Die Definition „optimale Arbeitsbedingungen“umfasst eine Auflistung solcher Arbeitsaspekte, die direkt oder indirekt den Gesundheitszustand einer bestimmten Person und ihren Lebensstandard, die Qualität des täglichen Lebens bestimmen. Dieses Konzept wird von der aktuellen Gesetzgebung unseres Staates berücksichtigt, die behördlichen Dokumente legen eine Unterteilung in Kategorien und Parameter fest, die es ermöglichen, einen bestimmten Arbeitsplatz als eine bestimmte Gruppe zu klassifizieren.
Allgemeine Bestimmungen
Aktuell lassen sich hierzulande optimale Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz unter Berücksichtigung vorhandener Faktoren so einordnen, dass dem Ergebnis entsprechend das Objekt einer von vier Hauptgruppen zugeordnet werden kann:
- optimal;
- gültig;
- bösartig;
- gefährlich.
Das Beste für das Beste
Nur wer für eine erstklassige Position eingestellt wird, kann sich darauf verlassen, optimale Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz zu schaffen. Sie müssen sich nicht mit unsicheren oder böswilligen Faktoren auseinandersetzen. In einigen Fällen ist dies möglichaber der Einfluss dieser Aspekte wird minimiert. Das Gesetz erlaubt das Vorhandensein eines schädlichen Faktors innerhalb der Grenzen der von der geltenden Gesetzgebung festgelegten Hygiene- und Hygienestandards. Gleichzeitig analysieren sie, ob eine Gefahr für eine bestimmte Person besteht. Ein Mitarbeiter kann unter solchen Bedingungen arbeiten, wenn seine Effizienz maximal ist. Es wurde eine Umgebung geschaffen, um diesen Indikator zu erhöhen.
Natürlich können nicht alle Erwerbstätigen in unserem Land mit der Schaffung optimaler Arbeitsbedingungen rechnen. Die meisten Berufe erlauben es nicht, in einem solchen Umfeld zu arbeiten, die Menschen sind ständig mit verschiedenen Gefahrenfaktoren konfrontiert. Aber wertvolle Mitarbeiter in einer bestimmten Gruppe von Unternehmen (siehe Beispiele unten) können gerade unter solch optimalen Bedingungen erfolgreich arbeiten, wenn der gesamte umgebende Raum so gest altet ist, dass für sie ein angenehmer Zustand für einen produktiven Arbeitsablauf erreicht wird.
Und das haben wir - wie alle anderen auch. Oder nicht?
Optimale, zulässige, schädliche Arbeitsbedingungen - die Möglichkeit, in diesen Kategorien zu arbeiten, ist gefährlichen Jobs vorzuziehen. Die meisten unserer Mitbürger sind in Unternehmen tätig, in denen für sie akzeptable Arbeitsbedingungen geschaffen wurden. Aber schädliche sind so ein Sonderfall, wenn man schon mit einigen Privilegien rechnen kann.
Es ist üblich, sich auf schädliche Bedingungen zu beziehen, die sich negativ auf das Leben einer bestimmten Person, das Niveau und den Zustand ihrer Gesundheit auswirken. Schädliche Faktoren sind destruktiv, ihredie Auswirkungen sind stark nachteilig. Organische Systeme unseres Körpers beginnen im Laufe der Zeit unter dem Einfluss schädlicher Faktoren falsch zu funktionieren, chronische Pathologien werden verschlimmert und akute entwickeln sich. Arbeiter, die gezwungen sind, unter solchen Bedingungen zu arbeiten, leben weniger als diejenigen, die es geschafft haben, optimale Arbeitsbedingungen zu finden.
Arbeitsfaktoren
Um einen bestimmten Arbeitsplatz zu bewerten, müssen alle Faktoren der Arbeitsbedingungen analysiert werden. Sie werden in der Analyse verschiedener Aspekte angesprochen, die sich gegenseitig beeinflussen und sowohl die Lebenstätigkeit des menschlichen Körpers als auch seinen Gesundheitszustand regulieren. Derzeit ist es üblich, von vier Hauptfaktoren zu sprechen, anhand derer festgestellt werden kann, ob die Arbeitsbedingungen optimal, akzeptabel oder schädlich oder sogar gefährlich sind.
Von Anfang an
Der primäre zu bewertende Faktor sind die wirtschaftlichen und sozialen Bedingungen, unter denen sich ein bestimmter Arbeitnehmer befindet. Sie analysiert, welchen Stellenwert die an der Lösung von Problemen beteiligte Person im Unternehmen erhält. Gleichzeitig wird auf die Postulate des Arbeitsrechts und der Vorschriften in Bezug auf organisatorische Fragen geachtet. Optimale Arbeitsbedingungen bedeuten anständige Bezahlung, alle anderen - in absteigender Reihenfolge immer weniger. Je besser das menschliche Umfeld sein wird, desto besser wird die Situation bestimmt und die Sicherheit des Mitarbeiters gewährleistet. Zu den sozialen und wirtschaftlichen Aspekten gehören Vorzugsprogramme,Garantie, Entschädigung.
Die zweitwichtigste und vorrangigste Analyse ist ein organisatorischer Faktor, der die technischen Aspekte eines bestimmten Arbeitsplatzes berücksichtigen muss. Unter seinem Einfluss werden die materiellen und materiellen Aspekte des Arbeitsprozesses geformt. Dazu gehören die bei der Arbeit verwendeten Gegenstände, die Werkzeuge des Mitarbeiters sowie die Merkmale von Produktionsprozessen und der Arbeitsorganisation. Gleichzeitig implizieren optimale Arbeitsbedingungen eine gut funktionierende Produktion und ein vernünftiges Management, aber alles andere erfordert eine allmähliche Verringerung des Qualitätsniveaus dieser Aspekte.
Was ist sonst noch wichtig?
Bei der Analyse, ob man von einem bestimmten Ort sagen kann, dass er optimal ist, die Arbeitsbedingungen einfach so geschaffen werden, ist es notwendig, die natürlichen Aspekte zu bewerten. Klima, geografische Besonderheiten der Region, geologische Besonderheiten und biologische - all diese Faktoren spielen eine Rolle. Wenn sich die Produktion in einer menschenfreundlichen Gegend befindet, können wir von optimalen oder akzeptablen Arbeitsbedingungen sprechen, aber beispielsweise Arbeiter im hohen Norden und vergleichbaren Regionen können sich nicht darauf verlassen.
Schließlich müssen Sie die Lebensbedingungen und Merkmale des Managements am Arbeitsplatz analysieren. Es wird darauf geachtet, inwieweit die umgebenden Räume Vorstellungen von Sanitärversorgung und Hygiene entsprechen, wie das Wohnumfeld ist und wie die Verpflegung der Arbeiter organisiert ist. Eine vollständige Analyse aller Aspekte des täglichen Lebens ermöglicht es Ihnen, die Qualität des Ortes und die Bedingungen, die sich auf die Arbeitsproduktivität auswirken, zu bewerten.
Merkmale der KlassifikationSysteme
Es ist üblich, von drei Klassen von Arbeitsumgebungen zu sprechen, für jede von ihnen gibt es zusätzliche Untergruppen. Die attraktivste Option für eine Beschäftigung ist ein sicheres Umfeld. Dies ist in Form von optimalen Arbeitsbedingungen (ein Beruf zB Programmierer, wenn das Unternehmen den Arbeitsplatz richtig gest altet hat) oder akzeptabel organisiert. Wenn Arbeitsfaktoren den Arbeitnehmer beeinträchtigen können, wird ihre Auswirkung streng minimiert, daher wird eine Person im Allgemeinen nicht einmal müde, wenn sie das Arbeitsregime einhält.
Gleichzeitig ist anzumerken, dass viele Unternehmen den Mitarbeitern offiziell günstige Arbeitsbedingungen bieten, die in der Realität in akzeptable, wenn nicht sogar schlechtere umgewandelt werden. Dies ist auf Verarbeitung, Nichteinh altung der in der Dokumentation vorgeschriebenen Standards zurückzuführen. Wenn eine solche Situation eintritt, können Sie sich zum Schutz Ihrer Rechte an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden. Wenn ein Arbeitnehmer mit der Zuordnung seines Arbeitsplatzes zu einer bestimmten Gruppe von Arbeitsbedingungen nicht einverstanden ist, ist es sinnvoll, sich an staatliche Institutionen zu wenden, die für den Schutz der Arbeitnehmerrechte zuständig sind.
Über das Böse
Eine schädliche Arbeitsumgebung kann Pathologien, Fehlfunktionen des Körpers in chronischer Form sowie eine vorübergehende Störung der Aktivität von Organen und Systemen hervorrufen. Unter schädlichen Bedingungen ist es möglich, auf Pathologien zu stoßen, die durch den Arbeitsprozess verursacht werden, aber es ist noch schlimmer für diejenigen, die bereits an etwas erkrankt sind: bestehende Krankheiten in solchenBedingungen schreiten aktiv voran.
Die letzte Kategorie ist traumatisch. Dies sind die Bedingungen des Arbeitsprozesses, wenn das Leben des Arbeitnehmers gefährdet ist. Darüber hinaus kann die Gesundheit erheblich beeinträchtigt werden. Das Risiko begleitet nur die Arbeitszeit des Tages.
Über Hygiene
Es gibt eine Klassifizierung der Bedingungen, unter denen Arbeiter arbeiten, unter Berücksichtigung hygienischer Aspekte. Gleichzeitig wird auf die Besonderheiten des Arbeitsprozesses geachtet. Die Hauptaufgabe des Arbeitgebers besteht darin, negative Faktoren zu minimieren, damit die Produktionsaspekte für den Arbeitnehmer freundlich sind. In Bezug auf diese Art der Einstufung sind die optimalen Arbeitsbedingungen diejenigen, die es dem Arbeitnehmer ermöglichen, das vorhandene Gesundheitsniveau zu erh alten und die Effizienz des Beschäftigungsprozesses zu steigern.
Die Kategorie der zulässigen Bedingungen umfasst solche Bedingungen, bei denen unsichere, offenkundig schädliche Faktoren vorhanden sind, deren Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit jedoch relativ gering sind und den gesetzlich festgelegten Hygienestandards entsprechen. Die Gesundheit des Arbeitnehmers, das Niveau seiner täglichen Arbeitsfähigkeit verschlechtern sich gegen Ende der Beschäftigungsdauer, sind aber bis zum Beginn eines neuen Tages vollständig wiederhergestellt.
Und über traurige Dinge
Aus hygienischer Sicht sind Arbeitsplätze schädlich, an denen eine ausreichende Vielf alt an schädlichen Faktoren vorhanden ist, wodurch die Auswirkungen auf die menschliche Gesundheit ziemlich stark sind. Aktivitäten wirken sich auch negativ auf verschiedene Lebensprozesse aus. Neben dem Mitarbeiter selbst werden die negativen Folgen seinund auf Fortpflanzungsfunktion, Vererbung, genetische Information, die an Kinder weitergegeben wird.
Schließlich können solche Zustände als extrem eingestuft werden, wenn die Vitalaktivität einer Person unterdrückt ist. Am Arbeitsplatz stehen Menschen unter dem Einfluss von Faktoren, die für sie gefährlich sind, es besteht Verletzungs- und Krankheitsgefahr und bestehende Pathologien (in chronischer Form) werden durch äußere Bedingungen verschlimmert.
Arbeit: mehr Komfort
Es ist schwierig, konkrete Beispiele für optimale Arbeitsbedingungen zu nennen. Innerhalb desselben Berufs organisieren einige Unternehmen die Arbeit gemäß den oben genannten Regeln und Vorschriften, während andere sie vernachlässigen. Die Mitarbeiter moderner Großunternehmen sind am besten aufgehoben, wenn die Arbeitgeber den Zusammenhang zwischen der Arbeitsfähigkeit eines Menschen und der Produktivität seines Arbeitstages verstehen.
Es wird angenommen, dass die bequemsten Bedingungen, unter denen Büroangestellte arbeiten. Aber auch hier gibt es Einschränkungen: Jede Person muss über persönlichen Raum, Ausrüstung und Beleuchtung verfügen, da die Aktivität sonst zu negativen gesundheitlichen Folgen führen kann, einschließlich Störungen des Bewegungsapparates, der Psyche und des visuellen Systems. Andererseits können einige Berufe standardmäßig nicht unter optimalen Arbeitsbedingungen sein, wenn es sich beispielsweise um Bergleute oder Feuerwehrleute handelt, die regelmäßig in Lebensgefahr geraten, oder um Menschen, die in den Regionen des hohen Nordens beruflich tätig sind.
ProduktionFaktoren
Unter Berücksichtigung dieser Merkmale können wir alle Arbeitsbedingungen in drei große Kategorien einteilen. Diese sind physikalisch, chemisch und biologisch. Unter Letzterem versteht man üblicherweise die Notwendigkeit des Kontakts mit einer Vielzahl von mikroskopisch kleinen Lebensformen, Proteinpräparaten, Zellen, Sporen, die in den Produkten enth alten sind und unter solchen Bedingungen überleben können. Chemische Faktoren - giftige Verbindungen, sowohl natürliche als auch synthetische.
Physische Aspekte des Arbeitsprozesses - das Klima und verwandte Merkmale der Arbeit. Luftfeuchtigkeit, Temperatur, elektromagnetische Umgebung, Luftzirkulation werden berücksichtigt. Bei der Analyse der Arbeitsbedingungen wird darauf geachtet, ob Arbeiter gezwungen sind, unter dem Einfluss von Ultraviolett- oder Radiowellenstrahlung, Wärme- oder Mikrowellenstrahlung usw. zu arbeiten. In Bezug auf den Raum ist es notwendig, den Grad der Staubigkeit und Beleuchtung sowie den Geräuschpegel des Raums zu bewerten.
Und über die Arbeit
Bei der Beurteilung, wie optimale Arbeitsbedingungen sind, ist es notwendig, die Schwere der Prozesse zu analysieren, in die der Mitarbeiter involviert ist. Um die Merkmale der körperlichen Arbeit zu identifizieren, ist es notwendig, den Energieverbrauch und die Art der Belastungen, denen der Arbeitnehmer ausgesetzt ist, zu bewerten. Separat werden Schätzungen zur Dynamik abgegeben, separat - zur Statik. Es ist wichtig, die Gesamtbelastung der Muskeln zu kennen. Unter optimalen Bedingungen ist die Arbeit leicht, aber unter akzeptablen Bedingungen mittelschwer. Schließlich zwingt die Notwendigkeit, hart zu arbeiten, dazu, den Arbeitsplatz als gefährlich oder schädlich einzustufen.
