten von Vertretern verschiedener Länder, ethnischer Gruppen und Kulturen letztendlich zur Lösung einer Reihe von sozialpsychologischen Problemen bei.
Führung in psychologischer Hinsicht
Die Entwicklung der Geschlechterforschung, deren Gegenstand die Führung von Männern und Frauen ist, hält bis heute an. Grundsätzlich dürfen sich beide Geschlechter, die Führungsrollen und -funktionen in gleichen oder ähnlichen Führungspositionen übernommen haben, in ihren fachlichen Fähigkeiten nicht voneinander unterscheiden. Gleichzeitig wird das Geschlecht in manchen Situationen zum wichtigsten und veränderlichsten Faktor, der dazu führt, dass weibliche Führungskräfte mit ihrer größeren Macht, ihrem Einfluss und ihren Ressourcen gegenüber Männern verlieren. Dieser Ansatz erlaubt jedoch keine objektive Einschätzung der Rolle der stereotypen Wahrnehmung von Führungskräften unterschiedlichen Geschlechts.
Argumentierte Unterschiede im Verh alten von Führungskräften aufgrund des Geschlechts werden in der Theorie der Forscherin Alice Eagley beschrieben. Der Psychologe ist sich sicher, dass die Geschlechterrolle das Verh alten einer Person gemäß den im Bildungsprozess festgelegten Geschlechterstereotypen vorbestimmt. Andererseits werden die Anforderungen genau an die Person gestellt, die die Führungsrolle übernommen hat. Gleichzeitig schreiben Stereotypen Führung wahren männlichen Qualitäten zu, was bedeutet, dass führende Frauen einen internen Konflikt zwischen Geschlecht und Führung erleben.
Im Zuge der Analyse von Gender Studies, die sich der Erforschung von Führungsfragen widmeten, wurde ein interessantes Merkmal deutlich: Viele Mitglieder sozialer Gruppen hatten negative Vorurteile gegenüber weiblichen Führungskräften, was zu einer Unterschätzung des Selbstwertgefühls bei den Frauen führte Letzteres, Unsicherheit im eigenen Handeln und als Folge eine Verschlechterung der Arbeitsproduktivität. Hochqualifizierte Fachfrauen sind in der Lage, diese Schwierigkeiten zu bewältigen, aber in diesem Sinne sind Männer im Vorteil, da sie sich solchen Hindernissen nicht stellen müssen – sie existieren für Männer einfach nicht. Alice Eagley glaubt, dass nur die Lösung des internen Rollenkonflikts bei weiblichen Führungskräften den Boden für das Wachstum von Leistungen schaffen wird, was unmöglich ist ohne:
- echter Erfolg;
- die richtige Wahl der Art der Tätigkeit, bei der Führungsfunktionen der natürlichen weiblichen Weiblichkeit nicht zuwiderlaufen;
- das Gegenteil eines androgynen Führungsstils demonstrieren, der darauf abzielt, vertrauensvolle Beziehungen zu Untergebenen aufzubauen.
Schlussfolgerung
Gender Studies in der Wissenschaft haben erst seit relativ kurzer Zeit an Bedeutung gewonnen. Empirische Entwicklungsdaten werden von Wissenschaftlern im Rahmen der Arbeit mit Kindergruppen, Unternehmen, Ehepaaren gewonnen. Gegenstand der Untersuchung von Geschlechterunterschieden ist häufig die Beziehung zwischen Mann und Frau in einer Konflikt- oder abweichenden Situation. In solchen Gruppen gibt es unweigerlich eine Tendenz zur Geschlechterkonfrontation.
Es ist wahrscheinlich, dass die Geschlechterdimension ihren Weg in andere finden wirdRichtungen der Führungstheorie, aber in diesem Bereich hat dieses Thema ein erhebliches wissenschaftliches Potenzial: Die meisten Entwicklungen und Studien zu den Merkmalen des Geschlechts können zu einer grundlegenden Grundlage für die Gewinnung neuer Ergebnisse und die Bestätigung einer Reihe von Theorien werden. Das einzige, was man nicht tun sollte, ist, aus einer ideologischen Position heraus zu forschen, die leider oft unter wissenschaftlichen Publikationen zu finden ist.
