Der Studentenvertrag ist ein Dokument, dessen Bestimmungen den Normen des Zivil- und Arbeitsrechts unterliegen. Die mit einer Studentenvereinbarung verbundenen Grundkonzepte sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ausführlich beschrieben. Lernen wir sie genauer kennen.
Ein Ausbildungsvertrag ist eine bilaterale Vereinbarung zwischen einem Arbeitssuchenden und einem Arbeitgeber über eine Berufsausbildung. In diesem Fall wird das Dokument als Vereinbarung mit einem Arbeitssuchenden bezeichnet.
Wenn die Vereinbarung zwischen dem Mitarbeiter der Organisation und dem Arbeitgeber besteht, handelt es sich um eine Studentenvereinbarung mit dem Mitarbeiter. Im letzteren Fall findet die Ausbildung am Arbeitsplatz statt.
Ein Studentenvertrag mit einem Arbeitssuchenden fällt in die Zuständigkeit des Zivilrechts. Ein Studentenvertrag mit einem Arbeitnehmer fällt unter die arbeitsrechtlichen Vorschriften und ist eine Anlage zum Arbeitsvertrag.
Bestimmungen der Studierendenvereinbarung zum Arbeitgeber
- der Arbeitgeber hat das Recht, selbstständig über den Bedarf zu entscheidenBerufsausbildung;
- bei der Vorbereitung oder Umschulung eines Schülers muss der Arbeitgeber die in der Vereinbarung festgelegte Reihenfolge befolgen;
- die Unterrichtsform wird vom Arbeitgeber selbst bestimmt und organisiert.
Erforderliche Artikel
Eine Studienvereinbarung hat wie jedes andere Dokument eine bestimmte Form und Pflichtangaben. Die Vereinbarung muss Folgendes enth alten:
- Vollständige Namen der Parteien (Name der Organisation sowie Studentendaten).
- Name der Fachrichtung, in der die Ausbildung stattfinden soll.
- Rechte und Pflichten der Parteien.
- Stipendienbetrag.
- Trainingszeitraum.
Der Vertrag muss eine Kopie haben. Eine Kopie für den Arbeitgeber, eine für den Studenten.
Die Studienzeit wird je nach gewähltem Beruf individuell festgelegt. Die Hauptanforderung: Die Ausbildungszeit sollte ausreichen, um alle theoretischen und praktischen Kenntnisse innerhalb des gewählten Fachgebiets vollständig zu beherrschen. In den meisten Fällen überschreitet die Ausbildungszeit sechs Monate nicht. Es kann jedoch ein Jahr dauern, eine komplexe Spezialität zu beherrschen.
Ebenso wird empfohlen, in die Studentenvereinbarung Klauseln zu Arbeitsbedingungen und Ausbildung des Studenten sowie Anreizmaßnahmen aufzunehmen. Der Vertrag kommt nur zustande, wenn sich beide Parteien in allen Punkten einig sind.
Die Vereinbarung gilt so lange, wie es in der Vereinbarung selbst festgelegt ist. Es gibt jedoch Situationen, in denen seine Gültigkeit verlängert wird -zum Beispiel, wenn ein Student krank ist. Während der Vertragslaufzeit können einige seiner Klauseln durch Vereinbarung der Parteien angefochten und geändert werden.
Merkmale der Berufsausbildung
In den meisten Fällen ist der Bildungsprozess bedingt in theoretische und praktische Teile unterteilt. Zunächst macht sich der Student mit den theoretischen Grundlagen des gewählten Fachgebiets vertraut. Der Ausbildungsvertrag sieht in dieser Phase das Recht des Auszubildenden vor, sich mit anderen Mitarbeitern des Unternehmens zu beraten.
Während des Praktikums wird der Student von einem Mitarbeiter des Unternehmens begleitet, der ohne Unterbrechung von der Haupttätigkeit am Bildungsprozess beteiligt ist. Die Ausbildung kann direkt im Betrieb oder in einem separaten Ausbildungsgebäude erfolgen.
Studiengebühren
Die Berufsausbildung wird vom Studenten bezahlt. Die Zahlung wird als Stipendium bezeichnet, wie beim Studium an einer Universität oder anderen Einrichtung. Die Höhe des Stipendiums richtet sich nach dem erh altenen Fachgebiet und ist im Vertrag anzugeben.
Das Stipendium ist kein Geh alt, sondern eine Sozialleistung. Daher wird darauf keine Einzelsteuer erhoben.
