Intellektuelle Ressourcen, intellektuelles Kapital, Humankapital - Kategorien, die zu den vielseitigsten und mobilsten gehören. Sie sind in der soziologischen und ökonomischen Forschung weit verbreitet. Oft werden diese Begriffe als identisch angesehen. Es gibt jedoch gewisse Unterschiede zwischen ihnen. In unserem Artikel widmen wir der ersten der vorgestellten Kategorien besondere Aufmerksamkeit. Betrachten wir die Struktur der intellektuellen Ressourcen, ihre Klassifizierung, die Frage der Ausbildung und der aktuellen Managementsysteme.
Einführung
Solche Fonds werden allmählich zu einem grundlegenden Bestandteil des Wohlergehens von Unternehmen. Intellektuelle und materielle Ressourcen bestimmen gemeinsam die Wettbewerbsfähigkeit kommerzieller Strukturen und sind der Hauptfaktor für ihre Entwicklung. Aufgrund der Erhöhung des wissenschaftlichen und technischen Produktionsniveaus wächst der VerbesserungsbedarfTechnologien und dem Eintritt in eine postindustrielle Gesellschaft war es notwendig, der intellektuellen Komponente des Unternehmens neben dem Anlage- und Betriebskapital die größtmögliche Aufmerksamkeit zu schenken.
Die intellektuelle Ressource wird heute zu einem der wichtigsten Wettbewerbsvorteile von Unternehmen. Es ist eine Quelle der gesteigerten Produktivität. Seit Mitte des letzten Jahrhunderts wird geistiges Eigentum von Ökonomen als Produktionsfaktor betrachtet. Karl Marx wies auch auf die Abhängigkeit der wirtschaftlichen Entwicklung der Gesellschaft vom allgemeinen wissenschaftlich-technischen Niveau bzw. der Nutzung dieser Wissenschaft in Bezug auf die Produktion hin.
Klassifizierung nach Erscheinungsform
Gegenwärtig ist es üblich, eine ausreichende Anzahl von Arten von intellektuellen Ressourcen zuzuweisen. Es sollte beachtet werden, dass sie alle heterogener Natur sind und unterschiedliche Elemente enth alten. Relevante Einstufung nach verschiedenen Kriterien. Je nach Erscheinungsform ist es üblich, folgende Sorten der Kategorie zu unterscheiden:
- reifiziert, d.h. materialisiert;
- nicht materialisiert, also nicht materialisiert.
Ein Beispiel für die erste Art von intellektuellen Ressourcen einer Organisation sind gedruckte Veröffentlichungen verschiedener, insbesondere wissenschaftlicher Forschung (dies können Monographien, Bücher, Berichte, Berichte usw. sein). Ein Beispiel für die zweite Variante sind Softwareprodukte, Datenbanken usw.
AndereKlassifikation
In Übereinstimmung mit einem solchen Kriterium wie Zugehörigkeit ist es üblich, die folgenden Arten von Informationen und intellektuellen Ressourcen zu unterscheiden:
- Individuell, also persönlich.
- Corporate, also kollektiv.
- Landesweit, die das Volksvermögen ausmachen.
- Staat.
- Global, was sich allgemein auf die Weltwirtschaft bezieht.
Als nächstes ist es ratsam, die Klassifizierung nach Art des Reiseziels zu studieren. Ressourcen können also einen theoretischen, wissenschaftlichen, praktischen, angewandten Zweck sowie einen gewöhnlichen (mit anderen Worten Routine) Zweck haben, beispielsweise für die Haush altsführung. Darüber hinaus sprechen wir über Unterh altung und Freizeit sowie über moralische und ethische Zwecke. Je nach konkretem Einsatzgebiet erfolgt eine Einteilung in politische, sozioökonomische, ökologische und andere Arten.
Informationen und intellektuelle Ressourcen werden auch nach der Art der Entstehung klassifiziert. Sie können auf der Grundlage vorhandener erstellt oder in den „Köpfen“von Spezialisten des jeweiligen Fachgebiets selbstständig generiert werden, sofern nur äußerst wenig explizites Wissen vorhanden ist (also kodifiziert genannt wird).
Intellektuelle Ressourcen werden je nach Anwendungsform in veräußerliche und unveräußerliche unterteilt. Die erste Gruppe umfasst die Übertragung zur Nutzung an andere Unternehmen, die Verbraucher sind, in einer für diese oder in materieller Form (Lizenz, Patent)anderen Bedingungen oder in mündlicher, also unkörperlicher Form, also in Form von Datenbanken, Symbolen und Zeichen. Ressourcen der zweiten Art existieren in der Regel in einer immateriellen, immateriellen Form. Deshalb können sie nicht vom Träger getrennt werden, der das Individuum oder das Kollektiv ist. Auch wenn sie in materialisierter Form relevant sind (Entwicklung eines wissenschaftlichen und technischen Plans, Manuskripte), erfordert ihre Verfremdung in zukünftigen Perioden die Umsetzung besonderer Regeln.
Kategoriestruktur
Um intellektuelle Ressourcen vollständig zu verw alten, ist es wichtig, ihre Struktur zu kennen. Sie sind ihrem Inh alt nach eine vielschichtige Kategorie. Mit anderen Worten, es handelt sich um eine integrierte Formation, die folgende Komponenten umfasst:
- Wissenschaftliches Wissen, das in Universitäten, staatlichen Forschungsinstituten und privater Unternehmensforschung und -entwicklung entsteht.
- Technologisches (technisches) Wissen, dessen Hauptlieferanten die Strukturen der Wirtschaft sind, die ihre eigene Entwicklung und Forschung betreiben, Institutionen der Wirtschaft und der Staat. wissenschaftliche Universitäten, andere Institutionen sowie Forschungsaktivitäten in neuen Unternehmensgründungen, die sowohl bei der Entwicklung neuer Unternehmen als auch als Nebenprodukt der in bestehenden Organisationen und Verbänden durchgeführten Forschung entstehen.
- Innovation von Unternehmen und Start-ups.
Intellektuelles Kapital als intellektuelle Ressource Russlands. Es ist erwähnenswert, dass es als Ergebnis der Arbeit von Universitäten im Zusammenhang mit der Ausbildung von Personal und Spezialisten der höchsten Kategorie im Forschungsprozess im geschäftlichen und öffentlichen Sektor sowie in anderen Institutionen höherer Professionalität geschaffen wurde. Bildung, die sich in ihrer Spezifität unterscheidet
Kompetenzen (Qualifikationen), die durch das Studium an Universitäten, im Unternehmensbereich sowie in Studiengängen mit beruflichem Charakter erworben werden. Dazu gehören auch Kompetenzen, die sich aus der beruflichen Erfahrung von Beschäftigten in allen Bereichen der Wirtschaft einschließlich des Forschungsfeldes ergeben
Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) als Ressourcen des intellektuellen Potenzials des Landes, die im Unternehmenssektor geschaffen und als Ergebnis ihrer Nutzung verbreitet werden, sowie die Aktivitäten von Netzwerkunternehmen
Bildung und Nutzung von Ressourcen in der Praxis
Moderne Informationsinstrumente gelten heute nicht nur als wichtigste Ausgangskomponente für die Schaffung menschlicher intellektueller Ressourcen, sondern auch als Voraussetzung für die wirtschaftliche Entwicklung der Gesellschaft im Allgemeinen. Unter einer Informationsressource sind in erster Linie Informationen zu verstehen, die angesammelt, gesammelt, analysiert, teilweise aktualisiert, also transformiert wurden, um Erkenntnisse zu gewinnen. Diese Informationen sowie das auf ihrer Grundlage gewonnene Wissen wurden in Form von verschiedenen Datenbanken, Algorithmen, Dokumenten, Werken der Wissenschaft, Literatur, Kunst, Programmen usw. materialisiert.weiter.
Die Verwendung von Informationsplan-Tools ist mit einer qualitativen und quantitativen Bewertung sowie deren Qualifikation verbunden. Diese Ressourcen werden gemäß dem festgelegten Gesetz auf der Grundlage des Eigentums in Gruppen eingeteilt. Es ist üblich, Medien dem Angehörigen, der Organisation, der Region und dem Land zuzuordnen.
Eigenschaften von Informationsressourcen
Wie sich herausstellte, nehmen Informationswerkzeuge in der Gesamtheit der intellektuellen Ressourcen des Unternehmens einen besonderen Platz ein. Sie basieren auf Informationen, die bestimmte ihnen innewohnende Eigenschaften annehmen, ihre eigenen Eigenschaften als Werkzeuge eines bestimmten Formats beh alten. Qualitätsdaten beinh alten:
- Anders als bei anderen Sorten werden Informationen in der Regel nicht direkt vom Hersteller verfremdet. Ihre Produktion und ihr anschließender Konsum sind also funktional miteinander verbunden.
- Bei der Übertragung und Verwendung dieser Gelder durch Subjekte und Systeme werden sie nicht gekürzt, nicht vernichtet. Darüber hinaus nehmen für ein akzeptierendes und konsumierendes Subjekt in jedem Fall der Umfang (mit anderen Worten die Menge an Informationen) und das auf ihrer Grundlage erlangte Wissen zu. Diese Ausrichtung ist nicht typisch für materielle Objekte.
- In diesem Fall ist die Bewertung ihres Wertes als mehrdeutiger Prozess zu verstehen. Es hängt von vielen Faktoren ab. Dazu gehören die Phase des Lebenszyklus dieser Mittel, die Materialkosten und der Zeitaufwand für ihre Herstellung und spätere Verteilung, die Artsie als Ressourcen verwenden.
- Als Verkaufsgegenstand können solche Gelder immer wieder verwendet werden, ohne dass sie ihren Wert im Konsum verlieren und ohne Reproduktion. Gleichzeitig beh alten ihre Produzenten auf die eine oder andere Weise ihren eigenen wirtschaftlichen Status, dh sie bleiben in Bezug auf die Ressourcen Eigentümer. Aus diesem Grund werden die Rechte des Verbrauchers und des Herstellers von Informationsträgern in der Regel durch Vorschriften bestimmt.
- Sie können wiederverwendet und unter geeigneten Bedingungen unbegrenzt aufbewahrt werden.
- Sie haben als Gegenstand des Kaufvertrages im Gegensatz zu anderen Sorten keine materielle Komponente. Es sind also die mit ihrer Nutzung verbundenen tatsächlichen Rechte, die am Markt realisiert werden. Ein Teil dieser Ressourcen ist Eigentum der Weltgemeinschaft.
- Literarische Werke, grundlegende Entdeckungen, Gesetze lassen sich nicht mechanisch auf ihre Produktion und spätere Anwendung übertragen.
- Informationsmedien haben die Eigenschaft, zu altern, also ihren eigenen Wert zu verlieren. Aus diesem Grund müssen sie ständig aktualisiert werden. Dies hat erhebliche Auswirkungen auf ihren Gebrauchswert und den Wert der auf ihrer Basis hergestellten Endprodukte.
Verw altungssysteme für geistige Ressourcen
Verstärkter Wettbewerb in fast allen Geschäftsbereichen, getrieben durch den technologischen Wandel und die Globalisierung des Handels, zwingt russische Firmen, der Innovation große Aufmerksamkeit zu schenken,Gewinnung, Extrahierung und Weiterentwicklung von Wettbewerbsvorteilen durch das effektivste Management von intellektuellem Kapital und Wissen.
Es empfiehlt sich, die Verw altung intellektueller Ressourcen an einem konkreten Beispiel zu betrachten. Nehmen wir eines der größten Finanzunternehmen auf dem Territorium der Russischen Föderation namens Sistema. Die Struktur hat zehn Hauptgeschäftsbereiche:
- Telekommunikation (mit anderen Worten, Mobilfunk- und Festnetzkommunikation). Es ist ratsam, Sprachdienste, Datenübertragung sowie den Zugang zum Internet einzubeziehen; Pay-TV und andere Dienste für Abonnenten, d. h. Betreiber, natürliche und juristische Personen.
- Innovative Lösungen im Bereich Informationstechnologie, Telekommunikation und Mikroelektronik in Russland, in den GUS-Staaten, mit wachsender Präsenz in Ost- und Mitteleuropa, Afrika und dem Nahen Osten (mehr als 3500 Kunden).
- Immobilien: Entwicklung (Entwicklung, Entwicklung); Bau- und Projektmanagement, Immobilien (einschließlich Betrieb von Gebäuden und Bauwerken).
- Bank- und Finanzgeschäft: Retail, Investment, Corporate.
- Verkauf von Waren für Kinder (Einzel- und Großhandel).
- Massmedia: Werbung und Medieninh alte; Pay-TV, einschließlich Netzwerkmanagement; Inh altsverw altung; Filmproduktion.
- Funktechnik, die Boden- und Luft- und Raumfahrtsysteme im Zusammenhang mit der Steuerung umfasst; Energietechnik.
- Tourismus: Reiseveranst alter;Einzelhandelsverkauf von touristischen Produkten; Hotellerie; Transportdienste.
- Produktion von Geräten zur Herstellung innovativer medizinischer Produkte und Arzneimittel; Herstellung von Arzneiformen, medizinischen Rohstoffen und innovativen Substanzen chemischer Art.
- Medizin: ein Netzwerk medizinischer Kliniken mit unterschiedlichen Profilen; Rettungsdienst.
Investitionsattraktivität
Eine der wichtigsten Voraussetzungen für die Investitionsattraktivität der Struktur ist ein hohes Maß an Corporate Governance. Die Schaffung eines einheitlichen Systems zur Kontrolle und Verw altung geistiger Ressourcen, das vollständig in die Struktur eines Unternehmens oder Unternehmens integriert ist, wird als weiteres Instrument zur Steigerung der Effizienz in der Geschäftsentwicklung angesehen.
Die Aufgabe des Leitsystems
Die Aufgabe eines solchen Managementsystems (SUIR) besteht zunächst darin, die Prozesse der Umwandlung von intellektuellem Kapital in realen Gewinn bei effektiver Wertschöpfung durch den Einsatz geeigneter Mittel zur Steigerung von:
- von industrieller Innovation profitieren, insbesondere durch „verstecktes“Wissen;
- Einkünfte aus intellektuellen Ressourcen, die nicht von der Struktur in laufenden Produktionsprozessen verwendet werden;
- profitiert von der vollen Nutzung von "externem" Wissen (hier ist die Einh altung des im Land geltenden Rechts extrem wichtig).
Schlussfolgerung
Also haben wir die Arten, die Struktur, die Bildung und das Managementsystem der intellektuellen Ressourcen betrachtet. Es ist erwähnenswert, dass dieses System mehrere Komponenten enthält. Darunter sind formalisierte Mechanismen (mit anderen Worten Geschäftsprozesse), die für die Entwicklung und nachfolgende Entscheidungsfindung notwendig sind; ein einziger Informationsraum im Zusammenhang mit der Verbreitung von Wissen und seiner Verw altung; ein Umfeld, das als förderlich für die Entstehung und das weitere Wachstum von Innovationen gilt. In jedem Fall unterliegt SUIR einer einheitlichen Unternehmensideologie.
Das Managementsystem kann unter Berücksichtigung der realen Möglichkeiten einer Marktwirtschaft besondere Bedingungen für den Erwerb von Wissen schaffen, indem es ihre Kauf-, Miet-, Entwicklungsmethoden sowie eine moderne Unternehmenskultur einsetzt. Die mit Wissensmanagement verbundene Funktion umfasst Marktmethoden in Abhängigkeit von den Besonderheiten und Merkmalen einer bestimmten Phase der Organisation, den Erwerb und die weitere Assimilation von neuem Wissen. Es ist erwähnenswert, dass Sie in jeder Phase moderne Informationstechnologien verwenden, das Internet, intellektuelle Analysewerkzeuge, alle Arten von Netzwerken, Dokumentenverw altungssysteme, Extranets, Entscheidungsunterstützungssysteme, künstliche Intelligenz sowie Teamwork-Software studieren müssen.
In IRMS können verschiedene Komponenten vorherrschen, die von organisatorischen Regelungen (d. h. internen Standards oder Vorschriften), die den Transfer und absoluten Erh alt von Wissen innerhalb der Struktur sicherstellen, bis hin zuendend mit fortschrittlichen Informationssystemen (Unternehmensrepositorys und Wissensportale). Gleichzeitig kann dies unternehmensintern (unternehmensintern) oder nach den Interessen des modernen Marktes funktionieren. In der letzteren Situation wird das Wissen von Verkäufern, Käufern sowie mit speziellen Funktionen ausgestatteten Vermittlern angewendet.
