Wie oft denken wir als Erwachsene, dass der gewählte Beruf nicht genau das ist, was wir gerne machen würden. Deshalb möchten wir, dass unsere Kinder ein Tätigkeitsfeld wählen, für das sie Lust haben, und einen Beruf, der ihnen Freude bereitet. Glücklicherweise gibt es heute Techniken, mit denen Sie die Neigungen eines Teenagers erkennen und ihm bei der Wahl der zukünftigen beruflichen Tätigkeit helfen können. Eine davon ist die Klimov-Methode. Der Entwickler und die Funktionen werden in diesem Artikel besprochen.
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Der Autor der Methodik zur Bestimmung des zukünftigen Berufs ist Evgeny Alexandrovich Klimov (1930-2014). Er begann im Alter von 14 Jahren als Mechaniker in einer Fabrik zu arbeiten und beendete seine Karriere als anerkannter Psychologe, Doktor der psychologischen Wissenschaften, Professor und Akademiker der Akademie der Pädagogischen Wissenschaften der Sowjetunion.
Klimov E. A. war der führende Methodologe für die Aktualisierung der theoretischen und praktischen Grundlagen der Berufsausbildung in der Sowjetunion und der Russischen Föderation.
In den letzten Jahren seines Lebens arbeitete Professor Klimov an der Fakultät für Psychologie der Staatlichen Universität Moskau und leitete das Projekt "Berufe der Moskauer Universität", in dessen Rahmen berufliche Informationen zu mehr als 200 Berufen gesammelt wurden. 30 Spezialisierungsmöglichkeiten wurden nur dem Beruf des Psychologen zugeordnet.
Evgeny Aleksandrovich, Autor von 30 Lehrbüchern und mehr als 320 Monographien, war der erste Präsident der Russischen Gesellschaft für Psychologie, die 1994 gegründet wurde und alle hochprofessionellen Psychologen unseres Landes vereint.
Klimovs Methode zur Bestimmung der Art des zukünftigen Berufs (grafisch ausgedrückt durch eine Pyramide in der Abbildung unten) ermöglicht es Teenagern, sich mit der Klassifizierung von Berufen (von denen es heute mehr als 40.000 gibt) vertraut zu machen und ihre eigenen zu bestimmen Vorlieben und Orientierung bei der Wahl der Beschäftigung und des Geschäfts, das kein einfacher Job, sondern eine Berufung sein wird.
"Karte" der Berufe: die erste Stufe
In Übereinstimmung mit der Methodik der Berufe E. A. Klimov, je nach Arbeitsgegenstand gibt es fünf Arten von Berufstätigkeit:
- Der Mensch ist Technik. Dieser Cluster umfasst Berufe, die mit der Herstellung, Wartung und Konstruktion von Ausrüstung (vom Hammer bis zur Weltraumrakete) verbunden sind. Zum Beispiel Pilot, Mechaniker, Ingenieur. Diese Berufe erfordern praktisches Denken, Präzision,Gesundheit.
- Mensch ist Mensch. In diesem Berufscluster geht es vor allem um das effektive Zusammenspiel von Menschen, denn der Gegenstand der Arbeit ist der Mensch. Das sind Berufe, die einen hohen sozialen Status haben und Geduld, Genauigkeit und die Fähigkeit, seine Emotionen zu kontrollieren, erfordern. Wichtige persönliche Eigenschaften von Menschen in diesen Berufen sind ein erhöhtes Kommunikationsbedürfnis und ein geringes Maß an Aggression. Zum Beispiel Ärzte und medizinisches Personal, Lehrer und Servicekräfte.
- Der Mensch ist ein Zeichen. Arbeitsgegenstand der Berufe dieses Clusters ist ein Zeichensystem, Information in ihrem grafischen Ausdruck. Zum Beispiel Wirtschaftswissenschaftler, Linguist, Programmierer. Ein professioneller Arbeiter muss die Fähigkeit, von den realen Eigenschaften von Objekten zu abstrahieren, mit der Fähigkeit kombinieren, sich die realen Phänomene hinter trockenen Zahlen vorzustellen und zu verstehen. Menschen in diesem Beruf brauchen rationales Denken, ein außergewöhnliches Gedächtnis und anh altende Aufmerksamkeit.
Stufen sind abstrakter
- Der Mensch ist die Natur. Aus dem Namen selbst geht hervor, dass es in diesem Cluster Berufe nach der Klimov-Methode gibt, bei denen die Hauptsache nicht die kontemplative, sondern die aktive und praktische Liebe zu natürlichen Objekten (lebend und unbelebt) ist. Zum Beispiel ein Tierarzt, Geologe, Agronom, Ökologe oder Jäger. Um ein erfolgreicher Profi in diesem Bereich zu werden, müssen Sie stark, ausdauernd, geduldig und fürsorglich sein.
- Der Mensch ist ein künstlerisches Bild. Diese Art von Beruf nach Klimovs Methode ist die Sphäre der bildenden Kunst, Musik, Literatur,schauspielkünste. Dies sind kreative Berufe, in denen besondere Fähigkeiten (Talent) erforderlich sind.
Selten entspricht ein Beruf nur einem der aufgeführten Cluster. Aber neben dem Thema Einsatz von Kräften gibt es auch Ziele, die wir anstreben.
Zweite Stufe: Tore
Nach Klimovs Methode zur Bestimmung der Berufstypen hat die Arbeit drei Arten von Zielen:
- Gnostisch (kognitiv). In jedem Cluster der ersten Stufe gibt es Berufe, die dazu bestimmt sind, zu lernen: zu klassifizieren, zu vergleichen, zu bewerten und zu überprüfen. Zum Beispiel Laborbiologe, Testpilot, Korrektor, Soziologe, Theaterkritiker. Der Wunsch nach Wissen, ständige Aufmerksamkeit und Beobachtung, Gedächtnis, entwickeltes Denken und Verantwortungsbewusstsein sind wichtige persönliche Eigenschaften für diese Berufe.
- Transformative Ziele. Diese Berufe sind mit Veränderungen und dem Erreichen des Endergebnisses (sofort oder verzögert) verbunden. Zum Beispiel Lehrer, Baumeister, Buchh alter, Künstler.
- Forschungsziele nach Klimovs Methodik für Berufe, deren Arbeitszweck die Suche nach dem Neuen und Unbekannten ist. Das ist ein Programmierer, ein Designer, ein Konstrukteur und ein Biologe-Forscher.
Die dritte Stufe der Pyramide
Der dritte Schritt ist die Charakterisierung der Berufe nach den Hauptarbeitsmitteln. Hier werden gemäß der Methodik zur Bestimmung der Berufsarten von Klimov vier Abteilungen unterschieden:
- Р - Berufe woHandarbeit wird eingesetzt (Laborant, Schlosser, Sanitäter).
- M - Berufe, bei denen die Arbeitsmittel manuelle Mechanismen sind (Fahrer, Pilot, Dreher).
- A - Berufe mit automatisierten Systemen (Maschinenbediener mit Software, Systemadministrator).
- Ф – Berufe, die von unsichtbaren funktionellen (psychologischen) Arbeitsmitteln (Akrobat, Dirigent) dominiert werden.
Letzte Ebene
Die vierte Stufe der Klimov-Pyramide klassifiziert Berufe nach Arbeitsbedingungen. Es ist klar, dass jeder Beruf das Vorhandensein bestimmter Bedingungen erfordert - sei es ein Büro oder ein Außenraum.
Auf dieser Ebene der Berufsklassifikation nach der Klimov-Methode werden folgende Gruppen von Arbeitsbedingungen unterschieden:
- B - normale Bedingungen (Haush altsmikroklima). Laborassistenten, Buchh alter, Wissenschaftler arbeiten unter solchen Bedingungen.
- O – Außendienst (Monteur, Geologe, Verkehrspolizist).
- N - ungewöhnliche Arbeitsbedingungen - unter oder über der Erde, bei extremen Temperaturen (Kosmonaut und U-Bootfahrer, Bergmann und Feuerwehrmann).
- M - Arbeit mit erhöhter moralischer Verantwortung für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen (Lehrer, Arzt, Richter) und für materielle Werte (Wachmann, Soldat).
Berufsformel
Mithilfe der beschriebenen Klimov-Technik kann jeder Beruf als Vier-Buchstaben-Formel ausgedrückt werden (Bild unten).
Formeln werden zum leichteren Verständnis und für ein vollständigeres Verständnis der Haupt- und Nebensätze verwendetZeichen eines Berufs, weil Sie 1 Buchstaben aus jeder Stufe der Berufsklassifikation nach Klimov auswählen müssen.
Klimov DDO Methodik
Differenzialdiagnostischer Fragebogen entwickelt von E. A. Klimov, umfasst 20 Paare mit vorgeschlagenen Aktivitäten, aus denen die Testperson eine auswählen muss.
Der Fragebogen ist im Internet verfügbar und kann verwendet werden, um festzustellen, für welche Art von Beruf der Proband eine Neigung hat.
Umfragezeit sollte 30 Minuten nicht überschreiten. Es empfiehlt sich, Fragen schnell zu beantworten, ohne lange nachzudenken. Sie können den differenzialdiagnostischen Fragebogen einzeln und in einer Probandengruppe verwenden.
Diese Befragungen können in allgemeinbildenden Schulen ab der 9. Klasse durchgeführt werden. Sie zielen auf die Berufsorientierung junger Menschen ab und ermöglichen den Probanden, persönliche Eigenschaften zu erfahren, Interessen und Neigungen zu erkennen.
Zusammenfassen
Die Wahl eines Berufes, der moralische Befriedigung bringt und Bedürfnisse befriedigt, ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben eines Menschen.
Jugendliche wissen oft nicht ausreichend über die Besonderheiten verschiedener Berufstätigkeiten Bescheid und berücksichtigen ihre persönlichen Besonderheiten, Interessen und Neigungen nicht.
Die von Professor Evgeny Alexandrovich Klimov entwickelte Methodik zur Ermittlung beruflicher Präferenzen in einer freundlichen, entspannten und wohlwollenden Atmosphäre ermöglicht jungen Menschen einen neuen Blick auf die Frage der beruflichen Selbstbestimmung.
Aber eine Person arbeitet per definitionem, um zu leben, und lebt nicht, um zu arbeiten.
