Was sind Manager? Diese Frage wird zunehmend von Teenagern gestellt, die Universitäten betreten und zwischen den vielen farbenfrohen Broschüren von Bildungseinrichtungen wählen.
Manager werden heute fast alle Spezialisten genannt, die eine höhere Ausbildung erh alten haben. Es kommt zu Managern von Bodenlappen und Glühbirnen in den Eingängen … Es ist Zeit herauszufinden, wer als Manager bezeichnet werden kann? Was sind die Spezialgebiete von Managern? Was jeder Manager wissen sollte?
Wer ist ein Manager?
Eine der größten Online-Bibliotheken definiert einen Manager als Manager: "Ist das ein Beruf?" Sie fragen: "Nicht genau." - Ich werde antworten.
Lassen Sie uns die Terminologie verstehen. Dazu wenden wir uns dem Allrussischen Klassifikator zu. Laut diesem Dokument haben nur Arbeiter einen Beruf und der Manager ist kein Arbeiter. Die Mitarbeiter sind in Positionen eingeteilt, von denen eine der Manager ist. Diese Position gehört zur Kategorie der Führungskräfte, wie zum Beispiel der Meister.
Im Zusammenhang mit dem oben Gesagten ist die Frage "Welche Arten von Berufsmanagern gibt es?" ziemlich relevant, wenn auch sprachlich leicht inkorrekt.
Der Manager ist also einer von ihnenFührungspositionen für einen Mitarbeiter.
Verantwortlichkeiten eines Managers
Zu den Hauptaufgaben einer Führungskraft gehören eine Reihe von Entscheidungstätigkeiten im Bereich und auf der Ebene, auf der sich der Mitarbeiter befindet. An dieser Stelle sei erwähnt, dass es eine unausgesprochene Einteilung von Führungskräften in 3 Ebenen gibt:
- Top-Management - Top-Management des Unternehmens.
- Führungskräfte der mittleren Ebene - Abteilungs- und Abteilungsleiter, Abteilungsleiter.
- Senior Manager - der größte Anteil am Gesamtvolumen des Managements des Unternehmens, das Manager in ihrer Unterordnung umfasst, die direkte Ausführende, Arbeiter, Spezialisten haben.
Die wichtigsten persönlichen Eigenschaften eines Managers
Die wichtigsten persönlichen Qualitäten einer jeden Führungskraft sind:
- Führung. Nur eine charismatische und selbstbewusste Person, die dem Team Vertrauen in die Richtigkeit und den Erfolg der gemeinsamen Arbeit einflößt, kann Menschen führen.
- Soziale Aktivität. Die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren, zu loben, zu motivieren, zu kritisieren und mit Argumenten zu argumentieren, ist für eine Führungskraft auf jedem Niveau unverzichtbar.
- Stressresistenz. Auch die geistige, seelische und moralische Gesundheit einer Führungskraft ist Voraussetzung für ihre produktive Arbeit.
Diese Liste lässt sich mit weiteren Kriterien für die „ideale“Führungskraft fortsetzen, jedoch werden alle nachfolgenden Anforderungen an seine Persönlichkeit gestellthängen von der Branche ab. Was sind Manager?
Trainingsbereiche
Unter Leitung versteht er den Aspekt der Tätigkeit des Managers, dh welchen Teil des Unternehmensgeschäfts er zu leiten hat. Die Richtungen sind sehr unterschiedlich: von Finanzen und Investitionen bis hin zu Logistik und Beschaffung. Dabei dürfen Ausbildungsbereiche nicht mit Profilen (Fachrichtungen) verwechselt werden. Erstere ermöglichen in der Regel die Beantwortung der häufig gestellten Fragen von Studienanfängern: „Was sind die Positionen eines Managers?“Letztere bestimmen die Branche, auf die sich der Manager spezialisiert hat (Tourismus, Bauwesen, Umweltschutz etc.).
Lassen Sie uns einige Bereiche des Managementtrainings betrachten.
Marketing Manager
Marketing oder Verkaufsförderung von Waren auf dem Markt ist ein wachsendes Betätigungsfeld für Unternehmen. Herstellung einer Dienstleistung oder eines Produkts. Vor kurzem wurden spezielle Agenturen gegründet, die Organisationen durch ein Outsourcing-System Dienstleistungen in diesem Bereich anbieten. Dadurch ist die Nachfrage nach Marketingmanagern deutlich gestiegen.
Was sind Marketingmanager?
Sie sind in der Regel nach Branchen unterteilt, da von den Managern eine gute Kenntnis des Marktes verlangt wird, auf dem das Produkt / die Dienstleistung eingeführt werden soll. Die Vielseitigkeit ist hier fast null. Es gibt auch eine Einteilung der Manager nach ihren Funktionen:
- Marketinganalyse.
- Marktprognosen.
- Marketing-Budgetierung.
- PR-Manager usw.
Es ist erwähnenswert, dass Marketingspezialisten auf einer strategischen Managementebene tätig sind, das heißt, sie stellen im Allgemeinen die Weichen für die Bewegung des Unternehmens, ohne Notsituationen und spezifische Lösungen für mögliche kleinere Probleme auszuarbeiten.
Verkaufsleiter
Es ist kein Zufall, dass wir das Material über "Verkäufer" neben Marketingspezialisten platziert haben. Zweifellos überschneiden sich ihre Arbeitsbereiche in vielerlei Hinsicht. Es lohnt sich jedoch, auf die wesentlichen Merkmale von Produktionsleitern hinzuweisen.
Also, wie sind Verkaufsleiter?
Der Wunsch, für Ergebnisse zu arbeiten, ist die Grundvoraussetzung für alle Produktmanager. Der Verkauf von Produkten von Angesicht zu Angesicht, per Telefon, über das Internet und auf andere Weise ist die Hauptaufgabe eines Vertriebsleiters. Das Aufrufen von Verkäuferführern begann im Westen. Anschließend kam diese Mode zu uns. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es in diesem Bereich echte Führungskräfte gibt, die Führungsfunktionen in Bezug auf so wichtige Prozesse ausüben wie:
- Nach Kunden suchen.
- Erkennen von Verkaufschancen.
- Entwicklung einer Produktwerbestrategie.
Auf den ersten Blick werden diese Funktionen mit dem Marketing dupliziert, aber in Wirklichkeit sind sie es nicht. Vertriebsleiter arbeiten auf taktischer Ebene und lösen dringende Probleme, dringende Aufgaben und aktuelle Probleme. Solche Mitarbeiter müssen besondere Qualitäten haben: Kommunikation, Stressresistenz (in höchstem Maße), Einfallsreichtum.
Personalmanager
Personalmanagement ist vielleicht das Wichtigste alte Richtung von Managern. Sie führen ein sehr breites Spektrum von Arbeiten aus und versorgen das Unternehmen mit seinem Anlagevermögen - den Mitarbeitern.
Was sind Personalmanager?
Verschiedene Arbeitsbereiche:
- Personalauswahl (Personalsuche, Einführung neuer Mitarbeiter ins Team).
- Schulung von Firmenmitarbeitern (Entwicklung von Programmen, organisatorische Unterstützung).
- Büroverw altung im Personalbereich (Urlaubsanmeldung, Krankmeldung, Dienstreisen).
- Sicherung der Unternehmenskultur (Entwicklung von Vorschriften zur Geschäftskommunikation, Kontrolle der Einh altung von Unternehmensethikanforderungen).
- Prävention und Lösung von Konfliktsituationen im Team, vieles mehr.
Abschließend bleibt festzuh alten, dass heute leider viele Bewerber kein Verständnis dafür haben, was Management ist, was Manager sind, um was für einen Beruf es sich handelt und welche Positionen eine Fachkraft mit Diplom „Manager“hat nehmen kann.
Man kann zukünftigen Studenten, die kurz vor einer wichtigen Entscheidung stehen, nur raten, aufmerksamer auf ihre Wünsche zu achten und zu versuchen, einen "goldenen Mittelweg" zwischen der Weite von Ausbildungsmanagern "in ihrer reinsten Form" und der Notwendigkeit zu finden Grundkenntnisse in einem bestimmten Sektor der Volkswirtschaft erwerben. Schließlich ist es nicht nur schwierig, mit etwas umzugehen, was man nicht versteht, sondern auch ineffektiv.
