Sozialistischer Wettbewerb ist der Wettbewerb in der Arbeitsproduktivität zwischen Betrieben, Staatsunternehmen, Brigaden und sogar einzelnen Arbeitern, der in der Sowjetunion existierte. An den sozialistischen Wettbewerben nahmen unter anderem Bildungseinrichtungen der „Arbeitsreserve“teil. Diese sollte die in der kapitalistischen Welt bestehende Konkurrenz ersetzen können. Diese Praxis existierte in der Sowjetunion sowie in den Ländern, die Teil des Ostblocks waren.
Ablauforganisation
Die Teilnahme am sozialistischen Wettbewerb war schon immer freiwillig. Gleichzeitig wurden sie in fast allen Bereichen der Volkswirtschaft durchgeführt, überall dort, wo Menschen dienten oder arbeiteten. Zum Beispiel in der Landwirtschaft, Industrie, Institutionen, Ämtern, Krankenhäusern, Schulen, beim Militär.
Gleichzeitig waren überall, mit Ausnahme der Streitkräfte, die Komitees der sowjetischen Gewerkschaften für die Leitung des sozialistischen Wettbewerbs verantwortlich. Sein wichtiger Teil waren immer die sogenannten sozialistischen Verpflichtungen. Als die Hauptrichtlinie der Produktionsplan war, wurden Arbeitskollektive und einzelne Mitarbeiter verpflichtet, geplante oder sogar erhöhte soziale Verpflichtungen zu übernehmen.
In den meisten Fällen wurde der Zeitpunkt der Zusammenfassung der Ergebnisse jedes sozialistischen Wettbewerbs in der UdSSR so festgelegt, dass er mit einem wichtigen oder denkwürdigen Datum zusammenfiel. Zum Beispiel der Jahrestag der Oktoberrevolution, der Geburtstag von Wladimir Iljitsch Lenin. Die Gewinner wurden nicht nur moralisch, sondern auch finanziell ausgezeichnet. Ein ausgezeichneter Kenner des sozialistischen Wettbewerbs hatte Anspruch auf bestimmte Güter, Geld oder Vorteile, so dass dies charakteristisch für die Existenz eines sozialistischen Systems war. Dies können beispielsweise Eintrittskarten für das Schwarzmeerbad sein, das Recht, ein Auto oder eine Unterkunft außerhalb der Reihe zu erh alten, die Erlaubnis, ins Ausland zu reisen.
Zu den moralischen Belohnungen gehörten Ehrenabzeichen, Ehrendiplome. Porträts der Gewinner wurden ausnahmslos an der Ehrentafel aufgehängt. Arbeiterkollektive, die den sozialistischen Wettbewerb gewonnen haben, wurden mit dem Herausforderungsbanner ausgezeichnet.
Geschichte
Als Datum des Erscheinens sozialistischer Wettbewerbe gilt der 15. März 1929, als die Zeitung „Prawda“einen Artikel mit dem Titel „Abkommen über den sozialistischen Wettbewerb der Pfeifenschneider“veröffentlichtePflanze "Red Wyborzhets".
Dieser Text enthielt insbesondere einen Appell der Aluminium-Trimmer Mokin, Putin, Ogloblin und Kruglov, in dem sie sozialen Wettbewerb forderten, um die Kosten zu senken und die Arbeitsproduktivität sauberer Arbeiter zu steigern, Spezialisten, die sich mit Schaben und Trimmen beschäftigten rotes Kupfer, Tramlichtbögen entwickeln. Die Aluminiumverarbeiter selbst verpflichteten sich, ihre Preise um zehn Prozent zu senken und Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitsproduktivität um zehn Prozent zu ergreifen. Sie forderten die übrigen Arbeiter auf, die Herausforderung anzunehmen und eine entsprechende Vereinbarung zu treffen.
Dies war der erste Vertrag dieser Art in der Geschichte des Landes. Infolgedessen wird heute angenommen, dass in Krasny Vyborzhets die ersten sozialistischen Wettbewerbe entstanden sind. Nach ihren Ergebnissen wurde den Gewinnern der Titel Schockarbeiter der kommunistischen Arbeit verliehen.
Mikhail Putin
Es wird angenommen, dass der Initiator des Wettbewerbs der Vorarbeiter der Schneidemaschinen war, dessen Name Mikhail Eliseevich Putin war. Dies ist ein Führer, ein sowjetischer Arbeiter, der 1894 in St. Petersburg geboren wurde.
Sein Vater arbeitete als Weichensteller bei der Eisenbahn und seine Mutter arbeitete als Wäscherin. Die Kindheit war nicht einfach, da zehn Kinder in der Familie aufwuchsen. Daher musste Mikhail bereits im Alter von 9 Jahren zur Arbeit gehen. Er begann mit einem Gottesdienst in einem Café am Newski-Prospekt. Danach wechselte er viele andere Spezialitäten - einen Wachmann, einen Boten in einem Schuhgeschäft, einen Hafenlader, einen Assistenten. Die durch diese Arbeit erworbene körperliche Stärke ermöglichte es ihm, während der Wintersaison im Zirkus mit französischem Wrestling zusätzliches Geld zu verdienen. In seiner Karrierees gab sogar eine Episode, in der er am klassischen Kampf gegen Ivan Poddubny teilnahm und ganze sieben Minuten durchhielt.
Als der Bürgerkrieg begann, meldete er sich zur Roten Armee. Als er Anfang der 1920er Jahre demobilisiert wurde, bekam er eine Stelle im Werk Krasny Vyborzhets. Zuerst arbeitete er als Heizer-Glüher in einem Rohrgeschäft, dann wechselte er zu einem Rohrwerk. Auf dem Stumpf aus Aluminium seit 1923. Als die Industrialisierung im Land begann, wurde Putin einer der ersten Vorarbeiter im Werk.
Erster Fünfjahresplan
Nach dem Übergang der UdSSR zum administrativen Kommandomanagement in der Gesellschaft wurde die Notwendigkeit der Entwicklung moralischer Anreize in der Produktion akut empfunden. Dies war eines der Hauptprobleme des ersten Fünfjahresplans, der 1928 begann. Im Januar 1929 veröffentlichte die „Prawda“Lenins Artikel mit dem Titel „Wie man einen Wettbewerb organisiert“, den er bereits 1918 schrieb.
Aktivisten folgten bald darauf, von denen viele von Parteifunktionären und Gewerkschaftsorganisationen initiiert wurden. Darin forderten sie, Rohstoffe einzusparen, Produktionsraten zu erhöhen und Qualitätsindikatoren zu verbessern. Das Korrespondentenbüro der Leningrader "Prawda" erhielt die Aufgabe, ein Unternehmen zu finden, das die Kosten seiner Produkte erheblich senken konnte, und darauf ein Team, das sich bereit erklärte, die Initiatoren des sozialistischen Wettbewerbs zu werden. Und so erschien der Artikel über Aluminiumschneider.
Dies war die erste Vereinbarung zwischen Brigaden über sozialistische Wettkämpfe in der Geschichte der Sowjetunion. Die ersten Initiativen wurden im Rohr unterstütztShop und dann im Rest der Anlage. Die von der Brigade übernommenen Verpflichtungen wurden vorzeitig erfüllt. Danach wurde Mikhail Eliseevich Putin ein bekannter und prominenter Vorarbeiter. 1931 wurde ihm als Initiator des ersten sozialistischen Wettbewerbs der Lenin-Orden verliehen.
Seitdem wurde er regelmäßig in den Betriebsrat der Gewerkschaften gewählt, war Mitglied des Präsidiums des Bezirksausschusses der Gewerkschaft der Arbeiter in der Hüttenindustrie und Abgeordneter.
1937 wurde ihm der Titel „Held der Arbeit“verliehen. Bald darauf begann er in der Leitung der Bauabteilung von Soyuzspetsstroy zu arbeiten. Während des Großen Vaterländischen Krieges leitete er eine Baustiftung beim Bau von Verteidigungsanlagen rund um Leningrad. Nach Kriegsende baute er die Stadt wieder auf, entwickelte Massenindustrie und Wohnungsbau.
Er starb 1969 im Alter von 75 Jahren. Er wurde auf dem Nordfriedhof beigesetzt.
Gegenplan
Putins Initiative wurde bald im ganzen Land unterstützt. In vielen Zeitungen wurden Aufrufe zum sozialistischen Wettbewerb veröffentlicht, diese Form der Steigerung der Arbeitsproduktivität begann sich zu verbreiten. Als eines der Phänomene der sozialistischen Wirtschaft existierte der soziale Wettbewerb tatsächlich bis 1990.
Gleichzeitig tauchte das Konzept eines Gegenplans auf. Dies ist ein Produktionsplan, der die höchsten Raten vorsah, als von den Planungsorganisationen festgelegt wurde. Außerdem wurde von einer kürzeren Fertigstellung ausgegangen.
Gegenpläne wurden entwickeltin den Verw altungen von Unternehmen, behauptete ihre Parteiorganisation. Sie g alten als Teil des sozialen Wettbewerbs, einer wichtigen Form der effektiven Nutzung und Suche nach Produktionsreserven durch die Arbeiter.
Exzellenz im sozialistischen Wettbewerb
Von 1958 bis 1965 wurde eine weitere Auszeichnung in der Sowjetunion verliehen. Es war das Zeichen „Exzellenz im sozialistischen Wettbewerb“. Er wurde auch in die Liste der Abteilungsauszeichnungen aufgenommen, die das Recht verliehen, den Titel "Veteran of Labour" zu erh alten.
Das Abzeichen „Exzellenz im sozialistischen Wettbewerb“ganz in der Mitte zeigte Hammer und Sichel auf blauem Grund. Oben war eine gleichnamige Inschrift und an den Seiten Weizenähren.
Der gesellschaftliche Wettbewerb fand in verschiedenen Phasen statt, damit der Preis auf mehreren Ebenen entgegengenommen werden konnte - der UdSSR oder einer der Republiken, zum Beispiel der RSFSR.
Gewinner
Es ist erwähnenswert, dass die öffentliche Meinung gegenüber sozialistischen Wettbewerben zweigeteilt war. Viele Forscher und Zeitgenossen stellen fest, dass der Wunsch, um jeden Preis zu gewinnen, stark gefördert wurde. Infolgedessen wurde das offene Greifen das Beste, wofür sie erwartungsgemäß von den Menschen nicht geliebt wurden.
Die moderne Jugend weiß vielleicht nicht, wie die Teilnehmer am sozialistischen Wettbewerb hießen. Die Sieger erhielten ein einheitliches All-Union-Zeichen, es war eine Ressort- und Gewerkschaftsauszeichnung, die von 1973 bis 1980 gültig war. Das Zeichen "Sieger des sozialistischen Wettbewerbs" wurde durch einen gemeinsamen Erlass der Sowjetregierung und errichtetKommunistische Partei. Gleichzeitig wurden entsprechende Bestimmungen erarbeitet und vom Präsidium des Gesamtgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften verabschiedet. Die Bestimmungen des Zeichens "Sieger des sozialistischen Wettbewerbs" wurden in Zukunft jedes Jahr festgelegt und genehmigt.
Es ist erwähnenswert, dass es mehrere Arten von Auszeichnungen gab. Das Abzeichen „Sieger des sozialistischen Wettbewerbs“wurde den besten Kollektivbauern, Arbeitern, Vorarbeitern, Angestellten, Mitarbeitern der Konstruktion, der Forschung und anderer Organisationen verliehen, die die höchstmöglichen Arbeitsindikatoren erreichten und sich auch durch die Übererfüllung des staatlichen Plans auszeichneten. Auch Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen der regionalen, Bezirks- und Gebietsunterordnungen sowie von Kolchosen und Sowchosen wurden mit dieser Auszeichnung für Siege im All-Union-Sozialistischen Wettbewerb ausgezeichnet.
Es gab auch einen einzigen All-Union-Preis. Dieses Siegerzeichen des gewerkschaftsübergreifenden sozialistischen Wettbewerbs wurde auf Beschluss des Zentralkomitees der Gewerkschaften und auf Beschluss des zuständigen Ministeriums oder der zuständigen Abteilung an Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen mit gewerkschaftlicher Unterordnung verliehen. Getrennt davon wurden Mitarbeiter von Organisationen und Unternehmen republikanischer Unterordnung sowie regionale, regionale und Bezirksmitarbeiter vermerkt.
Zusammen mit dem Schild erhielt der Sieger des sozialistischen Wettbewerbs eine Urkunde und ein Eintrag ins Arbeitsbuch. Für die Gewinner dieser Produktionswettbewerbe wurde diese Auszeichnung in die Liste der Abteilungsabzeichen aufgenommen. Insbesondere verlieh es das Recht, den Titel „Veteran of Labour“zu verleihen. BeimGewinner des sozialistischen Wettbewerbs, gab es zusätzliche Vorteile und Vorteile, die die meisten genießen wollten.
Wie das Schild aussah
Am Anfang war das Schild aus Aluminium. Es war ein Zahnrad mit einem entf alteten Banner in der Mitte sowie mit einem Rand aus Lorbeerblättern. Auf dem Banner stand die Aufschrift „Sieger des sozialistischen Wettbewerbs“. Direkt unter dem Banner waren Sichel, Hammer und Ähren sowie das Jahr der Verleihung des Preises abgebildet. Es war üblich, dieses Zeichen in Form einer Schleife mit einem Stern in der Mitte in einem Block aufzuhängen. Die Auszeichnung wurde mit einer Haarnadel an der Kleidung befestigt.
1976 wurde das Design geändert, aber der Gesamtstil wurde beibeh alten. Das Abzeichen war ebenfalls ein Zahnrad mit einem aufgeklappten Banner in der Mitte, das auf blauem Hintergrund das Jahr der Preisverleihung anzeigte. Es wurde an einem rechteckigen Block aufgehängt.
Die Essenz des sozialen Wettbewerbs
Die Mehrheit der Arbeiter und Kollektivbauern strebte danach, ein ausgezeichneter Schüler der sozialistischen Konkurrenz der UdSSR zu werden. Die Führung der Kommunistischen Partei und der Sowjetregierung stellten fest, dass es nicht nur um Anreize und Vorteile ging, sondern auch um das Wesen der Planwirtschaft.
Der soziale Wettbewerb g alt als eines der wichtigsten Elemente des Wirtschaftsmechanismus einer sozialistischen Gesellschaft. Es war ein Hebel für den sozialen und wirtschaftlichen Fortschritt sowie eine wirksame Schule für Arbeit, politische und moralische Bildung. Arbeitskräfte. Gleichzeitig wurde die Hauptfunktion immer noch als wirtschaftlich angesehen. Alles zielte darauf ab, die Effizienz der gesellschaftlichen Produktion und eine hohe Arbeitsproduktivität zu steigern. Sozialistische Wettbewerbe wurden aufgerufen, um die Werktätigen auf den Kampf für qualitativ hochwertige Produkte und quantitative Indikatoren hinzuweisen. Gleichzeitig g alten sie als Beitrag zur Bildung menschlicher Kreativität und spielten eine wichtige Rolle bei der Beseitigung erheblicher Unterschiede zwischen manueller und geistiger Arbeit.
Es wurde festgestellt, dass dies eine Aufgabe von nationaler Bedeutung ist, die auf der Vergleichbarkeit der Ergebnisse, der Transparenz und der Möglichkeit der Wiederholung bewährter Verfahren basiert. Dabei spielten in allen Phasen die Kommunistische Partei, die Gewerkschaften und die Komsomol-Organisation eine große Rolle.
Verw altung
Die Behörden stellten fest, dass die Analyse der Funktionen des sozialen Wettbewerbs seine große Bedeutung für die Entwicklung und das Leben der Gesellschaft beweise. Daher ist seine Verw altung im Laufe der Zeit zu einem wichtigen Hebel des wirtschaftlichen Aufbaus geworden. Man glaubte, dass es bei geschicktem Einsatz möglich sei, taktische und strategische Ziele in der sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung des Landes zu erreichen.
Das Management des sozialen Wettbewerbs erforderte bestimmte Besonderheiten, da es sich um einen komplexen sozioökonomischen Prozess handelte. Sie hatte allgemeine Funktionen, zB Organisation, Planung, Kontrolle, Anregung. Gleichzeitig sollte seine Planung nicht durch die Genehmigung eines bestimmten Plans mit einer quantitativen Definition der Ergebnisse, sondern durch die Anordnung, Definition eines Ziels,Entwicklung der Ausrichtung des Wettbewerbs.
Unter Berücksichtigung aller Besonderheiten sozialer Wettbewerbe wurde eine groß angelegte Arbeit durchgeführt, um die Ziele in diesem Produktionsbereich für verschiedene Gruppen von Arbeitnehmern angesichts ihrer Rolle im dynamischen Produktionsprozess zu klären sowie die Förderung bewährter Verfahren für ihre Verbreitung. Schließlich wurden nicht nur in der Sowjetunion, sondern auch in den meisten Ländern des sozialistischen Lagers sozialistische Wettkämpfe ausgetragen.
Nachdem die spezifischen Ziele des Wettbewerbs sowie die Besonderheiten der Produktion und der wirtschaftlichen Aktivitäten der Teams entwickelt wurden, wird die Hauptsache im Management die Koordinierung der Bemühungen aller Produktionsglieder.
Es wurde schon immer festgestellt, dass Stimulation eine große Rolle bei der Bewältigung des sozialen Wettbewerbs spielt. Es wurde geglaubt, dass es notwendig sei, die soziale und industrielle Aktivität zu intensivieren, um die unterschiedlichsten Bedürfnisse der Werktätigen zu befriedigen. Dabei wurde großer Wert auf eine Kombination aus moralischen und materiellen Anreizen gelegt. Es wurde immer wieder festgestellt, dass ein Wettbewerb, der nur auf einer moralischen Komponente basiert, die Gefahr birgt, zu einer leeren Formalität, leerem Gerede und Rummel zu werden. Wettbewerb, der ausschließlich auf materiellen Interessen basiert, läuft Gefahr, wichtige sozialistische Inh alte zu verlieren.
Insgesamt gab es vier Phasen im Prozess der Verw altung des sozialen Wettbewerbs. Der erste bezog sich auf die Erhebung umfassender Informationen über den aktuellen Stand des gesellschaftlichen Wettbewerbs als Gegenstand des Managements. Von der quantitativen Seite ist es wichtig, die Zusammensetzung seiner Teilnehmer zu bestimmen, während die qualitative Seite noch wichtiger wird.vielfältig. Es umfasst den Inh alt sozialer Verpflichtungen, das Bestehen direkter Vereinbarungen zwischen bestimmten Teamteilen, die Entwicklung von Kooperationsbeziehungen und kameradschaftlicher gegenseitiger Hilfeleistung.
Die zweite Phase dieses Prozesses beinh altet die Bildung eines Ziels. Dazu werden alle gesammelten Informationen analysiert, Anforderungen an das Team formuliert, vorhandene Reserven abgeschätzt und ein Zukunftszustandsmodell erstellt. In der dritten Phase werden die Hauptkräfte in die Entwicklung von Methoden und Wegen geworfen, um das angestrebte Ziel zu erreichen. Dazu gehört die Entwicklung mehrerer Optionen zur Änderung jedes Indikators, die Auswahl spezifischer Manager zur Erreichung der Ziele.
Die vierte Phase stellt die Verbindung des Objekts mit dem Subjekt der Kontrolle sicher. Sie besteht in der Einflussnahme der Veranst alter auf das gesamte Wettkampfsystem sowie in der Einholung von Informationen über Ergebnisse und neue Bedingungen.
Solche Wege und Methoden wurden zur direkten Kontrolle des sozialistischen Wettbewerbs auf allen seinen Stufen und auf allen Ebenen durchgeführt. Dieses Merkmal der Planwirtschaftsstruktur existierte in unserem Land und anderen Staaten mehrere Jahrzehnte lang und erschöpfte sich schließlich am Ende, zeigte seine Unrentabilität und seine ganze Sinnlosigkeit.
